芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
" C$ t2 n! m1 z, j美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

# \# z. ]* U3 z- i世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

* Q* r( }0 \  E2 a  K
嘻嘻，还是你简单直接。

7 _( U/ z4 J% e4 z& Z* @  D& [不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
& ^1 D1 J6 ^# M/ C& R/ o' I8 s" h0 P
$ N% s$ d. x  ]9 b9 r" z在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
2 D- Q+ f9 A9 T. c: J嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

( ?2 L5 _! }- `据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
) @7 {4 x- d$ I5 x# J
所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
1 S! t6 V) [: Q& d: y. ?

/ w2 R+ L: s2 w( z$ t4 T

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

4 O+ E6 e; x: e1 V( Y+ T台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？