|
坐标北京,2009年对比2019年:& ^( o4 g) _, N- D4 D+ g0 @
- n u0 [ K* r- P) m' `
无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;
" ]/ s1 @- m1 U" `4 s; C5 h3 Y
, @9 b9 J$ g/ F2 P, T0 ^基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;8 G5 U9 D0 n9 S
1 E% {! p6 B7 p1 w总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;
! f/ A7 N) W: D# H1 {1 g. O7 x6 R* b# D
粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。' |/ a8 k, b, S! {( N) z
5 c& N, h5 W1 h7 g6 s薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。" i5 X3 F+ h* c9 `# N9 E4 p
o3 { L& t) F( m/ B5 ]
另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。& ^# K) I$ O: s4 {2 K! i8 p
' Q; R! P8 ^; o& S# A: _
最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。! z. t4 G4 n7 N% l8 h
. s8 O0 }1 }7 i; w
供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|