ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
' U# t- S8 U! G* p0 |+ G) f: u) K楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
) F7 B" P5 @& S8 `/ h3 r/ K2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
6 d  T  J# @0 v5 y# m5 S3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

  D9 b  M& n! `: K河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
# }4 v6 k7 o" }河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

# }5 `" m4 V7 c5 g9 g国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
  o2 u, X& [( L3 ]* ]现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
- t1 i4 j5 H! u, F/ `5 N这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
% U# ^8 B9 v5 @) O9 u物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
) u# A! `: J! m; x9 U- o降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
5 @* q( R( u" R3 j8 L+ O企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

$ J1 X9 ^8 S4 B% ^" m
9 n; [# [! o. C, B$ D" U没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

回答如下
/ J& d1 Q- E* l+ O1 x0 q. E

8 }  c2 @) z' y6 B3 ^* B3 I1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

( F" q- I5 n: K, B4 X8 ?& |2 l答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
7 ]6 A! x1 Z6 V1 e
1 ?* h$ N+ I. D9 O6 B4 n6 l反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

- k3 E3 Q1 h, b# |+ ~4 r再不行就直接把公司关了

多简单

3 l' U# a* ^9 ~+ ^0 S
6 N/ j# ?# l  a" x: H4 L, s0 c2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

! B- O% a% T; L7 t9 q/ B+ E我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
. O: O* P/ Z3 W4 ^6 |
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
1 B, L# `3 s2 ?' |* f  ^6 S
! M, k  w, H" q. G* {最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊


3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

% H$ D$ m/ K$ ?3 F6 B这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

$ Q* ]7 x- x! k, f1 ^! z你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
( P" P% v5 u, Z) ~1 L+ n7 I! u8 a
再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？



! S7 u8 O* r/ b6 }3 u. ^* p重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

3 c- n, K, O1 E# }0 U原因很简单，给她高薪我就OVER了

/ b6 D; I% \, \* W3 ASO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

. a3 G$ B* S7 B4 Q. \3 v很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。