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坐标北京,2009年对比2019年:
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8 {7 X$ f" W+ F无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;7 y! _5 S, P( E1 f
3 W9 c5 z Y* ~+ h: N基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;+ I, z# q* k0 u7 C/ I2 H; O' ~
2 |9 d' B5 e9 X2 r, l7 {总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;0 C$ T' W5 K0 f2 h+ f& ]+ J# C
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粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。+ [; N, u% h5 a! T k" {
7 F0 t# j( S) [2 ?$ A8 V薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。
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另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。: d5 c# Y+ O& m8 s8 w+ ]: b. b
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最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。$ V2 K% d$ m: }, K
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供各位参考。 |
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