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[时事热点] 高才低用是用人单位必须避免的陷阱

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楼主
 楼主| 发表于 2023-4-23 05:50:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 晨枫 于 2023-4-24 17:11 编辑

看到新闻,今年上海大学毕业生的就业签约率只有32%,难怪很多人卷向考研。但考研只是推迟了就业,到研究生毕业的时候,还是要面对就业难题,而研究生的就业渠道反而变窄了。今年北京硕博毕业生已经超过本科生了。

另一方面,用人单位也在哭诉没人干活,招不到人,或者说招不到愿意留下来的人。在中国银行办事的时候,因为业务繁杂(老妈的存单好些还是90年代实名制之前的,也没有加密,现在要重新补办手续),时间很长,有时就和柜台小姐姐聊几句。

她说,现在中国银行招人很多都是海归研究生。从工作性质来说,本科生都属于过度资质,但既然有人才的买方市场,HR就挑最鲜嫩的韭菜割。问题是,好些优秀人才入职、拿到户口后,很快跳槽了。弄得HR不敢招人,怕白辛苦。加上数据和处理电子化,人手少了,但很多过程不与时俱进,手续叠床架屋,干活就非常费事费力,弄得银行工作人员很辛苦。不至于996,但到时下班是没有的,关门不等于下班。

这是一个死圈。

优秀人才高才低用是人才处于买方市场时容易犯的错误。这之所以是错误,是因为买方尽管强势,但并不能达到期望。

优秀人才对于职业和收入是有期望的,愿意低就只能是暂时。一旦需要跨过的门槛跨过了,世界就宽广了,跳槽就不奇怪了。

要解决这个问题,其实很简单:HR要放正心态,招聘最适合工作岗位的人选,而不是能网到的最大的鱼。

这对于人才和岗位是双赢。

对于人才来说,人尽其才是重要的,既能充分发挥作用,并有足够的成长空间,又不至于岗位要求大大超过才华水平而弄的很吃力。

对于岗位来说,人尽其才才能留住人才。用人单位不可能把人照进来就直接上岗,还是要有大量的规培,熟悉内部流程、人事,然后才是业务。随着业务水平普遍提高,规培要求、费用和时间也水涨船高。培养一个能干的人不容易,跳槽是很大的损失。

所以,用人单位要避免高才低用的陷阱,即使有优秀人才“愿意”低就,也要坚持录用最符合需要而不是具有过度资质的人才。

适才适用也打开了“二线人才”的就业渠道,避免与“一线人才”竞争“二线岗位”的“不公平竞争”,更避免了“一线人才”抢占岗位然后跳槽导致的“二线人才”和用人单位双输的局面。

回到银行:如果只是招聘柜员岗位,大专加上行内规培可能就人尽其才了,本科都是过度资质,研究生(不管是不是海归)就过度得离谱了。

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  • TA的每日心情

    2024-12-7 02:20
  • 签到天数: 389 天

    [LV.9]渡劫

    沙发
    发表于 2023-4-23 09:48:38 | 只看该作者
    是 HR找over qualified candidate 也是一种失职
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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 12:04
  • 签到天数: 2179 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2023-4-23 10:52:46 | 只看该作者
    本帖最后由 松叶牡丹 于 2023-4-23 11:33 编辑

    在合肥这样的准一线城市(以前还是二线省会),二十年以前二本本科生进去工作都能很快升大堂经理然后行长。现在要求是越来越离谱了。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 01:27
  • 签到天数: 3163 天

    [LV.Master]无

    地板
    发表于 2023-4-23 10:55:03 | 只看该作者
    那这些博硕们岂不是很惨?找合适工作人多挤不上去,往下找overqualified人家不要,那要找什么工作啊?人才不是更浪费吗?

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      发表于 2023-4-24 21:46
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 09:59
  • 签到天数: 1785 天

    [LV.Master]无

    5#
    发表于 2023-4-23 11:15:50 | 只看该作者
    很多都是眼高手低,有时候回想日本新人入职,先骂1年,有些理由的。

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      发表于 2023-4-23 17:18
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2024-12-15 20:28
  • 签到天数: 2043 天

    [LV.Master]无

    6#
    发表于 2023-4-23 19:42:40 | 只看该作者
    16还是17年,俺们银行来了4个新人,7月来的到12月已经跑了仨
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  • TA的每日心情
    无聊
    2020-1-2 12:07
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    7#
    发表于 2023-4-23 23:23:19 | 只看该作者
    本帖最后由 semtex 于 2023-4-23 23:29 编辑

    国内今年学生找工作特别难。其实读没什么价值的二本文科,还不如学点手艺。
    美国这也一样。学生们自己称呼很多文科专业“USELESS”
    我问过我儿子,他们学费生活费快九万了。如果学文科,毕业收入六,七万,学生咋想的?
    我儿子说,很多孩子家里很有钱,不在乎,而且也不担心工作。也有孩子不想以后的事情, 喜欢自己的专业。还有很多发现专业钱景不好,转成CS的。
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  • TA的每日心情
    开心
    2022-4-16 03:01
  • 签到天数: 192 天

    [LV.7]分神

    8#
    发表于 2023-4-24 02:29:35 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2023-4-23 10:52
    在合肥这样的准一线城市(以前还是二线省会),二十年以前二本本科生进去工作都能很快升大堂经理然后行长。 ...

    这不一样啊。20年前的二本现在也是211名校了。985对应的当年的一本。你看看现在的二本是什么学校?都是什么技校,大专升起来的。所以现在211毕业去了,只要肯好好干,升大堂经理也不是什么难事。但再往上就不一样了。20年前,快速发展时期,位子比人才多。现在么,你等着人家空出来,不知道要等多少年。

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    +10086  发表于 2023-4-27 20:07
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  • TA的每日心情
    开心
    2022-4-16 03:01
  • 签到天数: 192 天

    [LV.7]分神

    9#
    发表于 2023-4-24 02:55:51 | 只看该作者
    国内的人事,也是需要与时俱进的。我妈当年还当了好一阵子人事。她老人家一开始就是个高中毕业。不过当年这也算是中级人才了。 我高中很多老师都只是高中文凭而已。后来就不一样了。

    但当年有档案制度,你从小到大,大事肯定是都有记载,还有上级和同事的审评意见。比起现在的HR要好干许多。现在很多时候花团锦簇的简历,完全都是工作方面的,为人处事只能靠猜了。

    当然现在的HR,也是良莠不齐。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 12:04
  • 签到天数: 2179 天

    [LV.Master]无

    10#
    发表于 2023-4-24 04:45:21 | 只看该作者
    水风 发表于 2023-4-24 02:29
    这不一样啊。20年前的二本现在也是211名校了。985对应的当年的一本。你看看现在的二本是什么学校?都是什 ...

    现在本科生都不要了,都是研究生起步(lll¬ω¬)
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  • TA的每日心情
    开心
    2022-4-16 03:01
  • 签到天数: 192 天

    [LV.7]分神

    11#
    发表于 2023-4-24 07:43:02 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2023-4-24 04:45
    现在本科生都不要了,都是研究生起步(lll¬ω¬)

    这个也太买方市场了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 12:04
  • 签到天数: 2179 天

    [LV.Master]无

    12#
    发表于 2023-4-24 08:08:26 | 只看该作者
    水风 发表于 2023-4-24 07:43
    这个也太买方市场了。

    所以现在很多条件允许的中产家庭都送孩子去英国读一年硕士,学历也上去了,还节省时间,不要浪费三年。
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  • TA的每日心情
    开心
    2022-4-16 03:01
  • 签到天数: 192 天

    [LV.7]分神

    13#
    发表于 2023-4-24 08:48:08 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2023-4-24 08:08
    所以现在很多条件允许的中产家庭都送孩子去英国读一年硕士,学历也上去了,还节省时间,不要浪费三年。 ...

    我一向看不起英国的硕士,比美国的还要水。美国的硕士已经是含水量80%以上了。

    教育部要严格限制两年以下学制硕士文凭的认证问题。

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      发表于 2023-4-26 10:58
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    me2  发表于 2023-4-24 14:48
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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 12:04
  • 签到天数: 2179 天

    [LV.Master]无

    14#
    发表于 2023-4-24 08:58:17 | 只看该作者
    本帖最后由 松叶牡丹 于 2023-4-24 09:00 编辑
    水风 发表于 2023-4-24 08:48
    我一向看不起英国的硕士,比美国的还要水。美国的硕士已经是含水量80%以上了。

    教育部要严格限制两年以 ...


    确实是水,但是无所谓,拿到手的硕士学历,不耽误考公考编,比美国硕士费用低,比国内硕士节省两年时间。在“XX岁之前”的大背景下,我觉得性价比非常高。这也是我给不少亲戚朋友推荐的路子。
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  • TA的每日心情
    开心
    2022-4-16 03:01
  • 签到天数: 192 天

    [LV.7]分神

    15#
    发表于 2023-4-24 09:23:39 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2023-4-24 08:58
    确实是水,但是无所谓,拿到手的硕士学历,不耽误考公考编,比美国硕士费用低,比国内硕士节省两年时间。 ...

    没错。握手。我国内一个亲戚想送孩子来美国读硕士。我就劝告他说,你要是学本事,来美国读个博士。你要是要个文凭,去英国拿个硕士。美国的硕士就算了吧。还不如留在国内。除非你来美读管理学硕士。

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      发表于 2023-4-26 10:58
    油菜: 5 给力: 5 +1: 5 伙呆了: 5 喜大普奔: 5 这真是极好的: 5 不能同意更多: 5 不负本宫的欣赏: 5
      发表于 2023-4-24 09:57

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  • TA的每日心情
    开心
    3 天前
  • 签到天数: 670 天

    [LV.9]渡劫

    16#
    发表于 2023-4-24 14:24:13 | 只看该作者
    水风 发表于 2023-4-24 07:43
    这个也太买方市场了。

    中国海洋大学发布“宿舍辅导员”岗位招聘贴:岗位要求住在学生宿舍楼里,要求硕士及以上学历...



    有人回复说:好处是硕士一毕业就找到工作了,坏处是学生看着自己毕业以后再读硕士也只能做个宿管...

    有人回复:赶紧抢,过几年宿管就要求博士起步了...


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  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14
  • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体

    17#
    发表于 2023-4-24 19:33:51 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2023-4-23 10:52
    在合肥这样的准一线城市(以前还是二线省会),二十年以前二本本科生进去工作都能很快升大堂经理然后行长。 ...

    呃,你说的“行长”,应该是最基层的“行”,可能就是一个门面。
    即使这样的行,也还是需要相对同事们 更优秀的情商、智商、职业规划才行。
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    慵懒
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    [LV.Master]无

    18#
    发表于 2023-4-24 20:12:15 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2023-4-24 19:33
    呃,你说的“行长”,应该是最基层的“行”,可能就是一个门面。
    即使这样的行,也还是需要相对同事们 更 ...

    是的呀,就是办事处,或者分行。
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  • TA的每日心情
    开心
    2022-4-16 03:01
  • 签到天数: 192 天

    [LV.7]分神

    19#
    发表于 2023-4-26 08:00:53 | 只看该作者
    老票 发表于 2023-4-24 14:24
    中国海洋大学发布“宿舍辅导员”岗位招聘贴:岗位要求住在学生宿舍楼里,要求硕士及以上学历...

    票兄这是有点落后了。海大怎么也是211系列吧?

    兄弟我在读研的时候,就是留校只留研究生。我有个师兄,人特别好,就是留校当了个辅导员。他留校后也是住宿舍楼的。当时结了婚的,两口子一间屋。没结婚的,两个人共用一个宿舍,真的就是一间屋,外面公共盥洗室和厕所那种宿舍。比学生时代好一点,学生时代是四个人一间。这一晃都快30年了。

    说明海大还是坚持传统,不忘初心啊

    不过后来,硕士生不再留校了。辅导员真的就是博士后起了。

    所以,真的没啥。不要以为拿了个博士就了不起,以为中了进士一样。

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    是我孤陋寡闻了......原来是优秀革命老传统啊  发表于 2023-4-28 16:09

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2024-5-28 05:49
  • 签到天数: 2243 天

    [LV.Master]无

    20#
    发表于 2023-4-26 21:21:22 | 只看该作者
    扩招太狠,人太多,没有那么多相应的岗位,只能有什么算什么
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