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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 00:04

    • 签到天数: 2324 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    6 P: x  r6 {/ s8 C8 s" E; _& H都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    1 \) F3 s/ J! S. t- H9 \
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:458 X( ~/ g  q6 B( P& c
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    5 |/ ~& V, K  l& b- Z9 g/ k1 {
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2025-8-11 09:11

    • 签到天数: 1985 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34* G5 a! f6 e4 l* }
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    # S7 d: v8 x( U' L/ t" c. }$ X7 \; O4 Q- O% l5 h( L
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
      u) ^+ m! {0 d, g; r+ H6 Y) h
    小朋友跟着你干还真不错 % s( F! C6 R; x& s

    9 W! v5 d/ ^" J1 E6 h6 j7 M5 G在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。# [, @1 k; F) ^  k+ `+ z
    ! j3 |( |% D) i7 P+ I6 c
    2 _+ ]( i( {( z$ m9 [. @
    $ F6 s. N) Z" g$ `
    ( H) f- C/ c( a+ z2 y! }1 ^3 x
    * I- C$ f* p/ W5 p, g
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:383 {3 |+ T' \6 U3 P8 ^
    小朋友跟着你干还真不错 2 w- x- N" r" v, s
    ' g, V' S) _; I- H- X, N
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    $ d' K: j& W8 o' W
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    3 I0 h3 t2 d+ V, r一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    4 b) [' G3 f0 r' I牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 00:04

    • 签到天数: 2324 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    " j# B6 P+ S( [% q. z% ~) ?) g1 o一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    6 {) N. d! |3 I: ]+ r4 M最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    8 ]  ], Y/ D% V4000元在北京能生存吗

    ' ~& N6 ~3 a: O/ h+ d/ x4 b' W6 `600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    ; T. }' ?2 q, B  U* A! t北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

      Q* E7 |! }6 O, Y' m不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    # ^* p3 e! z: d8 R! j
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51" [1 O3 f$ r5 F. ~: q0 G
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    ; L6 U) P' R6 b6 m6 b/ f$ j  H) ~& V9 z( _
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：5 m, `3 X0 w1 C8 a' O& v
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做3 ~& c+ M$ n3 P9 n
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
    1 x. x5 H' ^; Z7 @3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    " s2 P2 N  Z. G1 T$ ]: o/ m, s
    ! L: Z  f9 m- ]当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    8 d1 h; s$ v7 r+ i6 n6 O; q互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    , H! m. ]* [9 Y$ O, x4 H1.对于大多数门槛不高的 ...
    ! p' V9 }" ?5 C, A* P. I5 Q" g6 l+ K
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:516 p( o4 \; v. T+ S( E6 @8 [) O0 k
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    % c6 u! _1 U/ T- ~, _0 B
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    9 M2 Z7 M0 z' A! G7 Z9 l只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    $ Z5 j) b$ D- m5 x家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。  S" p6 [' p' W' X# v$ G! c3 U

    ( v. |5 v9 |) k9 U# C- T当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-8-1 11:38

    • 签到天数: 1245 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:433 [" _+ N" m, Q) b) J  r
    你以为机关有什么福利？

    2 w" d  x' h8 a/ a+ y$ Y过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36+ m) T* n6 }& Y
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    ' H; U2 a$ c4 z- r9 c1 i互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    ( H' D/ N3 G3 u
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    - r, l3 J9 G9 Z+ W互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

    : A# m/ M* _8 d+ x* C! h  }! j3 g
    $ M3 v4 \9 h3 W, V5 @) t0 |% s也有想要中年人，而中年人不敢去的2 I" g& q* j5 Z/ l$ g4 V, ?
    : J  i: K+ [' H$ H1 A7 Z
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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