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本帖最后由 Zico 于 2013-2-25 11:55 编辑
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5 b, J/ h* x4 l5 r' U& C如果说一个名牌大学毕业生总做助理不合适的话,那么当初小姑娘就不该应聘这个职位,当然也有可能是年轻,让公司给忽悠了
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/ e. {! o/ O+ N2 j. U, D$ U反过来公司也不该招她进来当助理,当初从简历这一关就该过滤掉,见到名牌大学一律pass,专心去忽悠那些非名牌大学毕业生4 R7 L9 Z( x* z* S/ Q, L
# s$ Z3 s( K: n4 t3 Y: }公司招一个人进来,总是希望能在一个职位上能做几年,否则来了做9个月就要变动,不变动就不满意,那么最后不论她是内部高升还是辞职走人,势必都要另外再去招聘一个助理。万一又招了一个名牌大学的,不出一年又要内部高升或者辞职走人,然后势必又要再去招聘一个助理……麻烦不说,公司能不能提供这么多内部晋升机会也是个问题
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0 j3 L9 k9 x8 v, h( S# R4 ^所以很奇怪,既然明显门不当户不对,为什么这家公司还会去招一个名牌大学生做助理,为什么这个名牌大学生还会愿意来当助理?
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更大的可能性是,市场上的供需关系一直在变,并不总是我们原来了解的那样。大学生白菜价,海龟一个月2000,研究生当清洁工,名牌大学生做助理,都很正常。只是现在轮到自己,当事人心里一时想不通而已 |
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