|
坐标北京,2009年对比2019年:
, \# {4 b) B! Q6 V! T1 X
4 F a8 ^. r ?8 I9 \; _. @. H无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;, f7 H) o' N3 k) w
7 ^" R6 i4 ~' A* m k, C% c) R4 \基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;9 b* t' a4 P, m; y8 ?6 o
! Z- R3 L- G) N% v' A0 p% L" o总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;' K, k r9 K# Y/ h
* g% z! M u8 e粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。
7 }& _" p( o% h7 T" s# K2 [8 x" B6 ^4 X$ O/ q9 {( U
薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。
1 N8 p) R' _+ N/ Q3 q R7 ^
/ X; O* p9 d0 B3 Z- n i另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
. [: l) P- [! l8 |& }$ l ]: R
3 J7 R2 |( e( a: b( `; u/ h最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。 D$ O- G4 z2 D; N
W) N: V5 g" }# r8 Y供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|