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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
      b6 ^+ G+ ?' A( f7 U& X4 H' ~我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。
    ( y$ e9 r3 X, j: u说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 - d. i% h3 V( Q: `- I7 ?* S
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。$ P; U, H0 A3 @6 i& N% I/ m; e! b
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...
    : x7 d/ I+ a% y
    当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。
    2 K, f& [9 D' z, k对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。% i2 V1 e; l/ q2 ]* m
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑
    ( X6 D: E. k  D6 J- {
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 + l' ^/ M' u2 ^6 Q$ ^6 F9 w4 P
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。7 W0 |6 P  @! `6 R
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    ! }( P' ~1 t& k2 `% u9 d* f
    * n# k/ a6 S1 L6 k" N直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。
    4 V5 r1 M: X7 V5 ?& k- B
    4 d2 x4 F# u$ i1 K) S: H3 b0 F6 U还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要 ; ]7 o5 [- E8 F: N: P
    # j# D, w4 r( G' m
    有项目要上,没有项目找项目也要上
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13 / P/ Z+ ]) b# `' j. X1 t* ^5 E
    河蚌看没看过穿prada的女魔头?
    0 Z7 a- G4 A( R- n" n6 z3 x3 ^
    % h6 l) S# C4 t1 g+ P- [  O. ^助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...

    6 u. s2 J# g9 N% Q一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。
    % C1 M/ g0 w8 R  O% R. C对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。
    5 U1 n2 k3 x/ ^' \她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人
    2 i3 j4 E% _& R. P8 P0 u读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。
    8 L/ x7 q+ T; P" T, q0 R% F& ?如果真的干了,就好好干,这是我想的。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-9-30 08:50
  • 签到天数: 339 天

    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-3-1 00:08
  • 签到天数: 2397 天

    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。 5 A7 z; `1 _" t. F
    ; h5 C: M  v$ x$ D
    你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?” * W% x/ W$ L) L

    8 C5 G8 U  I2 @( w& v作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。   G3 s; z0 E8 Y' c7 ?; h
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19 * C( T/ f5 u8 T+ Z
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...
    7 }/ C+ F; ?% d1 d
    这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。" {8 D, ]0 j% c: @& E4 O
    如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。
    8 e5 Y! O1 Q. W! n) A总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04
    : q9 ]. s/ T/ I0 d( ]6 i6 D) f我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...

    6 [: Y; r6 W5 f$ v* k1 e9 k我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。
    + S, q. w% B; \但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。& C& ]8 P+ j: |6 W/ d* G
    其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?0 j5 R  d9 Y8 E- A6 k
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47 ' o& ?' M6 F1 }- x4 A. E
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...

    ; F0 |1 E+ T5 q9 V0 k5 g9 `- T$ S% v) {1 a/ {
    看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说
      L7 T+ `( r  [
    ' m" v8 _/ D4 ], X# G助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。1 a0 t0 [* `' ~( Y7 z9 H" @
    学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。
    / n) N) _1 K( \6 K; @一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?
    9 r9 ]# E- V' V  v4 d人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑 ( j  s( t" U2 ~# ?0 `0 @/ r3 B, S5 o
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02
    0 `' Z5 m3 i0 L, x看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...

    0 ?, @& u& q. M, i: {4 [7 x1 w, {
          这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。
    # d1 K2 y+ Y! S5 A% L& v6 n       她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。+ [* W/ x; a! T; V5 A3 U( h
          我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。
    2 B+ ^+ m& H7 F  m' r      作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。
    9 n, N& W4 T: C) n  b* L% I& G9 N      我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。
    2 ?6 {" ?" k; y4 E
    ( L4 s, d; v% \! `      其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。! ~) a0 S4 q! b) W# W5 F1 ]/ ^- C
    ============================================, R  K2 _3 C( l1 M  @6 b- K
      EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。
    : G& G$ v6 o3 @/ y8 G  总裁给秘书的信:. V. D6 A4 e% K
      瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?4 a2 R9 R/ n- P9 `) u& g
    ------------------------------------------
    & k1 e: G1 Q8 V8 I  两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。3 v1 y7 \+ K$ w7 O
      秘书的信:
    ' b* [, f9 \; g  a  F( {" `  首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。* O6 @+ c, g7 G) {5 V' B2 w
      其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。
    ' Q4 q. W$ q5 E  第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。% [3 X4 X" @% ]2 V& S
      第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。4 x' g+ P# }+ A1 w# y6 [7 e
      第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。
    8 y% F. L- F8 M" N( \4 N) H! r  第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。! C3 F* B$ j7 Y
    ---------------------------------------------; v: Y3 U  c, h, p
      秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。
    # z+ o" \: O. l0 @: H===============================================3 B4 _8 y5 T! ^4 G1 j* V
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑
    % u' ^* k, l1 H, h& M8 s0 y
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21
    ) L1 w( p3 ]! ]/ v6 q7 r这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...

    1 h) I9 e$ F; O! j" l
    $ {* s- [) R1 n( |" h难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?9 Z5 S6 Y$ O+ Z: g# l' y. T' i- s
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。
    , j! G1 W, y9 l; \- A6 G新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。
    ; K( Z4 A- ]- h0 O4 V( M) u1 {2 {在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53 & S: R$ B3 V( a1 k
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么
    ) J& d9 l3 r) y3 ?  o* [  J, H& ~不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...

      s6 ]  p# _: F1 g" q9 ?) F我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情
    慵懒
    4 天前
  • 签到天数: 1573 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑 9 d9 {& H, l) e
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55
    2 L4 F4 x$ d' h3 f1 ~  e" O3 \我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...

    ! G  s0 D( \' h2 c% c% \+ \4 c1 u6 Y/ k
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思
    4 Q' M8 C$ W: G3 H/ F如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一( d8 l5 \) p3 F& u3 s
    如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59
    % j8 n8 _; Z/ C0 [/ [+ e如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思  w3 r: x3 v. i5 e* S& f4 |: {6 a$ A
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...
    ! z* `: v% t  r! \
    其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。2 e- u( c: n& O% N# Y+ l' C2 y. D, K

    9 g3 @) q/ X* J: I+ X  R新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。
    6 ]9 e; z- V2 a9 m
    8 E2 M7 g, i+ z2 p
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01 # w7 B+ H. m% s
    其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...

    " c: A) `! M, z2 Y- F可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛
    $ w5 {  i% m- L% |) h4 A; O4 R" F9 @$ u
    你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
      k7 C; i/ ?% z% v可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    - G; i( c" I+ n, _' q) }我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10
    " R& J0 Q" o/ S' Z- {我自己就刺儿头一个。
    6 {# ?# U# k! C, ?2 m8 s* v2 \0 f
    能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
    + \- Y. i: B% }/ j5 p可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    1 q& h% r0 g! t: H+ k* e! _: p
    有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。
    ! m( b& F8 N* C3 k6 |2 F* T- [2 [( l7 ~) X( t

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