芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊 · 发表于 2023-10-15 10:14:34

晨枫发表于 2023-10-14 23:538 ^1 h, o% }2 E6 P2 e
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫 · 发表于 2023-10-15 10:17:16

本帖最后由晨枫于 2023-10-14 20:18 编辑

旺旺的考拉熊发表于 2023-10-14 20:147 k) }, M( [0 x2 s6 x- R( x X
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎 · 发表于 2023-10-16 05:32:44

晨枫发表于 2023-10-15 10:17
2 J/ l, _: r M9 ~5 i$ Y嘻嘻，还是你简单直接。 X# D# V, Y" m; S" f8 ~

* L7 k9 o! D& I/ Z不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

晨枫 · 发表于 2023-10-16 06:04:43

白玉老虎发表于 2023-10-15 15:320 O9 J+ t" ?; G+ z4 D) [
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？

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