芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
; a5 b- O4 ~0 k. w) O8 \美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

9 A* g: l& t: K/ k6 q啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

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嘻嘻，还是你简单直接。

, j. _2 V& w1 N$ I  [& I不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
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9 S$ n- O4 |* ~/ F0 c$ M% V在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
7 f4 i1 Z  F( y1 q. ?嘻嘻，还是你简单直接。

0 {0 k6 j# ^3 v# S不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
# ^  l, C: l) W5 }据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

3 H2 x9 ]# u8 A台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？