设为首页收藏本站

爱吱声

 找回密码
 注册
搜索
查看: 1644|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。  [" ]; p0 D0 {' F
4 D  y8 L2 r3 b  a( K
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。7 S2 q9 S% l9 D: S, b
( Q) A- V" h0 j0 \, R
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:
% ?! ?0 B; s7 t  ?( K$ M! d# r3 P2 E$ H& y1 I2 F5 B
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。
* U0 {6 l8 f' B3 _2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
( Z7 h4 f$ e8 _$ S. c0 L' T3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。& ~) N! ^0 c) g$ S  m
) Q8 D+ `3 h; N$ T" H$ s8 o  I
员工跳槽怎么办?4 ~2 I, o& a8 K- I
- t. L3 X6 h0 ^# ?$ _2 A
很可惜。% Q1 Y4 M! C& x* ?

( H. p& q; g* {! g6 \0 v但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。6 O) j6 x& P! Q, J, n) V" P, f8 G

3 f% i( a: p6 X: U1 M% q9 |公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。7 d$ H+ c6 t0 a$ \9 v( N7 c. ~

8 ]6 `* i. K) j: ?$ a, L* S长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。
" I* \5 h% Q: t0 [, r3 x5 E  U0 {8 C! i( }+ {- C
中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
; m; ]1 D: s- n( [$ k* H
" s1 `* ?+ O" d$ v中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。0 O0 V5 T4 u/ m, F& q
; F3 E$ M  M. _, k% o" `" ^4 Z, p4 _
有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。* S3 x5 Y2 ?. T0 k2 Y7 w
6 o$ L7 F2 g0 U& V6 y8 x1 d8 {1 S
提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。
: F  B, P  ^2 l+ B" P$ ^( B" v" {8 G3 L/ d* ^

评分

参与人数 3爱元 +30 收起 理由
landlord + 12 给力
风无踪 + 10
老票 + 8

查看全部评分

本帖被以下淘专辑推荐:

  • TA的每日心情
    郁闷
    5 天前
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    昨天 02:08
  • 签到天数: 1714 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    - B0 C" ?- t/ G9 _7 u) Y- C+ ^
    : R+ V  E7 f% ]4 R& R- \保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    14 小时前
  • 签到天数: 642 天

    [LV.9]渡劫

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。% ~' |% }, R  j& T- B0 _

    ' d) R9 {9 |8 {/ y+ I8 A$ C
    * r; ?0 _4 g3 L& u之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:. o8 d4 ]: m6 q& W1 T" z+ L

    0 r. O# ^! V1 G9 z. O0 Q% O1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑
    , _: ^- _* n/ w/ J3 w4 y7 J; D& f# v" }0 ], D/ ]* |
    2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    , W7 F- H2 P8 {* M: g' [& _
    7 p& D6 T0 F4 D% V: j; O* E" Q' _' z! d% s7 _1 `# ]2 U8 |" _
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           
    - J; a8 M3 D" H7 _% m+ P* C% }& s& b$ E# j  g8 Q
    ' l2 ^, K/ Y0 f7 E3 p: x5 t

    # {: d# B. _) R& V9 }伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
    0 X/ \+ {3 c, x. [$ h* ^( A3 Y( P2 G$ ]
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    ' s$ P, S! P8 \* X$ [0 o我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    ! e- \: [9 P) b7 d% ]# b1 p6 J: `+ }) S" c: [5 W. ?: q
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    ' @4 j% O+ k. e& [7 [  R# ?8 d
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41# v0 k5 U* u* b8 g2 m
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

    - m  ^# r' `8 [; G2 a% W6 b* A+ B( K; }. S
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。
    # M% O* A, D  w( R- S$ Z# p" `0 O0 `7 x( C/ w+ N2 z" N" x
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    昨天 02:08
  • 签到天数: 1714 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44; A8 s+ @# s8 i
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    4 V4 r, v( U* `2 c6 J5 r( X- j7 b* I当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    慵懒
    13 小时前
  • 签到天数: 2149 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    ' d7 L) U; l/ F3 V美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    8 U9 Y/ W& U5 Z; N
    : V" p: _# U9 x" a, y% w8 Y7 h$ v) u
    绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。) O& g, U  G# j2 C0 L9 P
    5 h* T9 {/ l0 t+ `3 U$ ^
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    手机版|小黑屋|Archiver|网站错误报告|爱吱声   

    GMT+8, 2024-11-14 14:27 , Processed in 0.041834 second(s), 23 queries , Gzip On.

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2013 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表