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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    13 小时前

    • 签到天数: 2149 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    - D5 E; e. c8 j& x/ ^# q( _都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    ( p* k+ p; `# s! L. `
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:458 e# e6 e/ P: F$ u. j3 y
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    0 h; h+ R# D2 gBAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 12:58

    • 签到天数: 1912 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34" x/ H( |) ~* @  N- Z+ i* B8 ]
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了4 M, O. N: r1 x9 `9 [

    + Y4 Z4 _) ~1 Z三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    & q8 D/ [: k7 I/ ^3 A
    小朋友跟着你干还真不错
    - v" x, H$ D: Y: S( J) C0 x
    9 b9 n/ X: H% r7 F在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。3 O0 n7 l" n: u% G9 ]% R1 G

    2 X2 j% i4 I! O' W
    8 Z0 `# G  [4 D5 R* _
    ' X0 x1 D: y' z0 s. K- S. h- b
      O1 v1 s- c. d: ~" v
    # S8 o/ \) j" B% w- F
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38
    : x; M( |0 H. p3 T; u# p7 {小朋友跟着你干还真不错 8 C& ]0 W' C* z/ G4 U& |1 [
    " I$ G1 f+ x6 R3 S3 Z1 G4 {; M
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

    7 q% }0 W9 v: m$ Y+ C* C一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:413 X- Y' U8 x9 N& y! I
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    ) C) f# u" E" p: t
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    13 小时前

    • 签到天数: 2149 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    2 w4 c6 X8 Y, `+ X# S; z一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    2 _8 U* g7 M! F$ u- c
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37& n  L; c. C, y) _8 R3 z8 m% A
    4000元在北京能生存吗
    4 c$ ?4 o$ |% m6 O' J2 N! h* v
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:012 q; v9 k/ E- N, y
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    + r% T: u7 {& W7 T  S, H
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    0 L+ f3 u* q1 t5 f
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51- _1 ]. @1 R# P, I0 [, i
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    $ _7 C% ]  h4 k+ p) Z& {8 W1 ?# C% C. U9 K, O
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：5 Y. y. F5 r2 }' z8 ]" d
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做" N' f& r0 n4 ~2 Y! E5 a" L
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低# V5 V3 m$ m, S9 f/ V
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    : E! S+ k' X" S* }0 X7 Q. @& m: R7 _. Q/ M" F, G7 Q: f0 ]
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:551 U/ c; X+ x' L0 W
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：( X+ s' n" A8 ]  Q1 b
    1.对于大多数门槛不高的 ...

    / n1 k/ o, a8 ~) @! I" i非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51: D( \1 [5 e3 P- L, z
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    4 |5 o7 p& E( `& E0 O3 `* S  w
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    7 s* o" n& p% N8 Q* A+ v5 \: C只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    ( o; {7 P: C" n4 m0 u+ J家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。; o. }& j0 g! O
    7 h, q" L2 d# {: \" I/ I8 E$ ?7 P
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 11:32

    • 签到天数: 1209 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    ' Y$ [, U' L. N% f) v# a你以为机关有什么福利？
    7 V- K' r; M2 j) ]+ I& S* W
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
    ' R3 D( e* g/ [. f国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    * L( x/ B6 c% b2 [. a互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    * s5 X0 p6 x9 J# p  l# Q. d# C: e
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    & |2 G4 V! H0 c: q) j5 F- s! ?互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    # I4 G. E, J( g0 Q( V. h0 h7 W
    / q8 D/ F" A) X% `) W1 @, i9 G. n
    也有想要中年人，而中年人不敢去的5 D1 k( }: o, g( k& q
    6 A2 R# P1 i; Q. u' D! l5 y! Y
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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