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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。
2 n6 _" y7 f1 z! G, }! f& ~2 @2 @% p/ [
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。% R: P/ y+ K5 q
: I1 p* J! M0 k& g& S
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:/ N! |' H. F) C  q2 x
, m" q1 f( r9 y) K3 ?
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。& ~/ x2 E; n" t- D) O
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。4 g! I* \+ p" W0 ]3 l- d
3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。! U, I, A/ X8 n& ~( o

( j8 N# D, w5 D  @1 u) Y( r员工跳槽怎么办?
( W- C7 s+ J9 U+ b/ a" ]2 e* W3 A- s& |$ [, v% c# N: w
很可惜。
9 o; e$ K+ q# x7 R
; B" D/ t! \) v0 S+ F但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。
1 _/ L& `' X* g2 `( Q
3 ^" f0 U6 {; C) v& {0 Y; ^! v公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。/ F% K1 d4 V; r1 A# j. D: S% G

+ Y$ }* w2 O  R; v! ~长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。
) d! E( Z! `+ P  @7 ~8 ^
3 S4 k/ d5 H5 s; h中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。' |  i: r2 w7 {/ b9 G1 s
! Q, c6 {5 k, ^  T6 E2 f& L
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。; f& N' O; d% h! a. j) h
4 N, d' M, y0 `  `# i
有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
+ ^2 D! |6 u7 ?" W) e; B
& v# T9 v: u* ]/ [提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。1 E- ~6 y& V+ B* ]. }* d4 Z1 d1 |4 F

) s( R3 g9 {+ y" n

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    1 小时前
  • 签到天数: 1722 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    ; B8 _4 W: {4 C" _) D9 Q2 L8 W( S# B% i" G1 J
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    1 小时前
  • 签到天数: 649 天

    [LV.9]渡劫

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。1 f1 X1 i+ x( @, W0 ?
    * ?9 p& }! ?1 f0 f+ p+ f3 u# _

    , F; y) X2 G9 r. B* J* p5 \之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:
    2 g+ ^8 C- q: x# j  V9 J6 `$ N
    6 y7 X+ z1 j3 k$ o2 n, G1 b1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑
    ) Q; h, j/ u; N" d2 U  I/ @, P5 n) f3 c: H, f( u( j) t- d% I5 F* L
    2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    7 x+ T5 I9 T  C: Y& m8 Z* d/ ?4 Y  T5 C- H; z8 Q

      @8 O) y) [3 ~* g5 f* C但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           
    " G% s% v5 z# I. R7 J
    # H% {" b; Z# w) V- O8 I
    . n! S# v+ \- }! t4 e! B- o" y* K  M, E( b- A; }9 [
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。$ O+ d, E: D4 D  i8 ^2 `, R% B

    ) g  o' o1 O! j6 [3 I/ T
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    7 K  c) S1 A/ f* p$ p' N# c1 `" ~我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。1 R) z3 c  }" }4 ^

    * i& C& @2 k8 h3 u# b0 Y+ H8 N2 L保险公司会督促公司提高待遇,减 ...

    7 n4 a! Z* m8 r3 \6 ^. j7 w: J这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41( N! H7 _. J# h# h& U
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

    ( u' r& D/ r& g. Z& h2 r; `" t' }& q+ Q6 P
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。4 f) w# s  n9 e& f4 n5 d9 K! ?( L
    9 f8 W  f" b% }5 a/ [6 m6 C% `
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    1 小时前
  • 签到天数: 1722 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
      I% p7 l9 |; Z0 h7 y8 w这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    , B* V( ~+ t9 k  O' k1 ]当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    4 天前
  • 签到天数: 2152 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    # j; O# g& U3 V6 D9 U美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...

    6 X8 c1 C' d0 z( L: ?2 m+ v! q( p0 s, j: g* b
    绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。8 R2 M: e! x" X. D- S& x3 C8 P

    6 c5 R- s; O/ _公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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