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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。7 O$ e% d) r# U# Q. o
    我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。
    3 ~1 n3 X  x" y3 m, }1 H2 T说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 $ ^* x+ N- P# S, ~8 }/ ?. j! x
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    " Y' P; V( M5 D! p我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    ! t# S5 I8 W; c! m  z0 @当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。
    3 o/ y5 s: P- i对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。" j$ F: Q3 b: Z5 q& u- o
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑
    7 X5 h  z, E& i- O  W! y2 O
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    . U6 u( T& w/ }* {; l; `8 ?俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。5 U% k- `' ]5 e) l8 y9 f* |* `9 N
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...
    ! B( g; K3 Q, }" B, \; E3 D/ D7 s

    5 V. d" _0 i' e! V5 w, x直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。
    " u4 U/ j. ~" h/ X; p4 |$ p- ~2 n( M$ c% N9 ]( x! q
    还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要 9 I! q) C! _" Z6 O( K  R% g

    ( c8 Z; S7 Q. b# }$ |8 z8 n有项目要上,没有项目找项目也要上
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13
    3 K0 F$ L6 a7 \/ D7 I0 t+ L3 S7 ~河蚌看没看过穿prada的女魔头?
    1 D% J2 k+ [1 s! L4 I+ i3 r3 C1 y; j- {3 Q4 O$ A# h, q" _
    助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...
    % {7 p$ s( k2 n: R# @9 `8 h( l6 x5 i
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。
    0 S1 z* c; D: Q# _对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。2 O8 ]7 x: C4 X0 @9 T7 }
    她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人# i" b% T& `& r
    读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。2 @4 D, R! E" S' u
    如果真的干了,就好好干,这是我想的。
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    开心
    2018-9-30 08:50
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    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
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    开心
    2023-3-1 00:08
  • 签到天数: 2397 天

    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。 & K( H4 _9 y4 r3 \7 ~6 f

    8 ?/ |8 c( ^0 Q0 p- }+ `你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?” ! R; W, S" \3 R& j

    0 t4 b+ n: `& j; T& m4 d' l作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。 4 j$ O: ]2 l5 c
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19 + k- X# Y0 D& B/ q9 ~
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...
    5 G; j" R3 ~5 p# k% k% \1 E
    这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。* o- v5 Y- m& I7 X( K: R
    如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。
    ( B% K, J5 a% ?4 W* k. ~总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04 2 [. Y* R0 O% s( B3 ]
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...

    # U1 i  _) p. J$ D我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。3 Z+ j( S, h# l1 T( n( l3 m0 a# H) m
    但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。
    9 e( B* P% l! F6 I! j* u  j4 f其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?6 k  D% L9 G% U# g6 v! _/ o" s' A
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    开心
    2018-12-23 03:44
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    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47 ) w4 P, ?* K# u
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...
      v/ F, U+ J9 r0 a8 W# @* p

    $ {& o7 }, M; u/ ]9 j7 M$ F! c看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说
    . u" G& L: X9 Y6 A  W2 L/ z/ ?
    % w% Q9 L6 \& G% q助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。
    # o' @) R7 ^1 H- D& B0 }0 f学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。) h1 N! N% t( [% y* X% O' Q. F! m
    一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?
    ! C$ f2 O/ `) `4 D0 S3 X; V4 G人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑 * c$ m: g% [4 K* F  F& ^
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02
    , ^( M$ G% {5 H1 `; l看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...

    * T2 q+ Z, ?* T
    # A2 M) E, [* i) @4 c1 y      这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。
    6 o: @! G0 e" j( X. R       她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。
    , V: t* U* I+ q- O' _. j% t      我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。: g8 G$ r" C/ P2 z( W6 n9 `
          作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。
    ) ^3 h- O5 P: O$ g: D      我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。7 H( V8 a* ?6 U* A
    ; {' v- }; e: g4 E# x9 F
          其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。# s# Q) M" F" ]4 r4 w
    ============================================
    ( d  ], ^' o! b. N  EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。
    2 Q7 G5 s3 U: G: ^: R  总裁给秘书的信:
    - n& G/ A- ]9 N! C  瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?8 h8 Z& [% h$ Y+ S$ C- {& b
    ------------------------------------------
    ' d* L0 R7 R9 @1 s. y  m4 W4 M  两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。
    : F; A% v' j: f+ q/ ]  秘书的信:
    # C5 K3 M7 K2 Z$ x2 G8 a  首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。
    8 }! \  N- C4 f5 k' O  其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。4 c  j- ~! V; }: R. B
      第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。
    # Q+ c5 F/ F$ a' m; Q5 T( T# Z1 W  第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。
    ' U4 I+ Y9 W7 b  第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。
    ( U# v! g; _, b  Y  第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。
    ( _* o4 X3 q0 G6 E/ I9 g$ z& h/ D---------------------------------------------
    5 V( y% q, P# H9 _- r6 j  秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。, E) ~' x* D/ S0 k3 z2 {
    ===============================================$ D0 F4 G& K' j# c: \  R
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑
    : {' x& x( W/ h- W- G$ h
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21
    * T0 y. r3 E: n+ D这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...
    # {. ?" {5 f- h3 X* H

    $ G. x2 w$ C5 O( M1 p难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?
    6 ]4 y/ G, Q, s% K3 ~! O$ e4 N不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。
    4 j: u$ K; G' O# P新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。2 T* @% N, f; X# }
    在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53
    # E) s4 f+ Y- Y难道要老板再雇一个人来帮她贴票么
    6 A3 l7 R3 b+ o& k4 }6 t* I不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...

    % I5 a4 N% {+ r9 h' o9 {2 D我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情
    擦汗
    2025-10-23 19:40
  • 签到天数: 1667 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑 , ~# P9 W/ b, x! i6 n) I& x
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55
    9 z3 T3 g# n( i4 X/ a! n. E我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...
    - q/ \& L' H" P! D0 E6 n1 W' g7 u
    % }2 U' j5 o) _" g+ a
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思9 G1 W# @) n; k3 ~
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一( W# b, w+ I( p# r
    如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59
    " b! ?9 {. \# X7 S/ W如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思# w0 }7 s. b; L6 N3 W+ @
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...

    3 m3 ?- F* W/ F其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。, p7 H6 s  c: B5 J6 U
    , ~$ \) A6 F& V4 _) ?. Y6 d
    新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。
    1 r# [/ j# ?6 u& V/ S4 @0 p$ z& Y% v4 ^3 t% C
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01 ! `$ c$ A# H, A! L0 D
    其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...

    8 m' h; N9 @: {$ V) ~" U- ~可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛
    ; [! Q; u* ?, m* K; I7 y" F. [3 w5 K
    - `2 ]9 H5 s% v3 i% m# a你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 * r: e7 R1 Z  \5 {' @6 b1 c
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    * l, G0 F! D1 R我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10
    ; G. w/ [2 c2 M4 F, n( K我自己就刺儿头一个。

    ' `, g5 Y' T: j能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 1 |- m/ c+ [3 j3 f# V' V: ?2 `
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    ) X  Y' s+ F: o% y4 _' X# r有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。
    ! S3 I7 {$ A, |; b- F' I, E, _0 n$ f2 J" y! _* I2 n0 j

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