前天公司组织机构调整，昨天公司年会，今天公司进行集中培训。

培训结束，新任命的总工首先讲话：

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公司刚刚进行了组织机构的调整，有同事和我说咱们的组织机构又变了，每年都调整。

我是这么看这个问题的。

大家都知道生命的发展来源于遗传和变异，作为企业也是一样。我们从××××年成立，在×总的带领下，用×年的时间发展到今天的规模，靠的是什么？

一是在××行业这一垂直领域的专业技术能力和客户服务能力，这是我们的遗传基因，是我们在这个竞争激烈、高手林立的战场上不屹立不倒的立身之本。

二是随着适应市场和环境变化，不断的进行自我调整、自我发展变化的能力，这也是我们能从几个人发展到几百人、从单一业务发展到覆盖行业大多数业务领域的发展之道。

大家都知道过去有美国梦，现在讲中国梦，为什么没有欧洲梦、日本梦？因为只有变化才能带来活力，只有变化才能创造机会，而只有美国、中国这样虽然不完善但却活跃的社会和市场才能带来变化、才能带来机会。

作为个人，我们可以选择去一个成熟稳定的公司做一个朝九晚五的普通上班族，也可以在我们这样一家变化的公司里，与公司共同为追逐梦想而努力拼搏。

作为一个已近过不惑之年的人，我选择在这家公司拼搏，是因为公司领导规划了美好的蓝图，让我看到公司梦想与个人梦想的契合点。

是因为公司充满了活力，在不断变化，在不断创造新的机会，给了我实现梦想的机会。

更是因为在公司的日子里，从×总到在座的每一位同事，大家都在用自己的专注、专业的引领着我、激励着我、支撑着我，让我有了实现梦想的信心和底气。

我们是一家年青的公司，我们的骨干都是年青人，更重要的是我们有一颗年青澎湃的心。

毛主席说过：青年人朝气蓬勃，像早晨八九点钟的太阳，世界是你们的，也是我们的，但归根到底将是你们的。

我们公司的未来归根到底也是你们的，我相信你们将无愧于公司对你们的期望，因为你们勇者无惧，因为你们青春无敌。

谢谢大家！

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最后公司总经理讲话，首先赞同了总工讲话，然后谈了谈”这个时代变化快，不变化就得被淘汰“，“阿里巴巴距离破产只有120天“、”阿里巴巴已近经历了88次变革“等。

散会了，紧锣密鼓的安排看来是结束了，你好我好大家好过年。