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楼主: 晨枫
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[信息技术] 芯片战:美国改以夷制夷了

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  • TA的每日心情
    奋斗
    昨天 10:55
  • 签到天数: 604 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2023-10-15 10:14:34 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-14 23:53. d: P: J# L# P! m: r3 f
    美国需要拉来的是台积电的企业文化,光拉人是不够的。- r( {/ y  I" O# _% D: f

    / B. D1 k2 m  N4 b' F世纪初到70年代,美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...
    7 X+ N8 B% b/ I- f
    啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去卷呢
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    该用户从未签到

    22#
     楼主| 发表于 2023-10-15 10:17:16 | 只看该作者
    本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑
    & R* K& s. ^6 Q) {$ r
    旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
    % d+ J/ m8 ~2 ]3 `7 o8 o" N4 P啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去 ...
    2 S! v$ s" N& k; B
    2 M0 `2 d! x3 T4 \% v+ }1 f
    嘻嘻,还是你简单直接。- Z, b( o% ~% y4 E- h. t8 k
    , ~4 z% G" c8 q9 I9 O6 C$ \; l
    不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。, A7 h- u& ^! L) z8 j* z  g
    ) g* Z( {2 W' B. p4 a; d6 y( |
    在欧美,草创企业还有一点这样的精神,大企业就没了。
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-8 01:43
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]金丹

    23#
    发表于 2023-10-16 05:32:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-15 10:170 a9 |( |  P( k- G3 [
    嘻嘻,还是你简单直接。
    # j$ j: o* L1 y5 n+ q! w1 q" z4 M4 h( C% Z/ t! I
    不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

    ' B9 ?/ s+ d- h' n8 d据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。。。
    ' _* @: |( `- F1 @( D6 w  c* g+ f3 }6 K' C# D% y2 ~2 f
    所以技术骨干肯定没兴趣过去,过去也没热情,热情了也很容易被现实打击。。。。' }2 l& N* q0 X. }# n7 G

    4 B7 h7 u+ S8 n8 g: W7 y7 q6 Z' v3 J1 I% o& W# d/ n
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    该用户从未签到

    24#
     楼主| 发表于 2023-10-16 06:04:43 | 只看该作者
    白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:324 c/ U' G" s. ?9 b& f' X
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

    . Z3 B6 R0 \; D' M) I. Z台积电人员比美国雇员的待遇还低?不会吧?

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    当然啊,两等人。  发表于 2023-10-16 06:28
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