简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
  w3 @1 j" R% T% q都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
# A* i, Z2 x# H  m" g! {感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

BAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
师姐 外企这几年收入已经不如民企了

3 |* W7 o  b& P9 b5 L. P三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

0 X. V! z  q+ d; s- ]小朋友跟着你干还真不错
2 @9 N- [! \4 s4 T; q  ?" Z
* e4 N+ C, A. O在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
0 b6 b/ B& j& }1 B# ?2 j4 |: y% X


1 b  F9 i8 Q  ~/ Z0 |, s

& A# ?' w8 x1 D* w2 x# t

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
( \5 O1 @) f8 W2 q$ @* P小朋友跟着你干还真不错

( O; N1 Y$ z1 g9 j2 B' D6 ~, }) L0 }在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

, D3 e/ ?9 W/ @# q$ O  H/ W一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

( P: T8 i5 t& D7 t4 |' y5 Q牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
  y1 f% K, M* o( x一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

3 b; z+ a' o, n! |/ o. _% A# e最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
* x+ n' C/ H, l3 \4000元在北京能生存吗

6 b/ J, [" |# n3 o600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
* Y2 z/ d0 Q! y, r/ m+ b北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

; ~) u$ v$ W# @4 |; Y

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

$ ^2 H2 A0 ~, N
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
% O3 U3 a. I# J* J& X1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
9 N/ x" V- X( O. R, X4 L0 i5 M$ l2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适

当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的 ...

# X5 O* }4 z7 [, m- h3 [! C非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

" D: d/ @, s0 h& T, F  N. Z9 D国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
8 M3 L4 e9 H7 n  u9 q3 p只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
8 I* F# ]$ \) V6 c你以为机关有什么福利？

9 v' W* s$ f- f( Z8 l过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
5 O0 C/ d. P7 G* D+ X1 X+ ]国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

3 ]/ m& l7 D- @! i; @1 m互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

& }5 E) n' ^! F# T. ^- ]

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

2 S  I5 e# E* }+ ^' F/ U; a也有想要中年人，而中年人不敢去的
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" U1 w4 i, A* `8 U群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）