ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
; f/ m, y* S6 i+ z" G8 S$ A, M但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
4 G5 G' K0 F7 d* W& W4 H* o; ~哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

) J- k. M# s- m/ j+ A4 g: W6 _河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
% [# X7 Q) X, ]" s河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

- Y# F" ]! r# d) Y5 c3 ?4 U国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
6 k' w( t7 i9 U* G' X* t* L4 E想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

* `, j8 S7 y5 u" {) T

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
* I( N6 ^# ?2 C  ^7 p1 R- w这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
7 d' H1 s9 |/ x: |' d( D$ p物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
" }+ m+ w. _- o' E! X你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
; t3 i) G- O! e. Y1 g5 W8 e降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
! E: w  @) F& D' @& {2 @$ S企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

6 |2 a' S! ?( ?% E
没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

8 g1 e7 M% B! X- {: ?8 c) C( r% z回答如下

: e+ {% G9 `4 U* Z/ S  j6 j
1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
; H$ [6 P8 D% h
! u9 Y& q' e" R' N反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

再不行就直接把公司关了
  L4 n% \1 \7 d6 X; a& f
多简单


2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
1 Q. i; V& E$ B) u* [% L1 `
4 y# M1 ^, U5 W% D# F* I( V就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
! G& I  F/ v. x
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
$ E1 f) ^" a, D' k

3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

: ?& j+ s% L# g( o2 _! b$ x, I谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
: m- {  A- r' B( x
你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

/ c" s) v  u& x7 Z* V再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
; l2 s1 q+ c4 O

3 x6 P. @) l" z4 \9 A. F2 G# V
重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

9 e0 O- Y  x3 `2 a! L' o- K我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
* E, n; q- _# a
原因很简单，给她高薪我就OVER了
% f8 ~6 a! @3 [; |5 O" f# r
8 d* m" h& j, C2 i! k7 h& ~SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
* K4 Y' b* ~& W1 [9 ?我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。