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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    3 Y' M: C1 ]% q: E- V- X9 g" q6 K我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。
    8 Z6 l3 B/ j& F9 Q说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    8 `# K& a* ?! y/ [俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    ) q  F/ s6 c  _我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    ' T, G4 C4 z' A0 K: k, m当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。
    % E; f* i& T5 G& K9 Z0 M对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。- B' L* E+ e. s8 i4 }/ K8 e+ Q8 Y
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑 - F4 Z/ T  Z: @, `& S
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    & P1 i6 a9 M! l俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。5 d. F8 z0 y* ]5 i/ P
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...
    4 x7 y* J) [; V9 c3 P+ p" U
    ) x  J2 N- a' z. z- t
    直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。
    ) R6 g5 I* t2 q% Y1 \  e, Y
    1 Y' _* j3 b; h' F4 r还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要 ' d; b0 F; P6 C# \2 `+ |- {
    # e$ |! k) x; O
    有项目要上,没有项目找项目也要上
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13 : `: R) A  D' ^5 e9 @& R) j
    河蚌看没看过穿prada的女魔头?( D. D) Q  A2 k9 b
    $ I' ?3 Y5 C0 \: o' w& A6 c
    助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...

    $ M) j0 S$ j# b9 `( d# k一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。
    $ b1 T, Q/ ~: k8 A0 A3 i! `% }对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。. P" {" L; Q' {9 [0 ^8 _& o( m  I
    她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人6 I6 {' g6 D! ^+ A3 x' r& H
    读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。
    % z9 o$ r- J1 [6 }$ I4 }  c% Q如果真的干了,就好好干,这是我想的。
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    开心
    2018-9-30 08:50
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    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
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    开心
    2023-3-1 00:08
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    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。 7 p3 a0 `0 z) B
    9 T& k/ q5 Q) G9 F* J5 z
    你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?”
    5 G& x7 k; K. ^7 D8 R' O- O2 W3 p% G
    作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。
    + v$ F9 V% U1 k9 Q! L" Z
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19
    ( H- j# t6 E& b+ e( l& R( r" g我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...

    . N9 k# h% L/ b! e  |% F这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。
      ^: V8 f2 I/ ]; W8 k/ ~4 [如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。- q  L6 P% W$ U1 W7 Z, `! L. O! N0 H
    总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04 + V' j* c1 s9 T
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...
    " h+ `9 U* Y# A+ O
    我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。
    ! V) V) i+ t  g' ^$ d6 x' v但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。2 q" t0 k: \# F: C, Q
    其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?
    : {. o. X5 |, N% _- Z+ U
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    开心
    2018-12-23 03:44
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    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47
    1 ?! I0 S/ C9 t/ f( D" v4 n- t1 A一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...

    ' m: M# r( }; z9 R7 E- ^3 a( V
    1 t' _& F9 g, v, ^看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说8 b" T% l1 G+ V, [2 B& @$ V

    5 V0 g& N( C9 P+ K5 W助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。  {" ?0 E! O- {/ w# y6 v2 o
    学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。
    6 N& h) o" k  {  u- t一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?8 ~9 ^' m, K& ^5 S; Z
    人是活的,路是走出来的
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑   K- [$ L- ?( j, |
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02
    ! m  x  d7 I# E7 y. A看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...

    - Y7 ?+ I) T. k0 w" |" a0 E
    7 V+ G. r$ ]7 X! X( U) @2 \% e      这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。
    $ d, ]3 k$ ~( n3 J       她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。; o5 J5 |4 Y% j/ ^% N6 W' G4 ]  a# O& |
          我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。
    ; [* }# b4 P% p( E9 s" G      作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。2 v7 |$ A) z/ k: B1 y) l% G
          我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。( ^4 G; ], T0 S# d1 ?( T

    ' N4 ~/ c4 B+ X' P' j# c% q      其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。3 v8 p+ ~: X& S" I6 G
    ============================================
    ! G( m6 x8 Y7 \  EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。
    ; `& \+ d' C% Q4 P  总裁给秘书的信:
    / ]' J8 K$ P# m, y" B7 }; O9 x  瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?/ p" ~+ m4 U6 e" y" `9 I% g* R% ~
    ------------------------------------------" B; J) @. L- t
      两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。+ {3 T2 y8 u; B9 \1 J0 Y0 f
      秘书的信:/ a3 ^1 M4 U6 N# ?
      首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。
    7 ?$ |2 d0 B. z# r4 M. o  其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。
    4 m5 G4 l6 ]' U* y# Y3 @  第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。+ x9 z# L0 C- o1 M
      第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。
    : Y- O- L4 b' k# t' P  第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。
    7 K0 s- C' e: L/ d# j8 W$ T  第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。
      r, ^6 D" o# m& N, _. p---------------------------------------------) s7 Z6 o0 m& U, @; R+ T
      秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。+ x* v  z7 ?* c: n5 P, p0 w
    ===============================================; H( h% `1 ~  l5 E. O
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    开心
    2018-12-23 03:44
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    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑
      B+ D) Y" H$ r; p  r& g
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21 2 L+ ?$ |3 A1 m; A5 Q
    这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...

    $ J$ G5 F, Q* U% a7 G! Z* b2 m1 t! q
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?/ P4 p1 y) l, x
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。
    ! o4 @8 }2 b  n2 V4 Q% W/ D, M新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。: W2 b! ]# j2 n( g( O9 a/ h+ |7 E
    在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53 9 h. ], o* y1 |) r0 D. u- z
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么# w2 Y! I. B& ~0 [$ y" H
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...

    6 a( X( P+ O1 f9 e1 J我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情
    奋斗
    3 天前
  • 签到天数: 1639 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑
    5 d; ?3 _' L  E+ d8 A) u* Y) _+ [
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55 : b6 \$ F% X4 W
    我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...

    , Z1 l8 w3 T, m, {7 D1 ^6 l" `' O. V. ?# K
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思
    9 P4 p' G/ |/ g3 M4 |7 |如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一
    ! v" ~' k) l! V7 A  ~0 U8 D) g3 c如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59 ) c' m+ X9 B" H, `/ s- s7 q
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思: [: K$ |0 x+ I& k" P5 V4 j4 E' L
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...
    . O8 e& R  a" ]* F) w0 i
    其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。& H" _7 r* ?: n5 ]
    + ~3 H9 Q9 t7 e% }
    新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。
    ( ~- E; q7 K" j1 ~" V; [5 s+ C, E7 L4 s4 n
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01 3 a+ i* A# a5 ^* Y5 b$ O
    其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...

    . g) C3 ^6 W$ z可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛2 f4 p  d' G$ c; N" s

    4 E/ b- O7 _; S- f+ b- j你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
    - X- t' w8 }  s% l8 E! ~+ i* U/ c可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    - E- p8 ]0 z; l! x' e我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10 3 p- `/ O# L, r
    我自己就刺儿头一个。
    9 K9 ]% Z2 r: d$ Z
    能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 ) T9 |" t7 v, M9 w8 [
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    $ e" N1 w; ]3 z" T! L有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。
    4 N: @( Q& n* F
    4 Z" q6 n; L6 \% r6 ~& n& c' q

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