ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
" \* i, Q% A1 T5 ]& ~1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2 p# T- b* S0 r/ ]: |- y2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
4 R' A5 _0 x/ N$ |+ U# |1 Y' S哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

, s( U3 f% r! ^+ p河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
( V/ W; M, y4 u' S* o' B4 L3 T现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

1 A- N8 [$ L8 _  P

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
2 |+ o; i4 d) F! A- ~8 {这也是我之前也想说的
( N4 w1 Y  |8 H企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
0 t1 s% G3 B4 U0 J# Q物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
9 B8 x9 W" t2 E# w( v- p$ e降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

- a9 N% v5 u- e. \% E1 z, K4 Y
. B- y8 _3 ]3 v/ u) P" N没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

+ q' }3 U0 U! j- N0 R# J回答如下
& }6 Z  ^( ]- g8 c& O+ C# Z

1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

2 w  {7 d( X1 c答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

4 C) P! b( e# _1 ]' m" I反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

再不行就直接把公司关了
2 `. M% k, B3 z( L& v  D& V  X
多简单
- E3 z4 Y9 K) M7 y; ^- A
4 T# B1 e/ V/ C( b) z, G0 _
5 B) |' s5 H7 f3 [/ M+ B2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
: I7 n; L0 b; @. t- G+ A8 q
我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
- I- Y6 i5 t, i/ w) S5 e
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
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1 b) y0 P# q# Q* Y+ k" R: G" u/ d最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊

% l% Z& _8 y2 F# [# B/ o9 m" S( E* X- f
( L, |0 b' S$ D0 b: r8 w# e3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
4 i% R$ K6 K: b& {# _6 s4 r
( d' U0 P* Z/ |( \. m这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
' T0 g, N+ X4 J0 s! ^( y( X
0 s8 s2 B# I+ u$ p0 s9 b再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？


' M4 Y3 G5 @2 B! b# d, m$ q
重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
) M; M7 c# p  _4 v
( A5 n% \4 c. A0 c. C我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

1 j$ L- F8 U( ]& e8 R2 j- W- d原因很简单，给她高薪我就OVER了

1 x; M) C2 J* \6 V7 t' K# w! ~2 [SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。