ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
. o: O8 `( w4 i* ]楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1 h) l6 ^5 z' O# C4 Q' }8 f1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
8 n. I; N1 [3 X5 E* w2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
" D: X$ S  w+ {; R2 {$ _3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
: x* X) E2 G6 S$ P5 R4 v河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

: m3 ]; a: h7 V国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
6 u- y* C+ y; z" o' I" @想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
. J# b$ Y$ x4 ^1 o现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

& ?+ m" M  B$ U) }/ L

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
/ W* h- P/ y. {7 I" H/ P5 u你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
# U" q* O" h9 A7 d& p  f降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
5 \1 ~4 n: u% i$ [2 g- V6 o企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

: O0 c5 I5 b* D( N4 L) q' p
2 B; @* d$ O/ X# f4 A没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

回答如下
+ t/ [- e' p6 j( x$ J/ c

1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

+ A' t5 C. _- y/ g1 {答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
$ i# h( ?4 |. |4 s
反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
, ~) ^* \; u' d7 z* s; _
再不行就直接把公司关了
/ ^4 C% X5 \; I
多简单
  H- a2 b! D" u1 V: ^

2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
8 H* m$ V4 K9 f+ o: C5 o
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
: d) h% \5 |! V% R" A3 N  H
3 C' t/ O+ _  `3 u如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

3 c. z/ C5 J* v6 B2 W+ E最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
# @  j5 ~) }5 d# D9 L3 H, }! `
! N2 @  E) T$ X2 e9 }+ i- `
3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
; Z" A/ }3 A6 F: J2 d& L6 Q) }) n
; }* d# Z2 A0 @& M8 F谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
( o% B* t+ n6 v* d- V9 I; X9 d! p! V
/ O$ k+ a  K. I再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

  ^% q7 S8 ?+ U/ o
; G1 e9 ]' d4 F. Z0 _' u8 y+ B
4 [% f; h$ Q1 |2 r( V7 y+ |重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

/ j6 S. x* ^5 v, f原因很简单，给她高薪我就OVER了
, y# [1 S8 h0 f5 J  f) E& u
2 G. G" M  Q+ `% [% }SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

1 g9 k% W8 ^0 x  `% x/ ~很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。