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本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑
! k1 i6 p) z% m* T4 y3 _: J霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55 G5 S! d5 B) }% v, s0 w
这也是我之前也想说的0 l& U- ~2 `0 K# r
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
; y3 t3 U7 r& P8 q4 J, H物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?9 b2 N' s! @# [6 u% N( M' Q. L! r) _5 G( b p
你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资
) f0 _; a( G {" z1 R降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。7 e. P! ~) t7 x9 k- A8 M/ U7 B
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题? 7 Q# c; h, A: z$ R- O
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没有回复提醒,刚发现,从上下文看,应该是回我的吧
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3 S" q- f9 P. L* ]$ H7 D回答如下) B3 u0 z" Q) x
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/ `: ]9 n2 |+ n1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?”
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8 `6 [& q$ ]0 L, ^! ]7 M- f答:怎么办都行。要么接受用工方提出的工资,要么坚持要求高薪水
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反过来对企业也一样,要么坚持自己能承受的人工成本,要么接受应聘者的高工资要求,否则就别招人,干脆自己当光杆司令
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再不行就直接把公司关了5 P# Z: b2 G6 F
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多简单: d! _! ~. A& U9 D1 h1 j R
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2、 “你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资。降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。”$ o A# A# p" [1 O
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我没有提政府调控,这是你提起来的。我反对是政府调控的,认为应该让市场去选择( x5 {3 d- m7 j/ s7 Z
% J; |1 t+ i8 N7 E就算用工成本逐年高涨,公司要破产,我也是反对政府调控的,OK?9 ~4 v0 G( z$ }- z9 T* j1 P) R
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如果要我对ZF提要求的话,那也是希望政府精简机构,减少三公消费。还有就是减免税负,不论是对企业还是个人) a3 T% p" a/ O! K3 W0 I) B
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最后,关于物价压力,这事儿对大家都一样,提高工资的结果是什么?你觉得物价高,我也觉得物价高啊,你想买房,我也想买房啊+ V# H6 I7 B2 C1 D, ]5 l
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) P# K% ^( j/ H9 E' R4 D S3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?”7 z+ w6 W7 G- G% m% h: O+ P2 B
2 K7 `% v, ^! g这有什么不敢的,我觉得完全可以大大方方的承认
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谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
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; t7 \' h9 }8 g% w你自己办个企业,雇个名牌大学生当助理,然后给她发高工资,问题不就解决了嘛,多好3 f8 y+ q% [) ?9 g- I, W1 H6 h
1 ~- i& t8 i0 q o1 ^; n, q1 `再说就算我能创造足够的剩余价值,那也肯定自己留着。为什么要给别人?既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的?
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重申一下,没有怀疑应聘者的能力有问题,我们相信应聘者的能力是没问题的,完全可以找到高工资的工作7 y0 \8 F+ ]& a4 s
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我们是真心实意的觉得自己有问题,能力不足,付不出高薪水,更没有能力给一个助理的职位开高薪,不管她是不是名牌大学生
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" I- u, i% p$ v# A原因很简单,给她高薪我就OVER了
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SO,谁有能力谁来吧,我表示欢迎,欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手 |
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