ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
/ H9 O9 a4 K' }+ V7 q但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
/ Q! E* n+ \0 ~  o0 U6 z2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
9 \* ^2 j- I1 M% }6 R) J( c/ p哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
2 I3 O! `3 `; s: d& a! r现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
' `6 L; N5 C8 s7 n! A2 [8 k) t这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
, Z3 _/ W% a6 \1 x. o" I! s# U3 p你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
8 n) _$ y: e7 u, \! x企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

# J9 W# I1 K+ }没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

( K2 z: @% K% t回答如下

8 s8 I( R$ c. h
- D5 }9 n4 O- v; c1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
0 p0 Q- H" E; }( V' H
5 e% Q+ K: [+ ?4 ]答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
( V* C7 M0 j5 z! v9 f$ M" L- k" a
! d6 d9 E% Q( w, S- G再不行就直接把公司关了
$ b2 _( s7 v) h. D" f3 A' r) T
多简单
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( @8 E, f1 ~# j2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
( t8 i5 W2 `' s- d3 k( O
' d/ ^& }$ V/ |+ }( j如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
4 h0 Z7 }& e" Q3 a1 V2 s* b) ^
最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
1 r) q$ a. a7 ~( m9 q
* C1 K, ~2 M* A" f: J) e: Y
$ y# W5 g4 y+ {3 W! V$ @# H5 |3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
: i+ o: Y' q, N- g" H
* [( s: U" {8 B! C1 N9 ]& {, q谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
) Z! c% R/ Z, Z$ G4 L. o4 c3 v
9 V( s4 Y, \3 [3 G- E. D& E/ C你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
% [3 I/ Q' O: X" w+ _9 A/ v; i( w
再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

* d4 `- @3 X, ^/ b; I. c

重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
! ]: {* [  F( ~* [
8 p) L% m+ s0 x( w5 @2 k5 h% U! y原因很简单，给她高薪我就OVER了
( U6 h' L- {( N; z: z
- h& N! ~0 C& C3 E$ P% aSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
% I) u5 F# S9 U% H7 V我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

$ f6 u( m6 D/ |很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。