TA的每日心情 | 开心 前天 22:11 |
---|
签到天数: 854 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
2 ?# H) h3 K, J& u
- d* n2 ]8 ^2 {$ X* j1 h5 r我的观点是合理,理由如下:. Y/ t! m+ [4 J* ~4 R
, c5 u* u4 i* [* }9 x) U
1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;+ H# O% W/ L4 u: f+ }) }" v
4 U6 \3 u! P* _# G
2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;2 N% o; c9 E, n( P+ y3 K( G7 l
( B s; X8 } p
3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。* P# w* s [# B3 t4 @7 U
$ a5 M& q6 D3 E. m+ V7 h4 ~
合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。0 k% _: r* ]- E1 D
8 _, C1 k2 e+ ^* v
在我看来,合理的标准有三个KPI:
- [* z" N: A s$ X ~2 J+ ^+ b0 H
/ z x5 C7 W3 r1、岗位责任要求是否达成; 50%, y# \" z q# b" ?
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%6 n6 R0 c% o- o; v8 a
3、其他相关的负面影响。 10%/ q3 r6 {, W# b$ Y! G$ M' r2 A
5 |- E* ?* q' W; ]1 i& d0 |
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|