芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
& t% T3 y3 [3 @" w4 e美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

: j- I+ m2 b) Q- D# C0 R, u嘻嘻，还是你简单直接。

3 R& Y6 [0 \  h不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
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9 W& a# l, k9 U, R0 J" V, r5 f3 `( o在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
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所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
) K, E; m7 p/ q1 q$ _4 H9 ~据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

4 n; F! `3 N$ l5 ~0 E. n) k台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？