ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
& K( @1 U3 k1 g3 a! T但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
3 I) Z# \2 `/ q! F& X1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
7 ^2 ?" @9 I9 K: }/ C/ V9 P哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

, ^& J- f  L" ?# Q3 `% z7 M6 q3 h河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
/ r9 p9 k) G+ h* m: v! a想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

8 d& |) r3 |- X! t

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
& h& M; ?3 g- O( i8 y3 \1 }% `这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
/ }& @% A% m2 ?) p企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

, @+ e+ ~* U+ }: y, {( ~
2 `7 v2 T! j3 e. U8 E4 S& U没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
1 q% y7 _. V- H6 M& K% ~
8 a* q  k: _1 Y7 Y3 D1 p回答如下
' E9 G2 ]$ W1 \! t6 \

+ c; U3 h: s* A2 F1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
# a2 G& b# X. W! s- J) |' w2 y) M
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

+ b/ e; r0 ]8 h; D" n8 s反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
& R5 I3 k, W/ R
" r6 c( ]5 \' n5 V5 Q! J  i再不行就直接把公司关了

多简单
* }; c7 {" J5 p, S1 \

2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
3 B  ?  c% V7 ~, O
' U- C$ s+ G3 R6 {' g就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？

7 q0 c# a0 M$ U9 {如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
7 `* d6 j# N. o
+ x5 i9 r1 a* m9 S
+ S  e  \" U* M3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
  t# ~" U3 U3 Q8 }; w  z
谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

, a8 q6 C' |' D8 b
  b% K$ U1 g/ `9 p5 n" @. d5 Y' u3 B
' _! O  e$ `9 H2 s, w- O8 m2 {重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

5 m) g) a% Z6 x, |我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
: B! e4 E: z1 G5 z* X
1 ?* C3 t9 S& f1 |( R) k8 a; L原因很简单，给她高薪我就OVER了
2 ^$ x% o. c" \3 Z4 b1 P+ \
SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。