TA的每日心情 | 开心 前天 14:33 |
|---|
签到天数: 886 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
- Z) D# e2 h: M& b9 L% ~
- d7 Q* M7 i5 M; g我的观点是合理,理由如下:
% N [. t" V J9 O1 i
" [8 U- {' P7 T9 }7 g7 `4 ^' O1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
# j- K7 J. S, i' D# r0 U0 }
) l. V/ J* F/ O3 B2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
P& K5 e w1 r4 i& K, _: s
* y) f) n {$ A3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
4 V6 ~" X" |% v7 z3 V- q0 y& m( D2 W9 |. n( M$ u6 c
合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。/ G) K) U+ Y, P2 t1 j% v) Q8 [
' ?" R5 C' Q% t k6 j8 {( n% t
在我看来,合理的标准有三个KPI:
# R' S3 ]8 N- v d6 M9 [) c5 l1 u5 n/ X/ e5 a
1、岗位责任要求是否达成; 50%- `: E4 a d5 {9 u5 v' y: F- K
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
2 h8 _' `1 u6 U' Q5 ^* D3、其他相关的负面影响。 10%: |2 D$ g4 ~ Y5 j* y
L" j) f. f6 p2 ^% a% ]" `, n5 N+ E: `权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|