简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
& U9 S; v, @* d; I. X0 f都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

) }' }7 }1 }/ Q8 L2 J" d3 d" S/ N. i9 f二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

- X0 u7 Z" W% H: S! I& XBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
" ~0 O5 f) ?' }( u! S+ _师姐 外企这几年收入已经不如民企了
, K8 I' o0 P# W  Y
0 _, f; {. s& T6 Y# o5 t- Z0 z3 m8 Y三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错

  n% t1 t: S) l, S3 Q0 j/ c在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。

$ x4 I9 k. a) v" _- P/ w

" T, j/ h5 E! o; ]
3 U$ A+ B9 {1 ]! k0 i

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
; ]6 F7 C$ W. z" F: t0 |0 ~0 j小朋友跟着你干还真不错

  i+ }  n6 v/ x; }; ]( L# J在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
5 X  l& E! w) N2 ~一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

7 o- A% m% h3 u2 b$ G( x$ V9 R牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

0 H+ \1 ?, \6 W# L8 n" w; H; f2 r最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
# ]2 W2 b1 W) R8 _- U' S北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
) H; `. W: v. w: g# j  r最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
1 k: G4 Z4 l. P+ `( P/ }& e! p2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
: i" c" K3 x% i3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
4 ?) ~6 ~4 K1 d( d9 @
  V/ R% w% _# r" w$ ?7 k当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
! l7 Z6 s; Q; O/ i: l) m互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的 ...

0 y  ?* `( Y9 V( j3 o9 _非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

1 i6 G$ N7 }9 h9 g: _3 i国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
8 O; G1 `! \9 e- l) y( S1 D8 Q$ k家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

1 t  V% F/ k) u  N! I当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
/ y! k7 Z; f8 @& B6 s# v: c2 X( B你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
/ \# |1 l9 ]; @4 ~: a: L# Q  i0 U互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

也有想要中年人，而中年人不敢去的

群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）