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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。
! @; ^! r( p0 W  Y& ?- `) K4 {4 f5 A0 B* ~( E0 {1 l
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
; d" q- D/ ~- k5 J" `
( u( Y% |9 u- E8 c2 n其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:
* F2 A' n1 D+ a0 D" w
- d' y0 Z* w: H$ o% F1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。& X8 o/ d- B1 v( L" n; D3 j
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。; A2 |8 e" n% {) \% O+ O2 R
3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
/ U: [. j* B( J( y! `
. Q% N1 h% j3 l1 i( K员工跳槽怎么办?, i  i" A: y0 q" e
5 J, l' ~* `6 T4 L
很可惜。
* V% w6 R; J- e) V0 ^2 e/ c
6 k' w) P. d/ {- S: E, v但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。' s' x4 ~* y) e  ?# O1 w, Q* q: f
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公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。/ E+ ^# q5 B4 ~" V5 K& @6 S7 j
$ ~( h3 U$ Q2 Y& }+ K
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。$ a3 ~+ h) N2 D3 Z6 ?6 E9 e+ @

' K* m5 o) r% c) J中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
0 f0 q7 H& W  `7 r; J
& k+ f' s2 C; T中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。; p6 I( G1 J( H# b/ G

; Q  Y' e8 _( k2 l有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。% W$ F% O' a; N# x1 L

6 T, o4 l8 Y9 b$ d. `2 z提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。
5 P) p1 Z, E6 E' {" l4 }0 a  ]6 @) h' B3 h/ u

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    9 分钟前
  • 签到天数: 1854 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    2 A  z" c: ?- z6 h3 a1 I5 `
    5 q# U! b, W, B; i保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 17:14
  • 签到天数: 754 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。  p) c- c/ v. A$ ?$ _; X, B4 j
    7 |3 e6 d$ Z7 B5 g  w

    1 N1 U5 o* m/ H$ h& x( J' B之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:
    $ ?9 _! Q8 I/ T1 K; H7 K5 C! z, \" f! u0 H
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑
    & O7 c- W, W' c" l! |5 l' ]4 E" c( ?) X4 E3 b  D
    2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    " ~3 l* D! q) w! _0 Q8 m# Z- E5 X. `3 D! y9 F
    ; F4 A7 q. S/ T3 p' n/ ?1 j8 E
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           
    4 l/ Z- z4 R1 T0 W1 |
    2 ?4 @2 }: r5 W% _  t! D  _; H) y; m# A# i/ T. [$ V

    0 e! |! ^, ^; K! s* P' s伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。. L2 k* @0 P) |( {
    ( W+ U% c! @6 j! _% z
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    * R3 M% R8 z6 e3 H. v5 e# f我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。4 L& t) l3 }7 a' ~
    * S" k9 E1 C- z1 C& ]
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    7 g0 g9 V& D* U% v! B1 U& ]% L
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:412 |$ O" n) y; |8 w+ i# O. F7 p
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    3 I2 Q1 D& J: ?" Q9 a

    % p8 J  m* o8 \8 \* I( ^是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。
    3 |+ w- z; u* A
      ^  _5 ?% ?' m企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    9 分钟前
  • 签到天数: 1854 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
    . v# T/ H: }8 _6 s( b+ r这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    * E; C( ^" r! p  \当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 02:14
  • 签到天数: 2239 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    ( S  x" L- I) `" v2 B1 L美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...

    $ B0 \; k$ S" \2 M9 @: N( t5 Z5 a! D( b9 Q  v
    绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。
    ; u; Y9 [/ `# o  {3 g1 h. L  v; K% N& O$ `
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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