TA的每日心情 | 开心 4 天前 |
---|
签到天数: 607 天 [LV.9]渡劫
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?- d, P) B) \" c2 j+ @' m% u
6 c+ O; Y9 b6 t7 u/ Z" Y4 H
我的观点是合理,理由如下:8 |( c1 [+ X( ^3 }# R
5 ^+ u& _# a# |1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
8 {$ T) G# [ l4 e6 G( b( t+ H- J# h
[, {& G5 ~/ i2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;8 f2 Z( s! V6 ~7 r
! x7 O( \8 a5 {; F
3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。; y% k$ T, G% q' o7 y/ B* @
# Y w/ N8 z! a& E' `: `
合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
; z$ \! z3 _' c
; t1 v; Q" n/ v' W& Y在我看来,合理的标准有三个KPI:2 B3 }; L @( A
2 V& J/ N; z$ j+ A2 T* g1、岗位责任要求是否达成; 50%
5 C$ Z7 ?2 c: o% `9 I U, N E& A' E2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%2 {, |) Y9 \, ]. J- m, y. t+ Z
3、其他相关的负面影响。 10%
! M* L( B$ k! ]8 g2 C! C/ q1 |2 u1 ^) A4 n2 _/ v) [2 N6 Q
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|