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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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该用户从未签到

101#
发表于 2013-7-7 09:44:18 | 只看该作者
从用人的角度看,这位长微博说得很好# K( U; \8 w  D. r/ [1 M8 _
楼主站在职员的角度看问题,自然有如此感慨,也很正常……" h6 Y. U2 X: `6 e  @
但脱离两边的利益角度,而纯从企业、社会人与人合作的角度看:
/ u9 |7 x: z5 S+ b) O1、职场新人在机会上天然不平等,即或太子爷,除非老板发疯,也不敢一上来就天降大任于斯人也,重要业务的机会成本是很大的,职场新人除非经受考验,证明他或她值信任
: B! c5 ?# M: I  N# R) Z2、工作能力是工作中体现的,较好地完成一项工作,知识、技能和态度结合才体现出工作能力,毕业生职场新人的素质是感觉到的,知识一般不会对标工作所需,这个时候,态度往往是压倒一切的关键考察指标;只有少数知识和技能明显太弱除外,不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人,毕竟这是最容易量化考察的领域
! ]3 I, f- y4 P  ?3、一个在工作方法、态度上取得上司认可,除非这个上司个人有问题,通常不会太浪费这类人才,真在企业用人就知道,一个稍主动积极、有能力的新人,没人不原给机会让他成为大将
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-15 07:30
  • 签到天数: 142 天

    [LV.7]分神

    102#
    发表于 2013-7-7 16:32:12 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
    * d6 C# ~7 B. n8 d/ u4 ?哦,原来是回Zico的帖回错了。再一看,你们俩争上了。/ R% r9 e9 i* [' R$ e& |, r$ C8 |1 T
    哦,这事在我看来,就是职场体验,与市场一点关系 ...
    ) ~/ e6 N1 n4 a! h# z/ @! m, i
    河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    103#
     楼主| 发表于 2013-7-7 16:49:34 | 只看该作者
    齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
    ' H; a# F; q5 @河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?
    / {' y, m" v5 L+ T% t  U2 [5 `
    国营单位里面有,国际知名大公司里有没有不知道,但一般的公司里肯定是没有,在IT公司里是绝对不可能有的。
    8 @6 {- s( _$ m" x; [想熬鹰也得有资本,得保证你想熬的鹰不会走呀。
    ; W, P! C8 e5 Q& R2 l7 X现在的职场,有一点不顺,马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的,都是各家公司的抢夺对象,你看不好,就休怪别家招了去。

    该用户从未签到

    104#
    发表于 2013-7-17 19:22:53 | 只看该作者
    本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑 ! @/ b: G0 U" |3 z  |& ^7 v
    霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
    8 ^6 F/ B- |+ ^9 C0 `* I; M这也是我之前也想说的, X  }7 j3 M8 r0 Q0 F8 R
    企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
    & T% W/ a, W5 M/ P1 Y4 E6 a' M物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
    1 h8 z  S6 d- {+ U/ Q* d6 G! b你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资" H" C2 Q/ {9 k( w
    降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。) N' j: u, @0 b
    企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?

    ( h8 _: C, T: Q( K: a' K2 s! e% L4 B
    没有回复提醒,刚发现,从上下文看,应该是回我的吧3 L: w% @  D- i6 D

    ' B6 [' r/ V, T7 ^回答如下. N! l1 ~+ [, W0 q& w8 R4 {
    $ p  H  G2 l$ |; H0 w8 H
    - g, T% s) K+ _& C( `6 Q
    1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?”
    2 v5 N; C/ V' K8 l$ }- x' W! N& ~$ I2 ?1 i! p( f
    答:怎么办都行。要么接受用工方提出的工资,要么坚持要求高薪水
    + x) u/ }5 o# W: b% r( s4 a
    ; B" O0 I5 g" `' e- H2 S* X* ?/ g反过来对企业也一样,要么坚持自己能承受的人工成本,要么接受应聘者的高工资要求,否则就别招人,干脆自己当光杆司令
    5 T, w3 Y: ?, R' c4 j: m5 Q: x! g3 d- p3 [4 A; w/ K9 E
    再不行就直接把公司关了! J) g$ b! D' a

    7 N% p8 B% T9 [! b7 r% J多简单
    $ N5 U0 W* E# d& l1 ?
    * N3 t6 L5 x. C. i  e7 K; k0 @3 D4 a3 i6 `; j  e
    2、 “你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资。降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。”
    2 y# s; E& R9 d! w5 m+ @8 ^  z1 G) p, {4 N( V3 I4 _
    我没有提政府调控,这是你提起来的。我反对是政府调控的,认为应该让市场去选择2 u7 `; v" W! D

    9 ~' ^; V5 W" Y# I7 }就算用工成本逐年高涨,公司要破产,我也是反对政府调控的,OK?. D) Q. k: t+ H4 @2 F
      ~  O1 Y% |8 m' J' t4 K2 b
    如果要我对ZF提要求的话,那也是希望政府精简机构,减少三公消费。还有就是减免税负,不论是对企业还是个人. _! S) u% Z, c+ h1 o  l

    4 M( h6 N3 S8 |2 o" m  a$ h$ K; Z最后,关于物价压力,这事儿对大家都一样,提高工资的结果是什么?你觉得物价高,我也觉得物价高啊,你想买房,我也想买房啊/ ?5 t0 }+ _2 i

    ' v; n# d' c  B+ {* T
    : f6 Q, T* C1 l0 y2 g3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?”: y! N  |" @, B; W
    $ a4 j% m5 A( z1 N
    这有什么不敢的,我觉得完全可以大大方方的承认: `$ A% z) c" O( S6 m7 l

    6 g' ~9 K' @+ j& ?( g) q* w& t谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
    % U. _7 }) C' p, T# Y& a" b' I% s1 z3 Z/ P7 W; T- I4 ^' C! s: _& t
    你自己办个企业,雇个名牌大学生当助理,然后给她发高工资,问题不就解决了嘛,多好
    ( ~5 ~* e: i9 \, I$ Q. V8 I' G: \* @- P# |
    再说就算我能创造足够的剩余价值,那也肯定自己留着。为什么要给别人?既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的?
    % o3 l) |( \  ^3 h! M( k
    # s- e+ W9 N) I$ A& a; s1 }  R; M% m2 k5 t1 M. z' p. c) n$ t6 L5 m
    4 G, W0 R# [$ |) D* ]5 l
    重申一下,没有怀疑应聘者的能力有问题,我们相信应聘者的能力是没问题的,完全可以找到高工资的工作
    8 |/ F3 c1 S7 E/ Y, q
    . M" r% X7 r% [' G% P. _2 d% K我们是真心实意的觉得自己有问题,能力不足,付不出高薪水,更没有能力给一个助理的职位开高薪,不管她是不是名牌大学生3 d. a$ g# l! h4 l5 i

    ! ~  f& L1 E+ k7 r% _原因很简单,给她高薪我就OVER了
    9 Z- \  k$ a5 V( T. A3 i+ `$ S" j2 @  ^
    SO,谁有能力谁来吧,我表示欢迎,欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

    该用户从未签到

    105#
    发表于 2013-8-16 10:24:49 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-24 11:34 . W  n0 D% n0 }/ L
    我觉得她找领导谈话的目的,也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容,让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

    ( i, v3 A; \3 I很不幸,领导假装不知道,还用鸡汤教训了她一遍。

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