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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 08:26

    • 签到天数: 2407 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:328 {3 ~$ v! g) O5 K9 H
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    3 b; ]+ z. [( T8 g& g) @0 U: @; W) P& |二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45% q2 W. ~5 m# _0 x0 V
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    ; n! T! m! ^+ y: E
    BAT 本科校招是20万起步

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    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    前天 16:42

    • 签到天数: 2010 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
    % s, ?7 c7 m- r" w- H师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    0 W; A! n- N  E$ ~5 R  e) X' @9 [( R
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    ; _: k% c3 P% }1 N
    小朋友跟着你干还真不错 6 ?2 @: g, P6 H( c# @8 b2 p
    & W- a; k: @6 X% u0 l% G
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    9 m0 x& ?& r% O2 \3 c2 B6 R2 J5 ^8 c  K3 D- D2 ~
    9 o0 R5 O8 ^7 `& L& I6 }5 ]
    - e) L$ o# i. E, u2 a! Q3 v

    6 D, a  ]& v; i: H" W% B4 {3 ]7 Q& t. c; X  K* u
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:380 q+ D0 o  {7 Z& f2 q5 a
    小朋友跟着你干还真不错 7 z! z0 ~% T+ R4 U0 z

    1 g8 Q2 W; k, F在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    4 ^9 g( Y5 v; G2 c2 r* r1 s
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41# V' u0 i. _' W; z+ _
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    - n4 o) _- a# m2 `. b  ^
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 08:26

    • 签到天数: 2407 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:411 S& p: M; e& s' }4 l
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    0 D* O) ~4 n( h7 k; U+ a
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37  ~) P% Q7 k& J- F1 p
    4000元在北京能生存吗
    ; h9 v/ }+ g, l3 C3 t4 W
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01. U/ \! N2 o% t, V5 P
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    * G5 {8 }+ L. Z
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
      L8 W+ E. \1 S; P' @
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    ( }7 ^2 j9 g; j* E. Y8 Y9 c最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    5 s% l  `- [6 w; u" O' F4 y8 u, v6 X# P, J, @3 E& a
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    , ~- t  a6 f. F3 k8 e- ~7 _# Q1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    % U- x# Y3 g  O3 _7 t/ q1 Z1 e* H/ P2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低1 O3 U/ T% Z5 }2 e5 Z- I: k
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适) d1 k% ~# o% e" @: Q: Q$ s
    1 N* R$ d: b! I+ C6 y, J' c
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55/ A& w/ z* H7 r
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：' R8 [; q# B, ^1 y$ k8 M
    1.对于大多数门槛不高的 ...
    / w$ l4 J' {2 f0 j) z/ t
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    7 [7 k$ C1 L" \, O5 F) s最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    ! A2 z+ q3 u- Y9 n
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    $ v+ O" a3 D- r只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    : ]5 l/ ]. I7 c  e家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。0 \: i) l$ i6 S$ ]+ O/ Y
    ; _- W8 ]# g) J& _
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 11:57

    • 签到天数: 1265 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    % l# ~* q* |+ o9 _0 C你以为机关有什么福利？

      F5 t8 R- F" w$ y" q过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36: q9 U, N* b8 ^" o1 f: g1 E
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    3 _( b! N: D& @. y5 O互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    2 I0 T& @: X6 R
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:055 Q% n% C2 W7 T/ ^: g, O0 C2 E7 P
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    1 @1 r+ J7 y& X3 o
    8 u2 S: j3 e0 g$ S. |0 [  A+ q: `& N
    也有想要中年人，而中年人不敢去的( l% M$ d; \& A3 }( N

    . a. f8 h: C4 {% T: W群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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