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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。
0 \5 }: G: E. S$ ~1 c; ]) J, a( E/ c% Y
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
: @2 o, V) ~$ k- t6 [9 h3 o0 \/ t
) w+ s! L" P9 c( V其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:
0 ~) j- k0 Y2 Y1 _8 c) v. M& K+ O& ~2 d7 n$ _, k4 c
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。" I, I" d) T* B" C; V. B
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。% S$ }2 L+ X6 a
3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
$ _5 t" ^- S0 Z3 s( Q* N
  B- o8 D& y, J5 E+ b员工跳槽怎么办?+ S2 H9 p$ r; `  Q  E( s* l1 h- A
, E; Q- G$ P9 d& l8 R
很可惜。
2 Z" @$ ]5 I/ J0 N* E# Z8 o4 q% ]$ t( h; _( C
但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。
0 N! |. O0 o5 H- }: n) A' ~. _2 {+ d, o  t# E) ?2 q1 `6 W
公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。: ^' w+ `8 w2 }/ ~+ a
5 j! v1 b' P# V) Z( N3 e
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。
- x! r* ?: p; M- A) x6 \6 n& _0 ^: P! j& L- I" q" m7 ]1 a0 D
中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
+ s5 r6 |3 g2 _1 D1 X6 X' G! F; B7 R
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。
: T2 R1 s4 W1 N4 g6 ?8 r6 X/ C
6 n* f; ~( R# U' A8 v$ ^有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。' T% }* V) X0 S1 V$ v7 K# e

/ Y4 q9 |1 w5 `* q0 ]& ~提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。5 ^, u2 \1 r/ O9 c

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    5 小时前
  • 签到天数: 1722 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    + o& M% l# R. ^8 H. ~0 Z# P6 U$ k5 Z( E. w+ a' j  T! |
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    5 小时前
  • 签到天数: 649 天

    [LV.9]渡劫

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。5 p. Z7 s3 d' m' Q: X0 J4 I3 m1 U4 o

    - k# n1 d$ B" }2 W; j2 N5 P. @2 X+ d1 o% k& p6 N- `
    之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:
    3 K" T2 p3 g& \. C( g! c
    ) z8 m0 k% R; V1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑
      s0 t" d/ i! [  Q8 T# ?: j7 A
    ( d# H) M" G/ G' k& G/ L2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    ; D4 }/ r% ]9 O# E% o8 p. E  c' {* g# p# Q# [  S
    7 T6 Q: c* Z% o+ X+ L$ r5 V
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           
    ( m  B# M8 _+ I- W3 l/ V; d1 J3 I0 t9 A) A
    ' z$ Z0 B, R( b* p+ _

      A, n" ~* V, N  ?" T1 N伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
    5 ], s0 V- S' W: Z, {9 v
    $ X; @1 o& f5 Y9 w7 ], y# y# w9 r
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    + k. R4 {7 w) G我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。# N4 d; W5 J" J
    . P2 O: V- E; n" H4 ~  k9 k
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    & |% s, t% p+ G# E) r% f# m
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:410 \2 P0 r; Q1 t
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    ) A' s) C; g) Z7 z; A2 N0 ~

    1 i6 W1 S8 h1 `6 Y4 u( P" p8 N是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。
    1 [9 x. `2 ^& g/ G4 q0 _/ O& I5 ?, x6 T2 F
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    5 小时前
  • 签到天数: 1722 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44" S2 @. S8 a  S5 s1 m  N
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    $ X, Q. @/ `9 j; z当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    4 天前
  • 签到天数: 2152 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39$ u4 r) D! S. `3 l4 D9 t* V. o: g* s
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    : c1 q* c/ n: F0 t

    # U0 C7 d: _. Q' p8 d2 J! P3 f绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。4 x. S- g% d5 l! J) R

    , N& \. `8 M3 s+ X: w- v# A) Q公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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