简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
) w8 ]( g7 p* C: O* ?: u0 r* F都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
8 {( `/ f4 s* v) w9 K, \2 W2 _+ D感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

& t( x" \& Q1 B/ c& u7 |! G6 DBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
7 F0 t' O* G2 W师姐 外企这几年收入已经不如民企了
- R7 x& q* o3 o! m4 A! L
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

  d: P% @* u2 V  k* y小朋友跟着你干还真不错
$ B* K7 R$ w& w, J# X. n- n
! z1 G4 J7 j1 Z在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。

9 {8 o  S1 ]2 G* }& ?7 h

) K7 |8 U  e+ B& `2 L: `

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
( ?' V$ N4 y8 J" C% B# m; R小朋友跟着你干还真不错
( a% C( {( }& ?1 @- q! ^" ]& d& ?
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

; A- `( v- Q1 k' j! @4 a一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

4 l' Y8 C( X, T牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
+ m( n" E5 M! Y0 G9 n; b一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
- [4 P5 H( w; C8 L  f* [2 ~7 T( q北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

- \6 Y6 d. H$ w: [不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
# f* {/ J- T0 ~最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

! i3 I) R' ]+ D8 k% F4 d4 ~3 A+ U, W' l8 |
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
) F: O2 B$ [1 `1 J/ t* j" }- Q2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适

5 N( h- h% Z3 r& C当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
/ U: m5 t# f* U& |互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的 ...

$ p. [6 {9 T; H' G非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
  Q2 i6 `  X$ |5 b) h( v/ K1 b家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
( V9 b% }% c8 v( h" z' c
8 x! i( K5 V; w0 O0 ?9 `当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
' a1 h2 \0 `' r% |- J国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

. W0 x6 _8 n; P/ }( k互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

( R1 N1 `  m; U) |

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

* T" E4 h! E. g/ T# b
也有想要中年人，而中年人不敢去的
6 J$ D6 _; ]" N
1 b% M4 M- g/ l' i; P; |群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）