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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。
( j. v1 X+ f3 D6 n: ^" \5 p1 C7 [, T  ?8 [) m
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。0 c/ r4 l! Q( n, r1 k

' L+ Z( A9 X" d3 }其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:
  H+ f6 C4 ]1 }% }  j
# W  T, R! e3 e  ~1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。0 w4 ?  V+ x& {1 h# X' B- I
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。1 O6 S, }+ R  \5 e+ r9 I
3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
0 D( d( z( _- ~9 j  c5 O. h7 p  t" r, p. f6 `
员工跳槽怎么办?: w' Y* o4 Q2 y8 X8 @
8 ?: ^# p- e$ F* E
很可惜。
( c& @* y& w$ M. D$ y2 |1 H! q
# g% K$ p% O& t7 x: C8 T' J  |  O但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。
0 J) ^! ~7 N/ D% ]/ V4 m
. [0 T/ v& L. I: ~9 Q' }公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。
' I* M! d. t( z8 r5 p4 }# S8 Q& m7 S8 s! x% @6 z% m
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。+ Y: X- ^& M2 G2 i3 _

1 X4 h8 P) l7 a/ K中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
  w1 i1 M' E+ t* P4 h- `# T' M& v) x% s8 t+ k& d: |9 f
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。+ G0 w' j- ]" A: I% t

' C  m$ g# O. u5 B! _* T有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。3 F. M5 w4 Z( f) @# |( j

! Q: g; h+ I6 {! L0 R) ^提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。( k( R( Z" v  U6 W1 j

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    ( [8 ~! d. a1 C: v% `! G! ^$ d; ^- A- _
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 21:28
  • 签到天数: 997 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
      t+ r& y( |6 v, z: f; f; @& ?
    1 e( L+ S5 ]5 p; O2 n6 p& X& s
    ' n9 I; X; ?" ]  M+ D之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:; j, M! z2 w9 W. k0 s+ w
    # p5 c, P) V1 K1 y
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑- S/ P: Z2 j; X

    ' p  d6 W' @- p, p3 o; a2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    + H+ T3 K# {6 n4 m3 t4 i( p& M6 E$ p2 l+ }! ^
    + c6 a+ g6 f& o8 c
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           5 Q0 m8 d& f2 L! |: s$ b

    " N! W2 T7 |3 D7 j. D! s. e
    * z. I/ i+ d! W0 _6 t. X& {% V, N' a0 B0 S+ x
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
    8 V9 a6 i4 t9 r# B. M) R7 \+ u! H4 J& ~6 v0 U) {! @# G2 r. m
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    $ f8 g7 f5 Z" f6 {% o& h我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    9 l6 i+ U: Y2 w* [# T) E7 C# M1 b
    & L. ]- @6 I7 A$ T/ ^/ n7 ~0 X保险公司会督促公司提高待遇,减 ...

    4 I4 i1 O- j/ ?" J1 b; }这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41# c7 q0 f' w% ~7 m
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

      i' L7 e5 E8 B; R- P0 n1 R+ t' {0 D0 H9 I8 A; M' `% Q. f
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。. f; ~( J" f& D1 V$ ?

    3 S& N4 U+ k1 h7 d0 s( r+ b& P企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    2026-2-7 02:13
  • 签到天数: 1955 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44# i; a% x% R5 I7 x, c& Y) v
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    * x& @$ f5 n- z- Q当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    5 小时前
  • 签到天数: 2571 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    : N1 U. ]. e! K美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    . v) L" _7 n/ s3 G
    ; b& s6 |2 M. o7 ?" E
    绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。$ G" F# r9 ~% O( s
    : z& b( ?# Y( d; w$ f
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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