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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。7 X" \  X) u9 X: L( C
    我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。6 K) w0 r$ w( }/ i. `/ f' s" L6 Q
    说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 : [" Y( r( ]+ l$ j, [
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    $ y/ ~7 N# X1 f- a我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...
    ) D. \! B" C  d% l% i, |
    当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。; O2 e% W* e# a! {/ T) o# }; b& `
    对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。
    . ]' f0 D0 G4 U' @% w8 S$ }
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑 , V6 s; ~* \. ]7 f: x
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    1 B; ~5 E9 G( O3 A4 ^% x俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    + S2 E  m9 H( `8 D2 J0 o  Z我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...
    / C, w3 ^3 Q" v0 @  [) C

    * k# i8 @9 A& k& u直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。
    6 p+ }0 {' r! U/ V6 @3 B  p! ~& F  u* s: e) u. `
    还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要 9 G5 w5 n5 x8 }4 \; E) a  {7 ]

    0 L& y" \; {: L7 r& C, X( {9 |/ n* Q有项目要上,没有项目找项目也要上
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13
    5 f/ V/ F  n; J) A" P/ M+ X& K河蚌看没看过穿prada的女魔头?6 i" ]$ t+ R' q0 ]  h; j
    $ q$ V) \- p7 O
    助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...
    3 N* n% ]2 p- H7 L- F; `5 _# \
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。6 V6 p1 p7 b" [' }; O& C
    对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。* A2 E" G( `6 X# U- R% P3 p
    她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人1 ^7 t- I3 I, U. L2 k* D
    读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。4 t1 Y& \, _- p* q: p* C
    如果真的干了,就好好干,这是我想的。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-9-30 08:50
  • 签到天数: 339 天

    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
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    开心
    2023-3-1 00:08
  • 签到天数: 2397 天

    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。
    " K0 s' N( V; H' W1 y
    ! ?, J0 j9 E; u1 y' j2 x' ]4 {5 R- q' S你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?”
    + h& ?8 M; F0 B6 C/ e2 e, V- H1 t9 z9 L/ t9 a3 b8 \
    作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。 ( O8 }9 n" g' C8 j' g
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19
    # k; p- d5 U- X( _& d+ U/ ~. z0 a我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...
    1 b" S1 r8 f$ V) k. ~
    这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。; v% z- Y* p* C+ ]1 N
    如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。2 m$ {6 q% l$ N7 }
    总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04 $ c% @- ], U& X& K7 ~. `
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...

    , P  \) u9 X7 p9 B4 p. g! O( G我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。
    9 U5 ~4 X. j" l但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。
    # J" B2 E7 Y" B5 }其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?5 W3 v- W$ L1 u! B; W
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    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47 + M" M$ D8 ?, V6 m8 _6 x
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...
    2 m! j3 E6 O8 Y$ \, k

    * E' X2 y: _" C/ G$ C看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说
    ' g4 Y9 S$ P# Y$ s4 @, {
    + s7 ?, [5 f/ p7 ]5 e# C! _助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。
    4 H1 y' ~( O% I7 ?, ^学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。' b5 @4 ?" l, I  K7 o6 j
    一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?
    $ J* W' G; }6 p人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑 + ]5 _! D) h& U5 ?
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02 6 C$ y% L) a1 L. e9 n% v# j
    看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...

      A+ s" H8 O( v/ K' Q
    ( M& w( Z9 Y/ U7 r7 t  t5 S      这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。
    7 C7 o2 \( L. f# k) C! M( ~       她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。( T7 P& a4 ]; }5 a
          我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。
      t+ o: q# {4 Q2 I, L( J& h      作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。
      W" T0 W) r& w% P      我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。- _, W' g' G0 |7 U: a, f7 ?

    " C' g" r# g/ Y8 X& j2 B6 {1 B      其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。) |7 a( B  X) G8 S# t4 [, \7 Z
    ============================================
    1 R$ F- k' e6 p9 u  }: H! F  EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。3 U/ T$ J- f8 m, Y$ D
      总裁给秘书的信:
    & Y9 Z% d6 H% o! T5 T" N1 `  瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?( H, M8 v. z& m* {8 W! S: J9 c
    ------------------------------------------
    ) W  ]% O: g5 n+ Y, C# X( U" D, b  两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。5 h+ H) H) Z/ P- O0 L6 K5 E
      秘书的信:0 n$ w5 y* h2 i+ p% M# D/ V9 }
      首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。3 [; m, j# u  C! r7 [
      其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。
    0 K$ L) g1 h* q: m  第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。/ q" T( `5 I' g/ h- ?
      第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。! _, @* S& O! }! A- s; H) n
      第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。
    2 G0 b! o' @( X  第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。( b* u5 q, Q$ t. U
    ---------------------------------------------. `6 C0 h+ u" R% r. f4 h/ s' g
      秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。
    $ S6 h7 {: u2 u6 Q, y; q/ G7 v# P===============================================
    . g9 T! s' M8 g9 U9 d
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑 + {4 L( ?8 [; O1 r2 V  Z# |
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21
    ) U& p1 [+ @: g4 O- _这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...
    4 l6 ^( X& c+ n4 d9 p* p
    ! L& T8 C" l- L% \% V  ?* q
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?3 v" |% Y& Z: V
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。
    ( K* I$ c9 U. o/ y7 B2 V/ I新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。+ d, d7 a$ w  G' E& c2 ^- M
    在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53
    - ^6 M! z% ?% H% m$ J难道要老板再雇一个人来帮她贴票么
    : M& U+ t# Z" A4 _( Y1 L不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...
    1 U1 l; @9 Q/ e+ i, n: H! j
    我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情
    擦汗
    前天 21:05
  • 签到天数: 1552 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑
    & ]4 a& \- X+ P8 _( r4 @( L
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55 - E# @: h8 \( B1 _( a
    我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...
    + f7 T$ s( l+ K- R" @
    $ H% Z, k$ s  U4 w# }
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思( B+ h; j4 w7 T% p
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一
    9 H1 m% I8 v$ }9 K如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59 " i2 F, ~8 d+ m
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思& H' e, O9 v+ L5 O) v8 S5 x& v+ t4 d
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...

    0 H( W8 h3 D! k其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。
    3 L  e7 J7 z( H
    7 k- s! @" ]3 X8 }  D# g新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。5 C- i, }9 C7 b5 _8 [

      J2 k. i# X' B5 x  R+ p- y; M
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01
    * @$ Q% L6 S! P5 o3 ?3 b8 I其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...

    % k3 M: e- i2 u6 j0 B7 A3 {$ z可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛; {+ ^) Z6 L/ f# R) A

    $ F" H  v9 P! m' b3 F5 j3 P你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 ( h! y- Z8 ^9 F* \* ~
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    " E! _( j* v! b+ |) p我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10 ) \0 @) T3 R9 n8 `9 M( T
    我自己就刺儿头一个。
    $ Y8 a/ |* i/ r& N
    能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 ) r/ h& ?/ x: r. I1 K( ]" L6 C7 Z( A
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    ( N  a1 k! v! b0 `, r7 Z' ]有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。* |, y; {5 x$ X0 F. U$ x

    : L) G6 |% K" P8 F0 Q

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