ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
, D: H! `2 H* k楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
- g: j& ?5 d6 O* o( ?; T! C2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
8 t" u9 P* J- F+ I9 i$ D1 L1 B哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
- E6 I/ r6 I* `6 D& J: F河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

5 N* T2 v' u  d, j. |国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
# E! g2 d- W2 x/ {  }3 P+ n降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
& V) d) }/ w% Z5 u, S' m% \* F# r8 [企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

6 t. y8 _$ K4 G$ s  E3 m3 Q" }
! K5 C  a5 L- n+ \" V没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
4 `$ v& _& u1 J5 c# L. }$ C- \
3 L7 Z2 G6 m8 z; f# z5 b3 x回答如下

: Y3 @7 B: _! Z2 Z0 H7 y  y3 ]
! z6 G8 H1 e+ N1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
% d/ ^% s3 R! F. I, B& n" R
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
# t& B$ G2 r7 L, O
7 U8 {& @7 ~& c+ ^8 R9 z/ k  a. Z+ L反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
" g- |8 d1 j# j! g
  s; E, q5 t  T$ v" {再不行就直接把公司关了
3 E- N, L. T) f: K- @+ j
& a: N$ r: @" g3 B1 ?多简单


; d- A; i# ^, I4 f2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

4 ^4 [3 C! T' ?9 L$ s: f我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？

如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
  p; o  Y. @8 C0 i+ B
) ^& I7 u* [+ t2 n8 |+ ]8 Y最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊

# v* V$ i8 V# c/ X& i
, B" j4 D2 _& Q5 w2 c  [/ \3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
( ?! W; o% X* v# G: {
' g$ O. y" q* O这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

1 e) V% g) k' Z* q3 h谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
% y8 b* V. d* O
8 p% }5 K, b% W0 |9 [* H' E: u再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？


6 T* ]6 F2 w- [8 i
重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

2 k( W. ]; I% ?1 Q- z, ?4 s7 W; `. A1 v4 t我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

$ r& L- Y; ^3 l& m" }, I6 v1 m原因很简单，给她高薪我就OVER了
4 J. i3 L5 R# N1 f
$ V" X( c8 ^- G3 u- Z3 [$ s5 HSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。