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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    2 y- d' V( }0 m5 q8 r9 ]4 c: ]我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。, {1 @0 A; l! [' J/ J3 X
    说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 . P  H% k" O, n& g, ^
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。& `7 O1 f" P) D. h- J) z
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    % ?, z' {) `3 k4 V( W, y& s  S  t3 g当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。
    : I, L- A4 x( r+ ]  M对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。
    5 Z" l! Y8 s, F0 K! R8 l
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑 $ d8 V" ?: M+ h0 t
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 * t4 Y: g8 X$ E) x  H9 A8 X. s4 T# ?9 C
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    ! t8 S" y( h. f4 s/ X5 G* D" |我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    ' O! `* {8 X* i( o2 x! g8 G; H# x. Q0 ]7 d$ g; C7 X
    直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。  n% X( x% C, H! c5 d- K

    1 |: ]2 }! {' Q8 q* A% M还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要 6 \, [; }, C. X  R& @# `

    7 O) I* ~% L, V8 o+ S$ f) ?有项目要上,没有项目找项目也要上
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13
    $ W: G* n. U+ l! g1 a河蚌看没看过穿prada的女魔头?
    & u, R! A7 ~; M. {5 r. F" b2 `9 W2 X& {/ n" I5 k
    助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...
    * W7 B7 \! n. R" h2 a
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。
    2 l/ g" d1 U# h/ {& U7 ?  \对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。
    * E: {. s0 M; D: Z她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人4 i4 `1 Y3 E9 j+ _( E9 `
    读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。
    7 Q4 z* W3 L$ ?+ `9 }如果真的干了,就好好干,这是我想的。
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    开心
    2018-9-30 08:50
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    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
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    开心
    2023-3-1 00:08
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    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。 ' G5 H( i2 J2 L( J/ z

    7 J2 p; |+ c2 _, i6 x8 @5 h你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?” 7 Q# D- q: {# w6 K& w6 d

    8 A' O( n$ B+ o  t作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。
    # {4 `/ _9 B% m( m, z* b6 r+ A7 a) v
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19
    & g6 b% y( H/ L/ @4 U我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...
    6 b+ u6 {! H5 s4 l2 G& U. a
    这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。; n5 f0 C7 m. h/ K9 C. ?. I
    如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。2 J; m* [8 T; p2 S0 x) e4 |
    总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04
    * T% h! R$ L- c# ^# B: u7 ~我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...

    9 A+ S4 V. i, X( `! |- _我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。
    8 Z+ _. o& T6 X& c但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。
    : D" O3 i8 `, x( U& a% D& G其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?& l# m# o  Q" B) T
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    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47
    % c- m' R; |3 c2 v% J' g9 \; N一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...
    , B% }% f4 w9 i

    6 f, H" w& @) ?% ^. e; O7 }: q! X看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说
    1 D7 k2 j2 I6 u% G. h6 @$ q6 S7 {/ a# H/ b9 p
    助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。
    7 y& i' e" w8 v  y学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。
    7 L' Y& a1 x4 _2 N- }7 d& U; V一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?+ `0 c- G4 j( o; ~2 q% s- y
    人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑 $ y% p) M/ e; |5 e
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02
    " l1 n. e- R+ v; b& C, w, E看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...
    7 K1 {0 I' t' m3 ^$ q

    4 ^2 [! I! ^9 F# t% v% V0 D      这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。
    1 z' f* Q4 F7 Q$ g5 k( C% T       她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。/ a" e" z& C% b/ }
          我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。
    " ]8 ]' g" w, R7 `: K+ W$ ]/ r( w7 J      作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。
    4 k" q1 \4 ^7 i5 @8 X/ w      我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。( U6 _8 e9 c! O3 q
    , l  a$ G1 @! l
          其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。
    ' m, f6 c4 u' h+ @' `============================================: k& \9 i; C1 s8 \* V$ K
      EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。6 Z' W- t4 O  c, g6 F
      总裁给秘书的信:  T1 n, j. \3 t+ k/ n% P/ E
      瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?# T, B4 S& E9 g) h, d3 v/ \% U
    ------------------------------------------
    1 V7 k% L' `- L$ ]- h# d: {! c! e  两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。9 |, q/ N5 k% d0 _+ y, ^
      秘书的信:
    # ^$ n6 ?' P. r, T; \* x  首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。/ B- h# P$ W- F
      其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。
    ) y4 J) P$ ^" D  第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。
    " h! a! W" K' ^- N3 k5 q  第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。
    , w7 z3 H- Z& X5 d6 h/ o  第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。4 N! n+ a2 n- ]  x: X* n
      第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。. P, z! D* O; Q2 |# \* e( |
    ---------------------------------------------
    . @! V, y# }: M) }4 z3 Y* o  秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。
    0 x( Y7 X# `2 t===============================================
    # k( S& I0 X: I' v
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑
    2 K4 V: V! I0 V$ q) {& ?% K
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21 ! |0 O9 t3 U5 F
    这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...

    ) A. z3 Z5 |( K" |5 A; f
    - o; X: L& G% O0 A难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?9 k% ?( r( I' x$ ]  v8 r
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。  l1 U9 s1 q2 F+ t$ y; X
    新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。
    / G! ~. T/ y5 p& e1 x在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53 ! M, Y/ g, D1 h/ [) D2 L9 ^( R
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么# a. C0 e% E! i/ z6 N
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...

    8 @$ \) A2 t: ~6 u: c* P' D我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情

    3 天前
  • 签到天数: 1550 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑
    2 V" e/ ?2 |' |% p( D3 p. e6 q3 `
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55 9 L- s8 U9 r. E7 F4 f
    我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...

    5 r: b) N1 {! i" n5 [. W7 U6 U% r+ w2 r9 z# Q
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思! |. O# G! E  _# C9 D  }
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一; w% V4 v7 B- w" z! h/ x* R/ a
    如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59 - Y  s1 [- B9 k! B. Z% d; X
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思0 G; O! B1 `  a8 t
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...

    + E% ?& }) _* H: N+ z6 K其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。/ S* e4 O3 d% N: K3 ^1 p
    ; e9 r! P2 E- _4 B1 z; |+ d4 u' n
    新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。
    7 V2 I7 i. i4 X, Q/ Z% E2 P; e* I! A# L- k4 p) ?4 c7 ^
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01
    ; \% t4 A/ Y. D+ J1 L" P9 f其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...
    1 B& v9 S3 q* N( _8 n- H$ ^
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛
    : d. n7 f# F, I1 r5 R3 n2 ]
    4 T  v$ g* U) E, m1 Y  t. n你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 # [' J/ P- u. c8 X: e: ~
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    & u* {' Z) c7 _* f* z0 o. Z) x
    我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10
    7 X9 a  B( z: `' l4 C! V0 o我自己就刺儿头一个。

    6 v0 [" ^# \( ]0 S能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
    1 l) x: @/ `3 A) B( l2 r可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

      H! B3 \8 a' k" l# p有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。
    ' c7 e) Z2 d8 c. Z6 _  @6 `+ m  t; b+ j+ K! z1 G+ B0 s, f% h

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