ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
1 [$ p. Z* ]5 f但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
6 v. ~7 k, @8 y( O& }1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
& A3 A. ?' k/ u3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
, s; S# T# l4 B7 M哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
' n: ]* g( T' T& ^河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

& E9 m5 D1 p% \. K7 w/ I国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

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霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
( a. h1 _  X/ i, W6 w8 x- `这也是我之前也想说的
$ z: ?( o0 J( x$ F) R7 _$ _: Q) `企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
' q' K  l: p+ Q物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
+ S2 ]  l/ X. g, Q你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
; K: c; k: E) k2 {) n降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
0 w# d5 ?4 b; D/ l: C企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

2 A* R" v( A0 G0 b
- x5 Q7 w$ }) F5 a6 _没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
  x7 S% h& A! O
回答如下

( p1 `4 y. ^" C) q2 M& `, b! g
1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
  t+ Q" n5 S* g" `# V7 E
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
& J( E: E: v* m) T( ?
5 D# o9 |9 M  _2 e7 d# c反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

再不行就直接把公司关了

多简单

3 g4 a; {3 D1 F' k5 E6 D7 X
  s$ R  X9 v! R+ E2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

3 K  i3 W8 d& [. H; b我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
4 W8 ?1 C7 p4 j0 a, ?' B# {+ h' c$ W
! Y: G: r/ y& u! u就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
" L  q3 Z2 A, Q6 u! f/ [9 A
& @( I- _( O6 |" u5 e如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
! H* o; W8 s3 G' I6 E
  |1 `% F* H- v- o% i) d2 B最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
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3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
' u  `' W+ K) r- p6 r
这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
; ~7 E  E) s; b6 H7 k" p- X
谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
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) l3 w6 f) U' ?  C- m: P' r, p1 f你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
* u" B; ~1 U5 j' ?
再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

/ H$ M: f! p& A

重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
  l3 D  J7 L& D7 S+ i
原因很简单，给她高薪我就OVER了
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SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
/ v3 W3 _6 d* Y; ^+ f6 v: ?我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

& X2 u& U: W0 g  O很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。