华人大学学院院长被控歧视非华裔

东湖珞珈

我们经常在报纸或电视上看到美国的少数族裔诉讼种族歧视的官司，华裔也时常有状告
种白人或其他族裔族歧视的事件发生。但是，一名美国高校华裔院长由于种族歧视官司
而成为其它族裔的被告对象实属在美国历史上罕见，是一个极具象征意义的事件。

　　得克萨斯州哈里斯郡州法院第334号法庭Grant Dorfman法官于2015年4月28日上午
11点30分宣判，以得克萨斯南方大学理、工、技术学院院长于雷为主要当事人，其埃及
裔计算机系前系主任状告得克萨斯南方大学种族歧视的官司，经12名陪审团的庭审以10
对2的结果，得克萨斯南方大学胜诉。至此这个经过四年漫长法律诉讼、引起广泛关注
的官司终于落下帷幕。

　　2011年春天，时任得克萨斯南方大学科技学院（理、工、技术学院的前身）院长的
于雷以不服从指令（Insubordination）以及工作表现差（Substantial Non-
performance）为由将时任计算机系的埃及裔系主任解聘，解聘后的该名系主任继续任
计算机系的终身教授。之后，于雷院长任命了一位华裔教授为代理系主任。被解聘的埃
及裔前系主任收集了大量于雷院长“重用”华裔教授以及“偏爱”华裔学者的证据，以
歧视为由告到了联邦政府的平等雇佣委员会（Equal Employment Opportunity
Commission, EEOC）。EEOC经过取证得出了对原告不利的结论。之后，原告正式诉讼到
哈里斯郡的州法院，诉讼指控为种族歧视（Discrimination Because of Race and
National Origin），并请求经济赔偿。诉讼先是经过了法律要求的漫长和复杂的庭前
发现阶段（Pre-trial Discovery Stage），包括庭前询问过程（Deposition），之后
经过了两次庭审延期。辩方律师曾以发现阶段证据不足为由两次向法庭提出动议要求取
消诉讼，但都被法官拒绝。

　　最后于2015年4月20日正式开庭，这次庭审由双方律师和法官共同从42名候选人中
选取的12名陪审团成员是多族裔的，包括2名华裔，1名黑人，几名拉丁裔，几名白人和
其他国家的移民，应该算是比较平衡的构成，也是美国多族裔社会的反应。按照州法院
的条例，12名陪审员必须有10名支持诉讼，诉讼才能成立。经过一个星期激烈的庭审，
诉方出示了十几名证人作证。庭审结束后，辩方律师以证据明显不足为由，提出动议，
请求法官直接判决（Direct Verdict），但被法官拒绝。最后陪审团经过一天半的判决
过程，得出的结论是诉讼不成立，诉方败诉。

　　虽然，这个诉讼仅是美国经常发生的种族歧视诉讼之一，但是，以华裔院长为主要
被告当事人的种族歧视官司非常罕见，该诉讼对华人学者在美国社会树立起自己的威信
和自信，提高华裔的地位具有里程碑的作用。华人学者于雷教授于2009年8月20日被正
式任命为美国德克萨斯州南方大学（TSU，Texas Southern University）科技学院(
College of Science and Technology)院长，2009年9月1日开始上任。于教授1984年毕
业于北京交通大学铁道交通运输管理专业，1988年获得日本名古屋大学生产系统工学硕
士学位，并于1994年获得加拿大皇后大学(Queen’s University)交通系统工程博士学
位。从1994年开始，他任教于TSU至今。（乔 凤祥  供稿)

东湖珞珈

烙印才是一来一窝一窝的，应该收集证据去告烙印

仁

东湖珞珈 发表于 2015-5-8 21:18
烙印才是一来一窝一窝的，应该收集证据去告烙印

老美也是啊。倒是老中一般有顾忌。不过话说回来，老中在职场上相互支持也少，所以在高位的老中认为如果雇老中，未必得到的支持超过反面的东西。

老兵帅客

仁 发表于 2015-5-8 08:32
老美也是啊。倒是老中一般有顾忌。不过话说回来，老中在职场上相互支持也少，所以在高位的老中认为如果雇 ...

老中太喜欢窝里斗了。

糊里糊涂

东湖珞珈 发表于 2015-5-8 21:18
烙印才是一来一窝一窝的，应该收集证据去告烙印

华人的形象就是弱懦可欺的，所以歧视你也好，告你歧视也好，都是好目标。

仁

老兵帅客 发表于 2015-5-8 21:47
老中太喜欢窝里斗了。

同意。希望能更快地改善。我的感觉是老中太'精明'了，一点点诱惑或威胁，就离开原有的阵营了，甚至转换阵营。印度人在这方面比我们冷静。

老兵帅客

仁 发表于 2015-5-8 09:24
同意。希望能更快地改善。我的感觉是老中太'精明'了，一点点诱惑或威胁，就离开原有的阵营了，甚至转换阵 ...

这个是文化问题，中国人其实没有民族或则群体概念，有的只是家族概念，甚至家族也只是自己的小家而已，再多都会成问题的，因此做起事来就是只顾自己，其它都是很次要的，结果就是很容易被分化和收买，难以形成合力。

这样的问题，无论是从国内的各种乱像，例如那个男司机痛打女司机事件，还是这边华人的表现，都可以得出同样的结论来。

要解决这个问题，唯一的办法就是让大家适应现代社会的契约精神，明白要争取契约对自己有利，唯一的办法就是群体抗争而不是个人妥协。但是问题是这边华人的下一代，在文化上还是华人吗？而国内的维稳以及对付事，爱哭的孩子有奶吃所导致的缺乏基本的公正环境，对于这个问题的解决难以有所帮助。

其实这也就是为什么国内的人群，特别是受过较好教育的人群，都喜欢涌入一线城市，因为这些地方这些问题还好一些，否则就更差。

慢慢来吧。

四处乱晃

歧视也普世了哈。非我族类，必有歧视。
对中国人这不是正常的吗？越歧视我越要表现得更好。不过这个对其他族裔不使用，他们只想找人来群殴。

孟词宗

仁 发表于 2015-5-8 22:24
同意。希望能更快地改善。我的感觉是老中太'精明'了，一点点诱惑或威胁，就离开原有的阵营了，甚至转换阵 ...

印度人其实窝里斗也很厉害的。大城市(孟买，加尔各答等)看不起小地方来的。北方来的和南方来的互相看不起。高种姓的看不起低种姓的，等等等等。通过深入观察，一个地方的所谓老印帮大多是从印度同一个地方甚至同一个城市来的老乡。

上善若水

跑个题，这人不是在北京交大吗？

我还记得从他办公室门口经过的时候，看到“长江学者于雷”，还不禁叹道，这才是名副其实啊。

仁

老兵帅客 发表于 2015-5-8 22:45
这个是文化问题，中国人其实没有民族或则群体概念，有的只是家族概念，甚至家族也只是自己的小家而已，再 ...

第二代对华人有认同。第三代就不知道了。

仁

孟词宗 发表于 2015-5-9 02:36
印度人其实窝里斗也很厉害的。大城市(孟买，加尔各答等)看不起小地方来的。北方来的和南方来的互相看不起 ...

现实情况时，公司里的高层越来越多，而其手下的印度人更多。

老兵帅客

仁 发表于 2015-5-8 14:44
第二代对华人有认同。第三代就不知道了。

第二代也难，要看孩子的朋友们是否以华人据多了，如果不是的话，基本是不认同华人文化的。

老兵帅客

仁 发表于 2015-5-8 14:46
现实情况时，公司里的高层越来越多，而其手下的印度人更多。

对，基本上是一个印度人当了部门经理，很快这个部门就全是印度人了。

仁

老兵帅客 发表于 2015-5-9 04:19
第二代也难，要看孩子的朋友们是否以华人据多了，如果不是的话，基本是不认同华人文化的。 ...

倒也是。我听见小儿子跟幼儿园里的同伴说'I'm a Chinese boy.'  回来的路上我问他懂不懂Chinese和American究竟什么意思，他也说不清楚。

仁

老兵帅客 发表于 2015-5-9 04:20
对，基本上是一个印度人当了部门经理，很快这个部门就全是印度人了。

以前还多是在IT,现在财物，风险，分析等等部门都是啊。

东湖珞珈

孟词宗 发表于 2015-5-9 02:36
印度人其实窝里斗也很厉害的。大城市(孟买，加尔各答等)看不起小地方来的。北方来的和南方来的互相看不起 ...

一个村的。

龙血树

老兵帅客 发表于 2015-5-8 22:45
这个是文化问题，中国人其实没有民族或则群体概念，有的只是家族概念，甚至家族也只是自己的小家而已，再 ...

也可以从另一个角度看，因为阿三的国家感更为淡漠。当年被一个英国公司就灭了。

之所以中国人在海外，不去兴风作浪，是因为中国人的文化传统和素质，一般不去认同无理讼棍的行为。貌似软了一些，但是硬实力是根本，靠实力站稳脚跟，总比靠拉帮结派站稳，更加长久。

sweeter

龙血树 发表于 2015-5-9 05:44
也可以从另一个角度看，因为阿三的国家感更为淡漠。当年被一个英国公司就灭了。

之所以中国人在海外，不 ...

这是华人普遍有的迷信。实际上嘛，我觉得……不见得。