TA的每日心情 | 开心 9 小时前 |
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签到天数: 695 天 [LV.9]渡劫
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?$ Y! O# \9 P4 [7 f; X' n% G
, M- k% r" i- t; B+ f- N# n3 C我的观点是合理,理由如下:- T/ d4 U, U' ^6 B9 J1 {$ R" x
2 I0 F& g' T5 i! v {% w f6 }4 O1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
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; v- e6 r3 o8 F) Z- s9 t2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;; F0 l X+ b0 @2 X `- B! `& f! u7 N
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3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
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合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。: x6 ]1 g, [& G
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在我看来,合理的标准有三个KPI:6 ~- S3 a( D$ v- A) v" Z
1 p( K( T' `1 e4 b1、岗位责任要求是否达成; 50%; G' x/ H. k1 z" s ^7 Y& u0 A4 x
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%6 R$ S* g9 ` g- }
3、其他相关的负面影响。 10%" K4 r3 d9 q+ v. E- }
; |, ^% K9 ~; O7 F- e9 }3 }权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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