芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
2 T% E- l8 I- u0 T9 V% ?8 o4 M美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

! S+ e) F: G( B" Y' Y2 J世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
9 J' g; z2 K1 p啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

7 ?& L3 Q* E/ M' D4 Q$ w+ ?0 w
嘻嘻，还是你简单直接。

1 e( [3 w$ F# a; ~不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
! w% F# ~8 d% Z0 S" A5 E/ t
在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

9 V4 ?# [7 _- ~不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

% W1 q9 D- g8 u5 Q( |# |所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？