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从阅兵看如何激励人们

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 楼主| 发表于 2025-9-5 04:53:46 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
说到央视人要直播阅兵挺辛苦,会不会有加班费,马上有人纠正:自愿付费加班参加直播还不一定有资格。6 q  [/ z: \/ X
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这带出工作中的激励问题。显然,阅兵自带激励,人人以亲临为荣。但在生活中,存在太多的躺平、摸鱼、拿一份钱出一份工。! @3 W& ~; u% l) c* N

. Z  P! M' E4 ]" j肯定有人会急着跳出来教训道:在这个世道上,钱才是真的,别的都是假的,不给足钱,谁给你干?
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当然,什么才是“给足钱”,老板和员工的理解肯定不一样,两者之间的鸿沟可能还挺宽。然后又会有人急着跳出来教训一番资本vs打工人的大道理。
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/ g& K- T- e* g4 Z0 |- ^但是阅兵教人另一个道理:世上不是只有钱才能激励人们。& z( J6 c/ s: x  [, U$ e$ o, L

; W, e# b! }. K6 ]# R钱是能激励人们的。但用钱激励的坏处也很明显:激励的要价越来越高,时效越来越短,干完了还落一个“要不是为了这点钱,谁跟你干!”给钱和拿钱的双方弄不好就不欢而散。8 q8 H. S* S1 H2 `, B" l1 _4 F

( \. {* t) x7 `但阅兵不一样。受阅官兵和工作人员可能有津贴,可能没有。但要是日后说到阅兵,第一件提到的肯定是“当年我参加了阅兵!”而不是当年阅兵津贴真香。
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; @5 Y# b/ P2 h' U# j& P换句话说,对于一件有重大意义事件的参与带来的归属感更加重要。前面提到的“自己掏钱也要参加”也是一样,这里拿不拿津贴已经完全不重要了。
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在生活中,各种躺平、摸鱼、雇佣军思想也正是因为缺乏归属感,“这跟月薪3000元的我有啥关系?还不是在为老板挣钱?”要是阅兵受阅官兵想的也是这个,那样的精神面貌和追求完美是不可能的。
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没错,只有参与感、归属感、使命感、成就感才能激励人们不懈、忘我地追求完美,砸钱是做不到的,拿一份钱出一份工已经很对得起了,老板和员工的斗智斗勇才是常态。: W: X) G- k2 z: z3 R& u. F

& S' |* U: T' o3 j% ~在生活中,华为、胖东来等做到了归属感、使命感,员工感到正在参与伟大的事业,拿到丰厚的工薪是成就感的副产品。大量创业企业的初始员工容易有这种参与感、归属感、使命感、成就感,但这种情节很难维持到建功立业后的日常运作中,在科学管理的旗下,一切靠KPI,大部分企事业甚至“激励员工”本身也成为KPI的一部分。
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或许有人会说,创业企业的创始员工也是看着日后的丰厚变现前景才有那么多感的,或许没错,但看看阅兵,受阅官兵清楚地知道:可能一辈子都没法拿这段经历变现。他们以12万分激情投入,以12万分自豪回顾,无怨无悔,你也会的,为什么?) g  W  e; g% ?

% f0 U" f7 r, y还是那句话:因为“你”成为了伟大事业的一部分。
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3 |. B  b0 j" X+ ^5 Q3 Z7 d对于所有人来说,如何把你所从事的变成伟大事业,可能才是成功的关键。这个伟大事业不一定以钱衡量,不一定以名衡量,但一定以归属感、成就感衡量。
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对你来说,这是什么呢?需要你来发掘了。5 I4 U! l1 x" _! y3 g) c
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要是你只看得到“这跟月薪3000元的我有啥关系”,那是你的格局问题,你也不需要为躺平、摸鱼找理由,因为没人对你的理由感兴趣。

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    2025-9-8 05:08
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]筑基

    沙发
    发表于 2025-9-5 10:04:50 | 只看该作者
    现实中画大饼和分大饼都得有,两手抓两手都要硬

    点评

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      发表于 2025-9-5 12:19
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    发表于 2025-9-5 11:04:24 | 只看该作者

    2 I" H2 Z! i& n2 L8 W0 G
    4 ]  M$ `, `* E9 }
    3 R1 V3 q1 a$ e4 }. p; o  J! ~1 {; ?( o  ?- w$ Q4 ]+ q
    1 l# J0 A% |( {2 o8 o6 D

    5 K* y) e( p- {+ X马斯洛需求层次理论已经发布很多年了,还是有很多人不能深刻理解。
    2 X0 @/ J; M9 g0 r6 S; H; h2 @: ], ?, P& G, {8 s9 \

    ' K- P( P' v+ M( {成就动机的强度,其实是决定成就大小,以至于未来处于什么社会层次最根本的因素;借用晨兄的说法,就是“如何把你所从事的变成伟大事业,可能才是成功的关键。这个伟大事业不一定以钱衡量,不一定以名衡量,但一定以归属感、成就感衡量。
    , \  w9 p/ S6 ~# F; Z+ \& y3 r
    0 f' o  c! ^  p; T$ C
    3 n' L1 Y$ |: I马斯洛需求层次学说还有一个隐形结论:关注点越靠上,就越可能成为劳心者治人。     如果只想着“这跟月薪3000元的我有啥关系”,其成就大约也就在温饱阶段了。- u1 D; J6 `3 @/ E6 j, L; T3 P9 C

    ! Q* y" t( F0 a( C
    , H3 D0 A& b. ]上升到一个国家和民族,就需要整个组织的认识高度来匹配远大目标;为上者高瞻远瞩,为下者各司其职,上下一心宏图可成。 这很难,但好在我们始终坚持不懈的做。  在这个宏大战略下,每个人都会按照自己的所需去找到合适的位置。      
    - J+ d  s# s) m+ L1 \
    9 @- s* u: G3 ^! I% z, s% J! j
    ; P% f3 R; }- v从个人层面来说,每个人都有参与决定自己命运的权利和机会;愿意过什么样的日子,就可以找到方向去努力。  
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    # g5 I" [3 o# n9 V但不代表可以不劳而获。      
    0 X( X) z0 R/ m: e, P' H  `' I* c8 N, k" y
    妄想少付出或者不付出,就可以既要又要还要,这是病。, @. ?# R& ]) x+ s
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      发表于 2025-9-5 12:20

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  • TA的每日心情
    开心
    2025-12-26 04:46
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    [LV.Master]无

    地板
    发表于 2025-9-6 22:23:39 | 只看该作者
    物质地位金钱是一种价值,归属感和情绪值也是一种价值,我个人觉得这不是非黑即白的,而是要相辅相成。
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2025-9-6 22:38:23 | 只看该作者
    喜欢就捧捧场 发表于 2025-9-6 08:23
    & d9 Y2 f0 v$ M: S. L2 X物质地位金钱是一种价值,归属感和情绪值也是一种价值,我个人觉得这不是非黑即白的,而是要相辅相成。 ...

    1 e# D2 o# p; h# ^非常同意。现在的问题是人们(尤其是中国的人们)大体否定了归属感和情绪感作为一种价值的作用。
    回复 支持 1 反对 0

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  • TA的每日心情
    慵懒
    6 小时前
  • 签到天数: 2231 天

    [LV.Master]无

    6#
    发表于 2025-9-7 08:52:00 | 只看该作者
    99年表弟正在北京读大学,作为群众方队训练了两个月赚了800。
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    该用户从未签到

    7#
     楼主| 发表于 2025-9-7 09:11:59 | 只看该作者
    常挨揍 发表于 2025-9-6 18:52* s% x* p' b, q8 m/ T
    99年表弟正在北京读大学,作为群众方队训练了两个月赚了800。
    1 k( q: x: W0 H( x7 d9 u
    那他如今记得的是这800元津贴,还是参加了群众方队?或者说因为群众方队才想得起这800元,还是因为这800元而想得起群众方队?
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  • TA的每日心情
    慵懒
    6 小时前
  • 签到天数: 2231 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2025-9-7 10:27:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2025-9-7 09:11
    $ k  ~  s1 i/ ]# k那他如今记得的是这800元津贴,还是参加了群众方队?或者说因为群众方队才想得起这800元,还是因为这800 ...

    ( A1 i5 [; g* J  q5 D" D当年他记得的是800块钱,顶两三个月生活费了。不然也不会主动跟我们说。! h& P( Q+ f$ ?( b6 z, ?5 ]
    现在肯定是回忆当年的场景了。
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