ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
2 j7 d6 Q3 I. ^4 c# h3 Z% [楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
1 b- `4 B- ?1 h1 k) J; \% N3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
, ^9 ^$ o+ n5 ^7 `哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
9 T$ T' ^8 {9 j. Z# j* m哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

; w$ K/ L5 o  l1 D9 X$ l$ v# _国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
+ i4 s( E3 Y9 J. U. P  B想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
. M' d4 R, U2 ^+ y2 m* w6 G现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
5 D: s/ ]5 Z2 t# M  Q0 i这也是我之前也想说的
. Q5 ~9 U6 _4 x* f) j2 _3 t企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
  q& i6 |# }: F# }+ h' w% A, J你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
2 v6 E0 A+ X: d9 |3 t7 v2 g企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

5 J6 K' B0 O. @, X# B
- x0 O8 @+ A" f; u& b没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
/ W9 i; l$ r+ S
回答如下


% z: Y2 [1 l/ ^4 ^1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
# Z2 {' z' ?3 K( y% a8 P
反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
) M$ f% w9 T4 O9 }+ V3 P/ Z
) _- ?8 w- j1 R, D再不行就直接把公司关了
4 g$ j" y0 }2 T6 }
) c& l+ Q3 v2 `6 t* x9 K多简单
  q" z: x; C% `' Y$ o

2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

1 L. w9 E5 _7 P! s2 o  T我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
; F# @6 F" V8 X- {
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
" P" x' b' R2 Q8 @% X2 k# N
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊


- w- M  b0 ?* |/ ~: S3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
9 i& `6 K) E2 D: @/ `; t0 u( P* N
& J% Y+ x3 e+ X这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

# C: P. E5 v/ _8 O谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
0 Q" i. J& L+ b4 }7 @( ~
再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
4 X! \) F7 t( @1 R  L/ M$ F

( m  `- a) m/ O( F
! {- B& \4 L( L! ~重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
& u$ d. `% V: \! E# t& ^2 F
  {: I; d! N  T7 F* o+ X我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
$ q8 X7 c5 w8 e
  l( d9 u9 ]. @8 i& }* {, W# s原因很简单，给她高薪我就OVER了
, v& I! ~  A; c9 L
. i; G( F3 O; |. I: {9 V# |' WSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
+ F4 n: B8 L! D+ t9 o6 L5 _我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

! M# L8 r5 v  H0 k* G6 M7 ^很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。