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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    5 G3 O8 C( `9 k- Q$ T0 [我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。
    9 U# @/ |" y2 o说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    ' ^( `. {0 @$ Q0 B俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    $ k9 [- w8 A' u3 {我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...
    2 P' ~9 q3 C+ l# |
    当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。( p1 S/ N* h1 B2 p
    对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。; l. [- t! L( u/ M' n
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    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑
    9 y% A$ ~' n+ F8 A  Q
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 : M; W& h; z$ W
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。! C( q5 E% ?9 r; T' s1 R
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    / J% Z' Z8 E, X6 \2 s; M) c8 _
    : i) c, n/ b) ]! w  H直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。& M/ T3 U8 Y& E' s; q9 J
    ! s! g7 |9 H! g6 {! W7 a8 w/ h/ P  g
    还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要
    ; _: H3 W& [, |$ k* }- C& K; }% S+ K) u5 b* F% z* h( w  x( Z
    有项目要上,没有项目找项目也要上
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13
    % L( s: d! y# N河蚌看没看过穿prada的女魔头?
    $ ]2 y$ d7 ~. |* r6 k- i  `8 o7 d
    7 ]2 y9 P# {! ~( f助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...

    * A( M9 X3 ?- K- l一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。' X8 [" }& S* ?! ]- o, C
    对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。5 }/ ~* n! z, e5 h, i
    她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人0 a5 p3 T. J" j. V, Q) ?
    读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。
    5 A& q' M' \+ G$ A- y: [如果真的干了,就好好干,这是我想的。
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    开心
    2018-9-30 08:50
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    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
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    开心
    2023-3-1 00:08
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    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。
    ; @6 I) h% `$ f  v  k+ S( E, Y1 t1 t# B
    你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?”
    5 O/ M& C& k( y9 F0 Z& L# o
    $ }6 O0 F8 d2 k1 T+ W  q6 b5 {作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。 . h" E6 V9 U. N
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19 % s* T, ~2 I% a
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...
    3 F4 c2 m& ]& t0 i+ l9 l% L" }+ G
    这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。
    ( A1 i  _3 A+ m6 Z: _如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。4 a# l1 x' P+ E. t
    总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04 6 t- ]$ w3 i3 F/ k& {) [- _% W
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...

    9 H/ L/ N3 K( @$ P8 E% z: z8 I我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。  {) T( r% b1 I) w$ l
    但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。2 x9 P" o+ Y. |; l! q, g7 k
    其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?
    5 I. z9 _6 [( M( o. B$ q) \! ^- L
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47 0 _8 A" g- `0 z/ N$ K, H7 i, b  @
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...

    7 h3 T) E1 E  [# H& `) u  _3 |, g2 B- S
    看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说. I# S. S# n9 X: s
    . d6 L8 L0 P& n0 `$ _
    助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。) Z% d1 Y3 {% y" I9 J! Z+ j: N3 j4 \" M
    学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。
    7 G. w8 Z5 C) j. _/ M2 k  ]一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?
    7 V$ V4 ?% x& |# Y) |% `人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑 * A( r8 ~% M# k
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02
    * l( c; \: s$ m2 g$ i" s4 n看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...

    * S/ |, _  ]5 _( B# C8 a8 @8 K& I: S+ J' Z
          这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。
    0 D; L3 ]) @# w       她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。
    9 e( H7 X1 q5 o) b/ f$ Z      我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。
    6 ?* N4 J0 M% D$ e0 j; n6 C      作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。
    . ]4 y9 V; A& t( P5 X7 X      我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。9 h2 H$ c/ C6 q+ ~3 X) b! J$ l
    $ z! f- p* ?! n
          其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。
    ! o+ ?- T0 M; c8 @6 p============================================9 v; j& T; s6 @, l: u
      EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。
    * ~# i0 M( t  M, |& L  总裁给秘书的信:
    # U, a" W) q8 s  E4 u9 C1 C$ s  瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?
    6 X( _) V( Y- v2 n8 g% N, m4 {, I------------------------------------------) ?9 u$ L7 Z8 R) E' Z: L
      两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。. ?3 ]3 t  E& G! R+ Z
      秘书的信:
    4 G' q) [$ q1 ~+ B2 Z  首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。
    % f! r& t1 J5 P" |  l  其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。( ^3 w8 c6 n  Y% v
      第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。
    & d  [2 Q2 p  |1 D" u  第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。
    ' ]9 q1 U: \# H7 G7 x  第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。0 m: P+ P0 X4 U5 R% C
      第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。, A( H* [6 f, N, @, i
    ---------------------------------------------
    % B- j: @0 o8 R* t  秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。9 l+ ~+ X, w! x; l( n4 I( f
    ===============================================
    8 N8 [& ?' I4 _& ^. }8 E
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑 - i; e0 i& ?" u1 E. m" z
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21 3 [8 g+ C6 T9 l5 |7 N) G- p& a
    这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...
    1 Z, ^* d  Y9 u8 K+ ~
    - U+ }) _) y9 R4 Q2 ?+ Q6 X( o7 E
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?
    . [7 @8 {8 j( r% U1 G不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。" u# r- K# N$ u% l' ^# ]/ _; O
    新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。0 m; v0 W4 l9 z4 C, m
    在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53
    ' p4 A( u1 ~' D难道要老板再雇一个人来帮她贴票么3 }& S6 H% Z- P2 h
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...

    8 s0 F$ R8 J/ g9 J7 O) F. r我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情
    难过
    2025-12-23 14:18
  • 签到天数: 1669 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑
    ; U! R5 B6 Q0 X0 f) d+ S
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55
    6 @" L/ |5 u, u* ?( ~我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...
    2 @2 H2 D9 S; M' u, |3 k3 n# w0 x

    8 s+ a1 [8 R, E6 ]0 ]如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思# T+ ]' L4 Q) v& o/ ^
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一
    ! @1 p  Y) _3 b  r5 c. z: ~: _如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59
    1 t- f9 \  H3 J! m' P如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思% f: u% G) n/ D3 C/ b% z$ p  {; {
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...
    2 Q  D- B- f$ n2 _+ u2 d( H
    其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。4 O/ ~* b7 A: _  b4 s

    ' h( v: B; ]- P4 N" ?( v7 K新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。1 u4 e& G' s$ @1 ?6 L: H4 R
    - q' L& H( v) a& e! Y
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01
    0 x- a! \0 I$ I" a" K' S$ F3 \6 {+ K$ J其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...

    / }4 `  q' j0 x可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛& W# ^! K  ~+ o7 `! t
    : a  y. u% C& Y" z; \
    你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
    ! @& }* E. H: I, j4 S2 G, F可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    5 m: N/ b" x, k& V. U1 ^: ]
    我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10
    : F( ?: X5 X7 l- Z7 [+ Y7 {( ^/ Q. R我自己就刺儿头一个。
    " l- Y* c# X9 V; z7 W. q
    能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
    & g2 D# q$ J8 R& }* H6 p8 |6 p& ]' I可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    * \0 I8 v! x" ?7 i1 W* E! Q9 s% \有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。
    , I0 @* s( j: M/ x4 O- D' d
    * q1 r! c3 d6 l7 |% H

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