ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
( c2 v' i1 V, O楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
" {* q/ l  h2 y* l# A1 u1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
( U  G. Z- R+ \3 i. _. s" t3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
: \0 L0 P6 A) I哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
$ [  X: ?( X' [哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

/ {9 M2 @% D$ H河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
8 t+ w& |: ]/ L9 b1 a! o3 r河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

6 c. g. ^( L& J1 q0 O( \- F7 {国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
, f7 d+ E1 {5 {: {" W现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
. U+ G0 V! p) w) _$ |降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
. {7 [! l  c0 h% `5 ^企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

; J/ D7 Z  b+ A' n没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
) W3 _% r0 w7 b# p) L
回答如下

; e1 A( W6 c( m, j
1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
6 V" i& M5 t2 d
! u6 @# d1 k! G5 z" ^1 }& `反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
4 V1 |+ l2 f" N0 }
: d) d4 K+ n4 [# T/ S( `8 H! E8 M$ m再不行就直接把公司关了
2 F2 I  u& Y; ?7 f/ k+ e' y2 }
多简单
6 e  |' l( H% w+ F4 }! y
  h+ d% e5 u5 h, l: R! ]; W
; d4 C4 E# U) Q9 I- E2 X2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

8 S6 I5 O2 q, V6 S0 f  D就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
. x2 X; f! W3 m& I$ |# n! O
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊

) Y/ N" m9 L9 o. U6 w4 C7 e1 G
2 y' J8 g- K/ g6 Q- I/ N4 _0 H; `3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
% u, c1 ?6 \6 y
9 ^5 v/ M2 `5 C8 q1 ]5 b这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
. S/ s  m6 g3 t- t
谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
- N" C" z# O5 N8 w4 d4 v2 F6 `
- E% t3 B2 F6 v" H/ v' Y再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？



重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
( X! l$ V) d5 ?2 l! w" e4 \6 [/ [
; w( f" {+ N5 k: N" C我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
+ S3 [% O1 T; m
* n9 ~+ G8 h3 [2 D9 Q. Y% [9 z原因很简单，给她高薪我就OVER了
% `! a' e  o; u
. R& ]- M  a" U! Q: YSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
% y9 j/ M" x9 t我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。