招聘是门学问，不同的公司，不同的职位都会有不同的要求和价值取向。

我们也算个大公司，不会在意进来的人能否马上干活，可以给时间培养。更看重团队精神以及能否真正融入企业文化。

因此，这么多年下来，我的感触是：应届生强于社会招聘，跳槽少的强于跳槽多的。我会更注重第一学历，更注重基本素质。

不懂工作中要干的事情不要紧，可以在工作中学，大企业IT的运维，用到的东西学校里基本都没见过，完全不是一回事。但只要素质好，基础扎实，上手和成长都会很快。

学历是敲门砖，也能基本反映一个人的水平。就我个人的感觉而言，北邮的学生“性价比”最高，北航北理工的则参差不齐的情况比较严重。清华北大的原来是很少愿意来国企的，这些年情况变化了，越来越多了。对于IT而言，清华的当然远胜于北大的。

人生百态，面试中都会见到。有滔滔不绝让你都插不上话的，也有问他好几个问题，答案还没你问题字数多的。不同的岗位要求不同，至少对我们来说，后一种更合适。

在以上的前提下，我更注重面试，能够大概了解一个人的性格和基本素质。笔试反而不是那么重要，有个基础就行。

面试就是沟通交流的过程，无所谓问题答上来多少，答得是否正确。有问必答的，未必是我们想要的答案；被我们连续追问狼狈不堪的，也许我们已经看上了是个踏实的，不会作假的好苗子。

无所谓对错，只有合适不合适。