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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    5 小时前

    • 签到天数: 2389 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32# o' a2 y* q( h, S& V  [
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    / k7 A7 |; ?+ f2 G# S7 `& K二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
    - x& t* ^! u2 k感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    0 d. _5 [5 m$ V6 {7 |+ @BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    半小时前

    • 签到天数: 2008 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34  R; ^; Y9 w! `6 |5 Z( Y
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了: ~/ `2 K' I5 n6 G& i$ u3 [# h
    ; j5 ?, z! @3 g: W9 e8 W
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    - s# V! Z* J2 |0 Q
    小朋友跟着你干还真不错 % e! K& m6 F8 l& f/ c3 A  t" W
    ; N' ~! {  B6 R! S" K
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。: v- C& l, `; c3 p4 d. Y
    ' r* C+ j( d% |1 @) t( J8 Z( S
    2 m3 ]0 o+ u% j% z  F% Q" i
    % t3 c& _! l' ?8 f
    0 f5 \. b3 h3 C; S3 T

    # j3 t5 D) i, R" W
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:383 X& c; R4 x& t$ T: X+ e1 F1 v2 I
    小朋友跟着你干还真不错
    " N1 O2 r: q1 W' g( w4 X3 U( {4 v2 [% S- {' l  D4 ?
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

    - `' S8 _- B, B) J! C' x/ _1 X% w一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:412 i& B/ E) b$ l2 M% e7 _: t, ~3 ]/ S
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    ( ^4 `+ I4 p, v; m! Y3 b3 S
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    5 小时前

    • 签到天数: 2389 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    " a9 b$ R* l$ q% d  a" J2 J一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    - C0 z5 A( p" Z- x$ V
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    " Q0 q) d( F% u' E3 I: |, x7 I4000元在北京能生存吗
    % j, `& @4 j8 `- i7 U* }2 r
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01: B0 Z% C% s4 h$ {- T" ~1 k
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    : h6 E. H2 c2 D4 c& A& H: R
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    4 `8 n! d9 V. L4 l, ?, E/ ]0 y3 K
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:514 A7 C( A* N) c0 [) O# {3 j
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    2 f) N4 G! R# J- n- s
    $ k. D; a5 x# S) X* e1 }
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    * i6 E/ \$ S6 m8 |  c5 n- m7 R1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做, o  N# ^& [# U. d
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低; P' [) }( R, B9 a2 k8 N, n! G
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适. t$ U  U) X- B- B

    4 S8 S7 y* o& X当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:558 u* f5 }9 V) e6 t/ Q' }3 D
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：" a* x2 l4 k% k# V3 T
    1.对于大多数门槛不高的 ...

      c# X1 q; A. r4 ?1 T非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    ( c$ N3 P) `# o* d4 S2 k最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    : u3 e0 [  G9 m6 l9 C4 H
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    + A4 T+ X5 f0 [# I4 c- K$ x只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    1 g! c/ Q0 |0 c" ]家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
      w' X3 L! I2 Z/ N& B# Z% F( z5 e2 p9 F5 S; H6 T- S% x$ z) S
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2 小时前

    • 签到天数: 1256 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43; p! \6 f: B8 a( C) c5 Y
    你以为机关有什么福利？
    - ^2 ^3 [% ?1 B+ j8 f% ]! M
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
      L6 F7 M- M* _国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    . H/ p9 g3 {# ~9 z( E
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    4 e; t8 |  E0 y3 w) K1 D- P. r1 Y; @
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05" K6 _7 K+ X; ~' v0 t
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

    8 f4 d' S2 X9 C  a# ]  H
    7 h% `3 T, H) j4 W也有想要中年人，而中年人不敢去的/ w0 W% X3 }4 @( I7 g& p9 h, }6 l
    : H% h# |2 G8 k7 L" p
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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