简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
0 l/ [, R; w, B" R) D都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
! c* k8 M& Z9 l9 d8 `4 G0 x9 T" y感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

+ u4 a7 ~2 k+ L7 k; B0 SBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
+ [# ]5 @) I6 G5 b* y师姐 外企这几年收入已经不如民企了

) x) q+ N0 _" W2 w三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错

在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。

3 _2 C* E4 `7 f+ v) [" F
) k& w0 A6 j+ K. Z/ ^' ^8 T; z
. h' H% @- ^1 t" ?, m5 D. B- k2 |  I
% b( B0 @" t7 S& [

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
6 K! R8 U6 f1 H2 L% v$ B小朋友跟着你干还真不错

- Z2 d3 M- F+ e- |7 ^$ \9 O在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

% R9 f* O5 G) N) d5 ]. C一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
6 k) R; ?8 D- K' k5 D4 `5 f. U' w一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

9 g- M$ P! J# @% |! S牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
6 x( b4 E' y) b' X1 b4000元在北京能生存吗

# [8 N9 l# n, D8 @; S- K; o7 v; Y- Z600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

7 n0 K  ]4 A7 A8 H# W不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

% |( V" p$ `. p+ p8 a

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

4 x$ l. b, K2 }; p( c0 R' S- w
. G* @3 z& ^" U6 n0 s$ W$ Z& c4 h互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
4 u! z% F8 H9 S5 [- p3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
: F" N" }& R( B; x3 Y. a
! a# X3 D6 h6 ^当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
# o0 \# x0 o# Z* o互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的 ...

# g$ I" j7 V- F2 ]% f非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
) k  W! w0 o/ A2 j  C- Q* L) [% r( Y最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

- i8 q. M: S4 ?) Y4 G) e国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

7 Z7 B" p8 O  ?7 Z4 Y当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
, \3 @" H) g. u国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

- B; W0 _$ c: c+ Z* D5 a9 E. K也有想要中年人，而中年人不敢去的
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5 Y9 E8 K- C" k' H群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）