ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
/ y; y4 V2 b1 `, }0 `1 @楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
, H/ U$ u4 M. y但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
0 {; k6 s0 y0 ]5 C; x1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
) {# n, P9 b7 j! T" T. _/ a2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
* Y7 i4 E- N8 c4 E/ y2 y. ?5 w8 z哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
$ h9 I; N# Q; Q* q! d河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
! A1 S" X% u0 D/ p- O  p( ?7 ~% V想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
7 o) o8 i* H7 O现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

4 _/ U# A2 n6 e% H+ C2 N, t

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
: i" W3 Z3 }! Y# n/ Z3 t* u3 G/ x这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
* ?0 @7 c' m! }2 o( L8 M你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

1 B4 v% {% P5 u* b4 e4 G" v
6 x9 V& S4 A( o, V没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

回答如下


7 g6 W- I$ l+ Z" ?6 q1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

* a$ B/ \4 _0 W/ ~* d- H答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

6 n2 ^$ Y) w- B* P  m$ p4 {反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

/ L& U6 L  J& ^9 W2 y再不行就直接把公司关了
. \4 N0 c' L; s
2 i" S7 Y* K; e; d$ P9 g多简单
- I" w/ ~0 ]: t# L. d

2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

! N& u; ?' x* e$ n7 C我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？

如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
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2 B- ~) R; n$ i& m; W/ z最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
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- T8 B1 w, V4 A1 K6 D6 f5 I; B  D& H3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

+ H- {7 @* C1 R  n这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

$ N- E1 O' m4 v3 ]1 \" t! \谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
8 l, C- s, i: Y
5 e* W" u5 b$ f/ U$ `5 }8 S5 e) S你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
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$ h- l9 D* E& k- m6 D/ L再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？


; @0 F  Z- w2 n9 v& u3 M$ E
' g$ V! X. j1 W6 M: G重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
5 d2 X/ M1 O& e" F& m/ A$ w) e
我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
3 t$ y+ @& m, x$ M* p
原因很简单，给她高薪我就OVER了

SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。