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本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑
( L% a7 a% }& S+ J' G霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55 ![]() " c8 c, t: }% L$ o+ J
这也是我之前也想说的
" m- f% z7 `& @1 l企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
0 l; W/ I3 O9 q! A6 P物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M$ h/ D+ a/ [$ u* M" R
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资$ v; A% e- T; N% I7 p& `
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
2 l1 v* |( R6 P- o, Q& f4 [$ j8 K2 F企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？
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P( P0 x5 W+ c" S没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
) P* U$ Y; O1 b. O. n5 f, x8 ~6 A0 h) n* k5 m4 N3 q; u
回答如下
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1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”* v( ^; I6 H; S) H
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答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水* V2 a* G: m. Y6 i
8 z8 h' K2 {- S* Y反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
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再不行就直接把公司关了$ ] b( a8 y& W2 }
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多简单
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' l$ E( U6 N7 p1 N8 {2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”/ Q, S( ^/ ~4 B/ @+ C
3 }2 j( L! u+ Q8 D我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
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: U; T/ a1 V' N就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
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" J* N/ W5 [* Q& X% P如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
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最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
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0 v8 Y- N: y6 W8 I& Y# l& g& T$ L3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”1 I+ t' |, j/ w6 _3 w" l, d
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这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认7 _9 m" E' W$ @. r9 o* r
1 n6 ^' M$ ^2 u% {/ Q! U- ^+ v- H谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
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/ w* U. }* u* u. r2 [. P* I" F- f; C你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好( _: E8 f) i( Z7 e
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再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？6 ~6 o, V/ p8 R+ M5 j% j* S5 n2 v, f# U
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重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
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( N1 E7 y* Z z( m1 Y我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生" j8 A, Q F6 }7 B! A/ `2 S0 ^
% y" ^- k' B; @3 o原因很简单，给她高薪我就OVER了1 E5 ?8 G8 B/ f: B- {3 D" `
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SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手 |
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雷达卡
发表于 2013-7-7 09:44:18
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