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楼主: 晨枫
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[信息技术] 芯片战:美国改以夷制夷了

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  • TA的每日心情
    奋斗
    7 天前
  • 签到天数: 586 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2023-10-15 10:14:34 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
    8 o6 V0 b) `, k7 h  Y( i美国需要拉来的是台积电的企业文化,光拉人是不够的。
    ) N0 D" `3 |! H) C+ A3 m+ }8 M: e9 t/ n6 P: y! F
    世纪初到70年代,美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...
    ( S  }3 s7 \2 y. ]
    啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去卷呢
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    该用户从未签到

    22#
     楼主| 发表于 2023-10-15 10:17:16 | 只看该作者
    本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑
    1 ~4 I. f" p5 H8 i( i
    旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14% y+ |$ I% ?( H, L$ e: W7 U
    啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去 ...
    , b- i/ M+ Y* }# V

    " {  f3 q: l$ p8 a8 t1 `, o嘻嘻,还是你简单直接。' W$ K% r) g0 J' z$ U
    8 A& Z! N" U, T, V
    不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
    # x7 T, C8 F5 j, D* v" l/ m' |4 f; y% ~7 i
    在欧美,草创企业还有一点这样的精神,大企业就没了。
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-8 01:43
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]金丹

    23#
    发表于 2023-10-16 05:32:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-15 10:17& Z1 R* `8 l! t- q+ P  ?; c0 y
    嘻嘻,还是你简单直接。8 s, u  {( v" Z4 U

    + t! d6 I) F% D& Q. ?! f$ i不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

    , U& g* l8 s4 |, z: z; g$ M4 i据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。。。
    ) E! O) n5 l1 J  w$ |+ G, b- I. u' z- t( d9 n1 d5 {5 |5 |; j$ I4 K) _
    所以技术骨干肯定没兴趣过去,过去也没热情,热情了也很容易被现实打击。。。。
    , x- k7 m9 |( J, K' N- ]3 ~/ `
    ( J6 G; V% m7 P6 `! M9 E8 ^. r" p0 z, o: G  R+ Y+ e- p* }
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    该用户从未签到

    24#
     楼主| 发表于 2023-10-16 06:04:43 | 只看该作者
    白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
    5 z% x  Q6 m- k8 i据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

    0 `% r: ?( Q; w$ Y5 a台积电人员比美国雇员的待遇还低?不会吧?

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    当然啊,两等人。  发表于 2023-10-16 06:28
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