这个问题确实很严重。虽然个税的浮动税率可以解决部分问题,但作用毕竟有限。另一方面,高管能力的高低对企业经营的影响力确实很大,所以股东们不得不接受高管的高要价。这是个挺纠结的问题。除非外部有限制(如法律),否则这个问题会继续存在。1 h7 I0 P+ c" f' M: _1 q
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Dracula 发表于 2011-11-23 02:27 - M9 b; [5 F' h
美国过去30年高层管理人员的收入大幅度上升,从九十年代初开始就是经济学家研究的热门课题。但是现在也没有 ...
% W( q9 a! d2 e+ h X 0 [. k1 c S X G& }2 a2 q- i! y7 i同意你的明星效应的说法。这在实质上是企业效益短期化的表现,绩效以股价和market capitalization为准。问题也出在这里:股价和market capitalization是动态的,如果高管决策导致短期升值但长期贬值,在高管任期内不能反映出来,而这正是大量美国公司的问题所在,导致很多问题结构化了。另一方面,对于任何公司,相对稳定的是员工和薪酬总量。高管的个人行为可以在短期内改变股价和market capitalization,但只有员工的集体行为才能保证公司的长远健康。这才是把高管和员工(包括所有层面)的平均薪酬捆绑的原因。如果不用法律重新level the playing field的话,但靠公司自己是无法走出这个死循环的,正如你所说的竞争力原因,还没有改革好,有能力的高管都跑了,短期、长期绩效都完了。这引出另一个问题:在高管也全球化的今天,这件事要主要经济国家一起做。银行盈利法律要西方统一,也是一样的道理,不过德法提倡,美英抵制,一时半会还实现不了。