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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    16 小时前

    • 签到天数: 2317 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32* ]5 o( z) w, v) l1 C% l- I9 X2 K
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    : G( P* k4 x/ U4 W+ T
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
    : C$ `) q$ I+ M0 X6 m6 b感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    ! m, g" ?5 P/ N. c- {
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2025-7-26 12:52

    • 签到天数: 1984 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34% q7 q1 l7 t4 C9 N7 O9 T5 n8 L- `, l
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了5 m9 o5 H  S2 i- ~7 }

    : m: ]  M0 }! U& {8 n9 [3 |三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    4 g. ^# e. ?+ {
    小朋友跟着你干还真不错
    ) ?0 _' p! {' g1 W! I2 q3 n4 k
    3 P8 j% l$ a& ^0 Q. n! D. s6 ^$ k" @3 m在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。3 W* y1 p. [, L( B1 }* p
    ; m. q; X, H* H; @
    0 s; l9 I9 S' l- O+ x

    1 Z  S1 d4 O) ~" @& w3 T2 l7 O2 H2 G- I) \5 z" H
    ' J+ F( U$ ^% N. q9 n
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38+ e+ p4 T5 E; Z  z* a
    小朋友跟着你干还真不错 1 l4 V) U% X6 _6 c9 q) i3 l7 x
    $ J( o% E( u2 O% u0 _
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

    . e& ^: i8 q7 ]  s7 h6 L( e一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41" u4 H% d) b% n8 |
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    5 r1 M4 x! E* R9 I
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    16 小时前

    • 签到天数: 2317 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:411 a( i1 l8 {  ]: `9 O7 Z- @4 ~
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    ! H. `& r& ?( X( g+ k) j
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37; L' [; ^- u4 b% k$ f; G4 z( a
    4000元在北京能生存吗

    * O7 a+ G( J# r6 E600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    1 b5 U7 e1 ]- A) {  E; Y9 ~北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    # L3 N: ^, n7 K1 N0 C9 v
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    % T' x, ]9 R* C. n/ e8 [
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51. E. `' C/ `* [# g" u$ ?, j8 F
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    ! M$ l, h3 d; X4 u; _' i* R
    9 X" z. k% c, D互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    : y+ U/ @. k* u) Q: Z- @9 L1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做3 d% ]  t+ O. F9 q$ |
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低; i5 Z3 a1 K4 R  R
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适) j. }; S) h4 h1 L1 G+ d
    3 H( Q$ Q) L* ~
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55/ ~; N' {8 b( n4 @% g. X: O
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：0 L) Q; b: J& z
    1.对于大多数门槛不高的 ...
    - @$ N- W2 h- N0 z6 s
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:512 y2 `+ Y; M) n! R: F( @. T
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    6 ?' B- C5 G5 G. k+ k' x% y国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    4 U2 `2 n0 E: U4 R. B% z只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。$ M# X! a9 Q4 }# F) f3 i: j7 l
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。3 }+ O* ]6 Y+ x4 D+ b: h: _

    " {! l4 K; o# V6 S当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-8-1 11:38

    • 签到天数: 1245 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    2 K% `, r2 M. U; _你以为机关有什么福利？
    / k/ x# J$ C5 G# P
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36$ {" }' y. l( P" }# n# v% q
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    4 \: \1 L3 g6 e; `- V' t互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    " x8 P6 `' a8 I# u
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    5 T5 w3 x; ^$ T$ S互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    0 h! E; D+ _& r+ l, J
    0 M" j! F' s# q# D9 J
    也有想要中年人，而中年人不敢去的
    " t, a' ^( c* c3 l# m, n# Y5 D2 `( n3 @
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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