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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    18 小时前

    • 签到天数: 2252 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    + H& D! M* W# I, _都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    , _$ l- l! v' J5 |二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45# v* ~2 f6 g4 b2 I' l
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    4 Z6 q2 N1 _2 ~( D- G$ s" a  F: o) gBAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 12:37

    • 签到天数: 1967 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
    6 H) T- o9 [+ m! i' [师姐 外企这几年收入已经不如民企了: f- d5 R" V* o! I2 E; r7 y

    1 D( i8 q& H* j% c) W2 c% L- J三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    ; e* q- l) G% [  G& X7 T
    小朋友跟着你干还真不错 0 Z  L, S. |9 {
    * C) h6 ?0 @3 V
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    ; Z0 X* Q; H- z& H0 [; B" I! h" L  I9 l6 I7 H/ X: [( c
    % ^7 X6 L9 W2 ?2 a0 [9 l
    & H9 ]3 a3 \) t: }: D4 I

    , u0 p  G' K: y  i
    5 _& t; J! J1 T/ m
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38
    7 H" H! R# ^$ \$ u小朋友跟着你干还真不错 % P4 x' H6 |/ R: L  B; _  q
    ! }0 C( \  Y: y3 b: ?* F
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    & d$ v- K: J9 z$ j4 a% e  n* o
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    ( X# B) e+ u9 \一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    ( N0 w3 E0 D8 l$ _' k( y; w
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    18 小时前

    • 签到天数: 2252 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:411 [$ o$ c& H% N, g' Y' q8 s) r
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    - ~) Y+ s/ N! ^/ A8 k' M: M* e) m最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37+ \) m5 }- k7 u8 ]) W" Y0 c
    4000元在北京能生存吗
    1 S  L: J! `$ b
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01  M& K# h% F, e8 O8 _
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

    9 P9 N+ n0 g+ h, v  d不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 7 @2 E" o7 Y6 S6 r1 w) F! l4 O9 {
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51- @% p9 T; u4 N7 }% L. Y; L
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    ( K, n7 V4 g% H! l1 f6 T+ n$ b1 t; Z2 ?1 ^" V; d4 p
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：0 y! ^- ]# O% j  v
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    ( L) b. w" u, Y5 L/ o( c, X2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低- ?9 y4 U, m" P& V) S
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    3 i6 W1 W/ H8 i; I7 g0 e
    5 [* }4 e7 p: Y* J! e7 o( t5 b当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    1 U6 _' |* A9 d7 R2 \1 O* n互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：. {% {6 j8 @; C
    1.对于大多数门槛不高的 ...

    $ E7 v7 ~! r8 e" p! i% Y1 q非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    " n& z, K1 D' G% t0 n9 s; D6 u8 o最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    ) |/ a# `1 P# z6 q% \+ I国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    . p. L  D4 ^# h; a3 D! ]! d只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。$ P$ E: s: ~) _& }
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。( W% x3 Z4 i( X1 `
    - f, {7 A2 p/ O* d% f# ^
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-4-4 11:41

    • 签到天数: 1230 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:432 O  ?! o! s( y- ^( q
    你以为机关有什么福利？

    . p# `3 k+ s; G过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:365 Z& P0 `! W  q  \. J% Z( g
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    ' b9 X1 {6 {* f互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 # o4 d/ ^; I0 x( L0 P
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    : e2 ~  U9 O. o" e0 v- k* n互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    ' v- ]9 E* m' F" h( I) o3 n
    8 a2 h, e( O" F6 l5 K
    也有想要中年人，而中年人不敢去的8 ]! o- P$ ]$ {# u% r2 m+ H- @
    ; E# b1 A& C" r
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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