芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

4 q; L* {  i0 D% A, r世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

8 y& o* R: b5 J& ^, w啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

; y  r; P* U& O" S* p" P8 a/ N嘻嘻，还是你简单直接。
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不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
0 a. l0 X: c" ^& C  v) N6 a
在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
  W$ I, M% X; @7 P: |* l- f9 i. u嘻嘻，还是你简单直接。

3 |: w* {; |6 q* a& Y不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

; x2 K/ k7 l& `" L8 f* L据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
( e) y# ?7 _! w7 O
: W8 p' T% }' C所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
6 W3 [1 v: F( `0 _: @7 \据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

& B7 B9 s0 ~1 o6 L1 _台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？