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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-7-9 09:29

    • 签到天数: 2599 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    : W+ O0 e$ \, e* _# r5 d$ [( a都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    . s0 ?5 b+ ~0 B+ F5 A
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45. D& W9 o7 `8 t
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    % B/ `: P% a( x5 l# P8 H1 VBAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2026-6-15 12:39

    • 签到天数: 2061 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
    / \9 p4 g2 `. H! V* ?& `/ ~师姐 外企这几年收入已经不如民企了6 ~! ^' I7 N7 d+ k+ j9 N

    9 j# N" F  m1 l& I0 K, _( J7 C三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    / u7 q) H  d/ @
    小朋友跟着你干还真不错
    , l8 @* m, o: Z* X9 f, C
    " f2 W" M( s$ Q  w5 x  u在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    3 v1 x; @+ p$ _; o7 Z6 Y: ?2 o: l6 V; R0 s) H2 U5 F
    3 f# K# i, I% u

    + \+ e5 L# U; l+ _$ t; K6 G+ {
    ; u( y4 b& V4 y4 k- `' y
    0 t+ j$ y. ?2 X; ]7 L
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38
    ( o8 w% R& ~. _小朋友跟着你干还真不错
    1 {% {5 V& |6 d; W1 ~' \* r( ?' A3 |9 ~( }8 ?
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    # \% N& \' P. A
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:419 B# R' U9 O4 @& p
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    0 Q- w8 P) y' ]牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-7-9 09:29

    • 签到天数: 2599 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41& _2 N# Q0 U8 V6 |1 Y/ k2 E2 `
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    % E# b3 Y3 `& q$ Z, c  C8 d最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

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    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    ! ]/ K( \% R1 O& g3 F4000元在北京能生存吗

    ' V: G2 h& g- E. Z  b600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    + k! u) W2 n% ~- ^北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    # N9 g7 U( I9 }" _
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    4 ~0 S& [; g. i* G
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51% k4 g) ?: R; l- X, _& O4 d$ ^
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    + a6 W/ s' B6 P7 s
    4 Z) c/ T1 T3 g3 [
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：" w* I6 q3 T& u9 [) n
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做! A; i, \! k' n# d; v7 x: K( z* ]
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
    % W) [6 x- ^/ u" n3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适& q8 x+ B9 Q# {$ Y+ x9 }
    $ ~/ B5 h9 T, `" O1 `1 c
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55/ n1 D' V% |- N- V
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    1 a! X' s+ I3 I. f7 D! b( u1.对于大多数门槛不高的 ...
    ; N3 E$ p; [* k- ~9 G; R( |
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51/ H0 J& U# z: r# n% W6 u
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    6 D3 Y% t% S( V# B. A% d
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。9 d; h$ C! K" H+ C& d0 N
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    / B0 ?1 l9 P4 Z# _$ ~家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。8 |# ~: a  j$ e; q9 u: F3 {0 X$ @* f

    ! h% A+ H5 e- H. X  m' w2 n当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    3 天前

    • 签到天数: 1314 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43  t$ x2 {8 i" D" W9 K  a, C
    你以为机关有什么福利？
    / ]3 N9 L5 B: }6 L9 v* `
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
    8 m* J- `6 r+ f  a# ^; p! r国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    9 z2 W$ ?! C! {# y9 A" a互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 . _! L9 h5 @1 K. ^
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05. n+ N& L! i: D* c' @$ d
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    * l. Z: Z/ [: N" v! x2 c
    5 g  M: C) a6 |" V1 R$ B
    也有想要中年人，而中年人不敢去的
    , |2 `. G7 ~! j: c) j/ f1 N* H" T3 X  p- T! J$ [0 Z
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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