TA的每日心情 | 开心 昨天 22:36 |
|---|
签到天数: 1037 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?* I% W$ r% }6 F) ]
: z5 J& D8 F" R+ N) T2 W: B1 b! g我的观点是合理,理由如下:
7 {! S7 S; P+ W# F+ Q! v; P; [ ^- p8 i) m5 n& z
1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;# L5 f4 i' B6 k* v) z! w9 _; \
9 x/ x9 l* E4 N* q
2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
: ^) y1 K% b! m# x4 W; p
8 h- Z0 E8 _% \! z C5 _3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
5 i, ~5 q& s, S) U, {+ Z* |8 Q; v. i9 v- B4 ]
合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
, Y% L7 \- M2 r& `+ d* L" N% C3 E3 M. D8 ~9 n" Z5 `2 A
在我看来,合理的标准有三个KPI:* _. P6 e) }/ U, t4 P
5 N; H( f- D9 E' }' m! p/ c& e$ {1、岗位责任要求是否达成; 50%
3 w8 u6 t/ `+ w5 P/ e0 Z2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
: ^- N: z! O2 S/ h, ?3、其他相关的负面影响。 10%5 q, A+ Q* s) L$ U3 X4 f2 c
" N7 F4 ]/ Q% `& s4 ~权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|