ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
  x0 S5 q# N; F8 B# i楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
7 C: d* j3 D' v( ~2 q9 w- \$ A# U9 o% B2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

4 T% p- E5 [. Y% h+ Z河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
" M! J2 [; I; H0 B+ R8 |降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

& R/ s" Q) o! s3 u; ^
没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
7 N% x0 u6 I6 P3 K* x) `3 V1 \
回答如下
) n, h# }* Y, _
# H  i# v/ P7 R& r7 r, L) Q, {
$ U* M' `" ^. E% K* l7 {6 ^1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

; P3 {3 x* \7 q7 t( k答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

. _6 o9 J$ G3 y反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
) ~; w  B& Q' n' f/ l$ m
再不行就直接把公司关了

多简单


" m3 G) C! y* v" v4 {* ~2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
0 s- C/ K1 r. R& }- m5 Z5 }2 F' G
/ x/ n' W5 B+ B- D8 p& T" i9 O  r6 g6 c我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
, x: c8 u" y6 f1 R: G
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？

8 O& r( X  F& n* C1 K如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

+ _7 Z9 a" l- G  |, ^最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊


3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

- W! \5 c2 i! a4 s这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

! o. f& L; u) o3 j7 X" U谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
) C( I, B! |5 s( t" T1 n' q, @
7 x9 d+ D: Y" K' A$ M2 X& W你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
5 P' d9 p' c2 |7 x
$ E3 m, u( C9 s# y' T0 u/ F  e再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
  ?! m4 X' Q9 U& Y" Z" q4 L
1 k7 t; T% v) i# P' S3 {5 _5 B
0 o- l$ j; \. W8 k8 P$ R8 X* f
/ D; _: I1 s! g/ @0 M: U重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
, s/ |& R" N& J1 {  ]! H
我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
0 s, |1 A8 d" H# W# U
) L; j1 ^* W9 k' P4 ]) O& A$ D原因很简单，给她高薪我就OVER了
2 t$ j; u$ J# z. \$ O
SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。