简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

1 o% }% Y) I3 h3 J% P* J二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
% V  @# O/ j9 G4 ?$ r+ r& R感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

BAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
( N( g$ Y0 A4 D% ~& k- c  N师姐 外企这几年收入已经不如民企了
; S/ D6 j, Y, Z+ a* _
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

# Q6 U; C! e; [小朋友跟着你干还真不错
7 U0 r) @& C$ R; x4 Z0 u
  r' u: m! Z' h2 o/ I0 i3 k6 K在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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1 B, Y* A0 \! p- o

! ~5 z0 `8 F4 m# Y( G5 }, q! I

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
0 ]$ q4 y5 C$ H: m# C8 t小朋友跟着你干还真不错
! o" K' E5 V) Z. F
4 ?% z; e0 c+ O) U; t: |) p在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

- q7 u3 U, ^) H; t5 L) l+ y; [) d一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
  B( @( _' `6 k' y  q& ]. |# ?! ]一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

. s. L/ E+ z1 v1 }, G牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

. E1 W3 ^3 U5 e$ y8 _最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
3 i. h# |; V, Z  Y7 f北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

, b. h( w( }5 C( n, R不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
8 Z0 b: f% x2 F# ]: w  n最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

3 ?* J, e" h" [& m0 m$ X  h
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
$ Y( X1 t, h% i6 s2 ^1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
4 r  C- D/ F  n2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
5 x+ c" i1 d# Q# z3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
* p5 C, N: R; `6 X
" p0 m# f* x; `+ E5 L  D当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
/ n" w9 ]2 r7 |: E; Y4 r  c8 q互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
# Z% z! @( c% a1.对于大多数门槛不高的 ...

非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
! f. T. p% }- o( S  c最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
' K9 s5 N# I7 o0 U: z: A只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
+ t3 ]8 c8 q  u5 P( v你以为机关有什么福利？

/ }( u& _) q+ b$ I$ `8 b* h过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
  _: j/ v" @6 @( H# c国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

) X( T" N$ M6 U( [互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

5 X/ ~( c; W4 S. v& ^+ V: a5 F$ N

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

5 Z" j$ |/ g1 Y: V  W& h9 Y; b
也有想要中年人，而中年人不敢去的

群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）