ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
7 @6 r6 X: ^" [' j' C+ j1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
9 v- j& }- Z7 @$ N3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
3 D  {+ c+ |6 }- w/ O6 P7 O1 Y哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
9 ^8 @' n8 }! [* g$ R河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
/ C5 r. W* y$ G: o  c1 x现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
) p7 ^1 N, U$ P企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
* v" q& b& F9 A; @你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
( r1 n5 n1 u6 _4 X企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
  G6 B9 x( H9 N' E. x  k" R: i, v+ [7 h/ {
3 \* _: `) v/ ~+ H回答如下

% R. ]( R' n2 t3 G( J
( O. q. }& B- O) ?1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
. s8 R! Y- }9 B& D$ E8 N: O2 S
: m$ ]& S3 q. Z* X$ I% S答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

4 c. F. p/ i3 l$ Y& j+ {9 H0 b9 o反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

0 x! B3 [% I* C, P5 C再不行就直接把公司关了
% |+ D. S/ o& T8 `) q3 F8 h
多简单

# r" S& S3 A4 K- W5 G; X
& f* M9 K  z! w9 y2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

& w6 h- _8 v: l8 H4 Q# h我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
; a, R5 ]9 S: w- _* n
% A  B% q4 W+ I) e如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
! D2 r+ y5 s( O1 ?6 z7 p
* P7 c# C* H8 Z, _" `, I- \最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊

7 i, J9 R7 j6 k, Y2 s+ j
3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
. i& f# u) E/ s! g  [* b9 ]) C
- D" G" e1 j" T+ t4 M- S+ E+ H这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

- O  H: Q( E$ T3 f* c/ d3 l! W! g谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
* V9 M! t( d2 Z) Z
你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
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! }( ?" f4 T9 P: _
+ [7 u; L9 i: h% w- L) D+ k
重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
3 [' F5 L7 Q9 `3 a% R  X9 \
4 H3 y1 k3 A/ ]" K( D4 h: D我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
! V/ l7 P0 R8 U3 Q& X3 x
原因很简单，给她高薪我就OVER了
0 n, q( U9 d8 @5 S
SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
# `6 v. t8 b# X* u  u$ H我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

9 h3 b: A" W6 j8 X很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。