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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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该用户从未签到

101#
发表于 2013-7-7 09:44:18 | 只看该作者
从用人的角度看,这位长微博说得很好7 W8 A7 e8 w5 i1 ~5 K( G8 r
楼主站在职员的角度看问题,自然有如此感慨,也很正常……
/ _& X& ]" H; {- t; @但脱离两边的利益角度,而纯从企业、社会人与人合作的角度看:5 C% j5 m2 g' I1 J
1、职场新人在机会上天然不平等,即或太子爷,除非老板发疯,也不敢一上来就天降大任于斯人也,重要业务的机会成本是很大的,职场新人除非经受考验,证明他或她值信任1 q3 I) z# m/ n- x5 {% \. r
2、工作能力是工作中体现的,较好地完成一项工作,知识、技能和态度结合才体现出工作能力,毕业生职场新人的素质是感觉到的,知识一般不会对标工作所需,这个时候,态度往往是压倒一切的关键考察指标;只有少数知识和技能明显太弱除外,不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人,毕竟这是最容易量化考察的领域5 a" w, i7 D; @7 }
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可,除非这个上司个人有问题,通常不会太浪费这类人才,真在企业用人就知道,一个稍主动积极、有能力的新人,没人不原给机会让他成为大将
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-15 07:30
  • 签到天数: 142 天

    [LV.7]分神

    102#
    发表于 2013-7-7 16:32:12 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
    ( l. T( W2 h2 g哦,原来是回Zico的帖回错了。再一看,你们俩争上了。8 b) Z. n5 u5 F- r5 D% X1 Q
    哦,这事在我看来,就是职场体验,与市场一点关系 ...
    & G) }* A- `8 m$ q) R2 h
    河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    103#
     楼主| 发表于 2013-7-7 16:49:34 | 只看该作者
    齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32 6 O* \3 z4 R3 j( k5 b1 v
    河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?
    * q1 M( ^. |8 E( A3 X
    国营单位里面有,国际知名大公司里有没有不知道,但一般的公司里肯定是没有,在IT公司里是绝对不可能有的。
    0 [( Z- ]+ _1 K' t想熬鹰也得有资本,得保证你想熬的鹰不会走呀。
    ) V5 ?  M0 r+ Y3 x& Q现在的职场,有一点不顺,马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的,都是各家公司的抢夺对象,你看不好,就休怪别家招了去。

    该用户从未签到

    104#
    发表于 2013-7-17 19:22:53 | 只看该作者
    本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑 : B* `) p5 E1 j/ I
    霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
    1 b0 b+ s+ O+ g+ I. u0 C/ {% E# `这也是我之前也想说的
    " o3 x" o5 P+ f& @5 K# p企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
    4 B0 O0 [* Y1 e' @& W物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?9 b2 N' s! @# [6 u% N( M, p" P: K0 L6 h  E1 ~4 A
    你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资
    5 |; t$ C3 x, {5 t) Z降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。
    8 n' z, n1 W/ [* P# v企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?
    3 ^# L$ \# x% {5 A, \

    + `  l3 t4 m. T8 i8 ?没有回复提醒,刚发现,从上下文看,应该是回我的吧
    4 y; o. |0 D& C2 \: K
    $ d' u8 x8 V3 k; c8 _- q回答如下# U! k9 {2 K: ?9 B1 D: t
    / `) s8 F$ }% F0 [1 S

    ' ?1 u* G7 I+ @1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?”( h$ c. W' y# d; P, m$ @

    1 d8 B3 T7 U: o答:怎么办都行。要么接受用工方提出的工资,要么坚持要求高薪水
    - R+ v* L. W' q* j
    1 k9 p! F1 }3 K8 r$ ^反过来对企业也一样,要么坚持自己能承受的人工成本,要么接受应聘者的高工资要求,否则就别招人,干脆自己当光杆司令
    : P0 t8 A1 l4 C
    $ s, r2 F7 Z5 U1 \7 I* Y5 s再不行就直接把公司关了! k' Y1 f0 t4 @7 V, k( O

    & v, \( ^  m- A& y/ {3 }多简单
    " m" B, a) Q. ~/ U6 T
    7 v: [6 b9 j1 b' X% b$ Q0 x$ Z! C, y9 O& ^) V' p, v
    2、 “你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资。降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。”$ v- u  I1 s. Z0 {0 K' u8 {

    4 C: }8 e. [; ?2 O0 ?我没有提政府调控,这是你提起来的。我反对是政府调控的,认为应该让市场去选择
    4 D' M& R. K; [, r& U. x. z
    7 ~, s/ |7 @  s/ f, |就算用工成本逐年高涨,公司要破产,我也是反对政府调控的,OK?. Z, j5 H( i) c2 J9 J  @1 u
    $ ]! E4 w& h/ L
    如果要我对ZF提要求的话,那也是希望政府精简机构,减少三公消费。还有就是减免税负,不论是对企业还是个人
    # u7 ?. T; h8 n# L; ]
    ' U# {4 M6 C, N  p最后,关于物价压力,这事儿对大家都一样,提高工资的结果是什么?你觉得物价高,我也觉得物价高啊,你想买房,我也想买房啊
    - B/ b1 N8 H3 [4 y7 g. D' b2 Q' A2 d: L/ N5 l0 G

    / n* K( T6 D- L& b1 U' q6 P3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?”
    5 o  M% A) O. P
    6 I1 T( s  q& ^* D1 ^* Z这有什么不敢的,我觉得完全可以大大方方的承认
    . [. |4 q; ]/ ]5 g9 R% ^
    2 {5 b! j' U5 L# e2 M! _2 ~谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
    5 p5 B9 d/ V# x
    & F3 x3 i" B  c5 m: t你自己办个企业,雇个名牌大学生当助理,然后给她发高工资,问题不就解决了嘛,多好
    % v& s5 J, h4 I  E$ T1 q4 [. \* C
    再说就算我能创造足够的剩余价值,那也肯定自己留着。为什么要给别人?既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的?& o9 Y5 I( H, W% q' V

    % _% x: \; ]2 \: v8 s5 y; L3 F8 E1 F
    * Q( T  z( |7 V% J$ V' x
    + c. i" Y, J  O; ?2 r3 d7 i5 a重申一下,没有怀疑应聘者的能力有问题,我们相信应聘者的能力是没问题的,完全可以找到高工资的工作
    ( w7 \/ ^2 E% d3 j
    . W/ b. M! ^/ u. H: D3 y' i我们是真心实意的觉得自己有问题,能力不足,付不出高薪水,更没有能力给一个助理的职位开高薪,不管她是不是名牌大学生
    ) o* J4 {5 Q. H9 ~  ^$ [5 k# z  `; m, A. C& F
    原因很简单,给她高薪我就OVER了6 D+ |  ^* Z' K3 Y
    6 r/ t  X. _' y
    SO,谁有能力谁来吧,我表示欢迎,欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

    该用户从未签到

    105#
    发表于 2013-8-16 10:24:49 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
    , f2 h* p, F  I# t% i: V! n我觉得她找领导谈话的目的,也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容,让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

    1 s5 t/ F8 _; P$ x9 X很不幸,领导假装不知道,还用鸡汤教训了她一遍。

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