简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
" }8 o2 q8 ]. `. L3 T2 B都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
! v' F4 G6 R5 N5 a# N感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

BAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
2 r0 A* z% j- H2 W( g; R师姐 外企这几年收入已经不如民企了
+ c! |! b5 j4 [( L" V
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

  n5 W/ a6 g# M9 p% F$ J6 O小朋友跟着你干还真不错

4 a2 `0 g" I" N& K. i: I在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。

- l( V' X! e! D
0 {2 Y& X3 Y. r) Y; }

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* B. ?& Q) q, n. u  V! a( g

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
- e3 [/ b: v, \" Q5 H6 }+ k8 H小朋友跟着你干还真不错
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. m8 n3 x% N5 M& Y  a! q在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

/ ?- o- m2 l, k- Y( Q  d2 `' B一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
) T1 B7 C9 K7 U/ O: m  t5 e! Y0 ]一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

' A5 y9 U" Y5 u" @6 ?最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
8 P4 K& y- ^) |, J4000元在北京能生存吗

  G7 x: _4 {# _6 ~) {600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

  |- w; x% _3 i# Y0 y# ~

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
# S4 C8 j7 W! B( U4 h0 \最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

' ?. [: `9 R+ q4 w2 s. D
8 c. I3 V# E: X1 \/ _% @; D互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适

; a& d1 \* F- [9 E) r当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
7 B9 l( B) K7 f  u$ F% K互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的 ...

% G( W4 a' |4 {9 A: {( J  D* q7 s4 \3 ^6 J非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

: D- r; {9 J# t' B4 }国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
( M& z  k) m2 }( t7 [4 d8 f  u" \家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

. B8 W" L, B4 y# D& q' G过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

/ M& ?* ~6 {: K/ L5 s

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

) g: f% T; L* c# w; p9 R1 f也有想要中年人，而中年人不敢去的

8 o" ^. G! d7 `2 G- r9 E群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）