中国企业到正视职业培训问题的时候了

晨枫

听说格力的董明珠提出，职工跳槽的时候，应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。

* y4 G3 x, {$ k/ J2 F7 F首先，这是把员工当作私有财产了，私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚，自己找一块豆腐撞死算了。
7 O) @) P% e. d/ h# P
3 L5 t2 Q* W/ w' S- P- k其次，培训员工不是公司对员工的恩惠，而是公司的需要：
& H2 y$ U2 Y# a3 F- t
1、员工必须掌握足够的技能，才能为公司创造价值，这是公司的必要投资，与投资于设备没有原则差别。
8 v$ D' R+ v/ ~3 c& q2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说，焊工需要有必要的资质，才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来，很好；否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资，是公司的责任，不是恩惠。
& P. z8 Z# M: n" }+ T3、公司不提供必要的资质培训，非熟练技工就无照上岗，被查到的话，属于违规经营；出事的话，无照上岗本身就是罪责之一，而且罪责主要在公司，而不是个人。

员工跳槽怎么办？
( ]& @, d2 g  G+ S1 P. s! A- H
0 u. x6 t; S) Q很可惜。

但公司能做的不是索赔，而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了，员工早就是自由人了，什么公司都不能把员工当作私有财产。

' K5 W- E0 @( B0 j; |, w公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理，否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款，这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说，提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责，不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修（比如赞助员工读研，但硕博员工个人发展的需求，并非岗位必须），可以要求员工签下服务年限协议。
4 v. l4 W- x5 Q7 ]) ~
长期以来，中国制造业和工程服务业（建筑、装修）处在低水平发展阶段，技能和资质要求低，岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。

  g- E! B' {( }- e) l中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了，非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说，时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题，就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求，也必须顶住，因为出事的时候，业主只是掏钱补偿的问题，施工队就可能涉罪了，因为施工队有责任拒绝违法要求，否则必须承担相应的犯法后果。
! k" M% Z. {( k' g* a0 T, c" X$ E
中国制造和工程服务也进入精细化的时代，貌似差不多的公司也有细微分别，“大路货”的资质不再一定能满足要求，“街上找一个”越来越难，需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供，他们只能提供一般性的培训。

" r4 s, a. J6 t/ j* ~+ ]有些一般培训可以由学校进行，更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行，品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的，老资格飞行员都不能自动上岗，需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀：很多型号之间可以互通资质，得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质，当然，这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
9 V$ o3 h$ b- z6 e6 I
提供上岗培训是公司的职责，这一点必须认清，而且是中国公司必须正视的新现实。

huma

早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题

数值分析

我觉得公司可以上个培训费保险，如果员工跳槽的话，保险公司赔偿培训费。
& j+ i' e$ B# T# w
保险公司会督促公司提高待遇，减小跳槽的，否则就涨保费。

老票

这件事目前在国内职场不是什么大事儿，人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

# U% s% g# [, C5 U
' {# C) T' x: L. t' k之所以董明珠这个说法受大家关注，是因为：
: g: |; P& r$ Z# R4 }4 w
& J2 Q  b; i. r6 z! ^5 e, w1.她这个说法比较罕见，所以让大家觉得很搞笑
( x& F% S5 a2 Y  I( D3 ]; x: X
: p) _$ Q% I* u* R! {. m2.董的人设已经开始并且持续的崩塌，是多数人喜闻乐见的事情
3 x3 E' K2 k- |9 o' Z; S
8 r+ I; }6 k$ k
/ K6 L. ]0 P6 h; a' B但格力空调的质量确实还是杠杠滴，说明格力的员工培训确实做得好           

. S' Y! p) J" a7 T: N9 l, f

伴随着经济放缓，企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型，员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
4 a1 D* U" Z1 g

晨枫

数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
9 C; L+ h" _) k5 N; b我觉得公司可以上个培训费保险，如果员工跳槽的话，保险公司赔偿培训费。

2 `+ z7 x. Z3 ^) H9 W; @; M0 n保险公司会督促公司提高待遇，减 ...

这个思路清奇，好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢，还是员工交？

晨枫

老票 发表于 2024-1-9 01:41
+ ]% q& R+ f; [; G: Q+ t这件事目前在国内职场不是什么大事儿，人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

是的，随着招人越来越难，尤其是有技能、有潜力的人力，提供培训会成为企业竞争力的一部分。
( p- S1 K7 U9 F/ t. K% ^3 @
企业应该明白：竞争力不仅在产品端，也在人力端。

数值分析

晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
( X& T. G) G; o* L' [# {# Y这个思路清奇，好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢，还是员工交？ ...

$ y9 N, N3 U* E& F: K3 l当然是公司交，否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇，减少跳槽几率了。

松叶牡丹

美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了？国内私企老板就是想既要又要，董明珠要是要求培训赔偿，那员工申请的专利也应该属于个人所有。

晨枫

松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...

. N+ X. K; ~( w) h0 P3 G; P$ D绝大部分员工与专利无关，但培训依然是必须的。
+ D2 H( [, D& m9 E
% E7 d) L3 n0 v公司拥有专利不是因为提供培训，而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源，包括员工的时间和工薪，公司已经事先“买断”员工的发明了，除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间，也没有用到公司资源。