简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

2 S" e8 V( R: @- x7 g0 L' e" b3 aBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
- i" ~6 ^9 k$ l/ y; R% q) c师姐 外企这几年收入已经不如民企了
1 X3 I% x- X3 A# E2 s- y8 i
3 R* e  L7 T7 M" X& X三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

# M/ m7 |! W, _% Y2 G" l小朋友跟着你干还真不错

- d0 J5 ?. L2 X) w在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
4 A& P' S7 S4 f% r' l  K  _4 ?
; ~) J$ S1 q# Q8 c. {) g9 W& {



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知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
小朋友跟着你干还真不错
9 j7 Z5 b  Y7 Z$ O7 o9 q" L9 g7 |
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

9 {" ^& e* _, Y8 c一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
; D% F% `0 E# ]; x/ \8 [一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

* H# [4 w. Q  k* ~  x牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
+ [( I3 L& u0 ^8 K! Q+ v+ @5 a一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

9 h  O. M9 \3 }9 S最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
+ y0 N8 y+ Q! Z  x5 B1 p! G- l! R北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

, F: Q8 Z3 R! V2 V1 _" [6 G! w' [不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

8 m3 W2 |1 x9 I

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

, L) j* ~! y& P% y  ^
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
+ \! H- b: q7 r! j! a( d- Y) p: u3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
% M7 W8 `, m+ K
当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
3 p$ ]- e9 C, Y. W+ o互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的 ...

非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
# ~/ F2 p: u, k. a. S  v( k/ U5 u3 p最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
& i8 X9 L- @" U  x3 T国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

! L! J% F4 a2 R" ]

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

也有想要中年人，而中年人不敢去的

群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）