芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
9 N( j$ o0 w( v+ B! ^6 \  z美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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7 {1 f, X" x/ s, l" f9 W世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

! B. i9 d, s: d% `4 v3 p* n1 c6 e3 r& i啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
# f( Q# U! y$ t5 L% K1 [啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

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5 _# X: d( W9 l  `7 r" t嘻嘻，还是你简单直接。
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不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

3 i1 B& a3 E* W/ x; \6 E  a" J在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
; e/ r( E9 D5 t* M6 R) k嘻嘻，还是你简单直接。

4 E% V! V# {' d5 x: v8 |0 E不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
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所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？