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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。
+ G0 W- h7 w7 @- f3 o; n" V; V
- [3 D! l: M# B- k; ~) o' w首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
0 V) p0 d/ g2 s  l7 ]  V3 E* f% }
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:) `7 X6 f( x  `! r
2 E4 D3 w7 L9 s# @
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。
8 R6 _8 F6 d1 ?* N. Y; A/ E2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
+ v1 W; C7 G/ o" j3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。6 V1 A. b2 }. F8 e* u, V! x! X
8 i/ M& S- w7 v; }4 o$ v
员工跳槽怎么办?
3 c6 L1 Y0 {+ ~2 I7 s1 \. P# N5 n' o; n# K
很可惜。5 ]$ k# p) V( g6 j
* X3 t* x2 q# a/ k& ?
但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。% }, G- Q+ m5 V9 {/ K/ X  f/ U0 @3 m
- S  b# a1 {0 k$ z, \! X
公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。
7 d  q4 w# f$ {& z
2 q* [: A$ F, g- _2 ]长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。
' ^4 }! j8 G" U% X8 l3 e' s" t* t5 k( J( ~* F
中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
& S! Y% w2 a: S$ D9 z- I# h% x/ f) ]7 V# S1 ]3 H
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。
( M/ v5 d  d$ X& v& C& E" E1 ]2 `' W1 k' x9 O
有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
8 M! I) }. X! }2 _: S0 I2 S( V
, b" J  y: I9 y! H+ b: P# H提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。
+ c. D4 p; X- K9 q1 w; B% L( J
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    1 小时前
  • 签到天数: 1873 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。: V; ^, P- x7 \* s

    $ ?* ^; f# j, Q8 q5 m7 b保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 10:10
  • 签到天数: 764 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    8 P! q3 X9 i' t' R5 Y& w* |6 x( C
    & p- d. z- s- C
    $ X  g- i# d1 ?之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:5 h/ {5 R* _( i( m; V2 x5 z/ U* h

    " S) T) A2 e: ?1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑0 A1 }. E6 J) p0 k$ S% ~5 c

      M3 _& ^5 o) L4 j4 {* f2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情) x# _) ^  C7 Y4 v
    5 q: k5 P3 s2 n. h7 m1 F
    $ y  V9 N& m1 Y' `" p: F
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           
    ' t! F2 q- D, b) w
    + P' b1 |% {* C+ U, K" J4 V3 P  m
    / c6 o% ~5 O6 `! y. Q9 `/ r% T- C) b" \/ v1 K3 |
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。4 q* F& p8 D4 A
    & L2 X& h6 a! i  [  `
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    ! J6 j" V2 F' [: h8 [- K9 b$ i2 r3 l我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。5 a+ Q# i& D# e, j" J+ X; i

    2 g% z' u2 L# c# j保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    8 M1 ]. d8 E' [, t$ t
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41
    9 W5 g& `. N2 P6 s这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    3 p  n$ f' F6 d' P. x
    ; I# J' P' e: a0 K" s
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。
    " J: q: T+ N* g: s$ M; b3 A3 {( c5 o; [
    / ?0 u; J# {7 K" v8 n* H企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    1 小时前
  • 签到天数: 1873 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
    7 z* c( R, N  s3 z1 D# g% t这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...

    & c6 S( x% f( t+ b7 `  M当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    1 小时前
  • 签到天数: 2252 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39% v" g& s# W3 U. I$ u' a8 E$ {
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...

    ( X- l* o# O- H9 r  |+ _+ w/ L
    4 j& g4 G' w+ @2 t  V2 v% x8 g; k$ ]绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。
    $ d5 t1 A# H7 ?- Y! R3 O! e/ V6 s9 {4 T. E4 a
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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