ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
4 n1 w. Q9 `$ V& a- c" \9 N但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
! z, y% b+ ~  Y8 y8 x哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
0 U- `. |! d  S) |8 B哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

# f( `8 q7 B- N0 g河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
% [: U5 }8 _5 f* I* |河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
8 T1 `5 [2 w0 W* Q% Y想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
2 N9 ~8 j/ \7 H/ A) A+ J8 H这也是我之前也想说的
/ U! i% d( L1 C2 h: c! e4 l企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
* q& }' B% {" \9 t; u8 ?1 Y: m物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
  q( `$ s! Q9 ]' J$ k降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
* H  X5 Y% w; g* q1 j企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

1 H* [/ J0 E3 o( q: m
没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
4 ~  t& H2 z7 {
回答如下

+ X+ o: L/ a$ Q) \3 m! x$ e
1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
7 G5 x2 W. F. w
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
0 U: B) O4 Z0 Q5 H
反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
- B7 T/ n) l* U" w
2 C' H% G4 k# o5 K- a* y3 M; X再不行就直接把公司关了

7 |% j7 _( E! {: J: x; X# S! i多简单
9 ?! h& N, ?, _

5 E4 }; l8 t  ]" V  X6 B8 w7 c2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
9 ~) k1 j' x" D
# b8 F. w4 k1 `3 ]9 z, O( r如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊


! `! a  X1 u. j; U# n8 z3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

7 i' K. N8 p  _/ o* V, ?& l( i  G/ y这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
3 s6 f( D6 x  u9 `, U6 c2 x
谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
1 C6 A6 Q! B" q7 b7 [
你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
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4 d" H* e# b% x) q. N- C/ Y再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
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) h4 [# A1 \, C6 N8 K" o1 B" C1 g4 v' b
$ F; p: f7 L) c% a9 L. T
重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

1 V- C* b, M, v$ n( A我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

原因很简单，给她高薪我就OVER了

SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
3 w' r* {. O: P% m5 G% l: U1 u" i7 A0 j/ A我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

+ L; O6 V. v1 ]0 D. I很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。