设为首页收藏本站

爱吱声

 找回密码
 注册
搜索
12
返回列表 发新帖
楼主: 晨枫
打印 上一主题 下一主题

[时事热点] 高才低用是用人单位必须避免的陷阱

[复制链接]

该用户从未签到

21#
发表于 2023-4-26 22:41:23 | 只看该作者

本帖最后由 孟词宗 于 2023-4-26 22:44 编辑

高才低用是历史趋势。发达国家各国都是如此,美国扫大街的都有本科文凭,前台接待都有硕士文凭。归根到底,回报机制和过去不同了。没有高学历就找不到高报酬的好工作。有高学历,找不到好工作的时候还可以“脱下长衫”送外卖。但如果以后有好工作,学历就不成为阻碍了。而没有高学历,那就一直干不了好工作。这就是个很简单的下兼容的问题。

而要求用人单位必须避免高才低用,强行不用高学历的干扫大街、前台接待之类的工作,那以后是不是连外卖也不准人家送了呢?毕竟送外卖连小学毕业都不需要啊。

不能一边强调高学历人才要“脱下长衫”,一边又不准高才低用。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

22#
发表于 2023-4-27 02:27:54 | 只看该作者
此外,用人不要光看文凭。找个柜员,无非看:
1. 人家愿不愿意接受柜员的工资
2. 人家能不能胜任柜员的工作

如果非得强迫用人单位不得“高才低用”,这反而是另一种歧视。人为的把某些工作界定为只有“低才”才能干。长此以往,不就是印度的种姓制度了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

  • TA的每日心情
    慵懒
    前天 00:26
  • 签到天数: 2133 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2023-4-27 12:15:52 | 只看该作者
    孟词宗 发表于 2023-4-26 22:41
    高才低用是历史趋势。发达国家各国都是如此,美国扫大街的都有本科文凭,前台接待都有硕士文凭。归根到底, ...

    是这个道理。用人单位其实不在乎所谓高才低用,主要是顾虑员工流失率高。这就是个博弈过程,好比英国硕士在国内的过气过程。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    24#
    发表于 2023-4-27 16:06:23 | 只看该作者
    现在首先是要解决的问题是大家都有饭吃。
    这个离人才的物尽其用还差的远呢,太理想化了。
    要做到这一点从人才的培养开始就要调配好,起码上大学开始的专业设置和培养就要符合实际需要,但是社会的急速发展必然让这种调配镜花水月,只能是理想态,做不到。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    慵懒
    2024-12-15 20:28
  • 签到天数: 2043 天

    [LV.Master]无

    25#
    发表于 2023-4-27 20:09:09 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2023-4-24 08:08
    所以现在很多条件允许的中产家庭都送孩子去英国读一年硕士,学历也上去了,还节省时间,不要浪费三年。 ...

    国内HR现在也知道了,英国“水硕”
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 12:04
  • 签到天数: 2179 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2023-4-27 21:52:32 | 只看该作者
    常挨揍 发表于 2023-4-27 20:09
    国内HR现在也知道了,英国“水硕”

    水硕怎么了,硕士本来就是敲门砖,有这个学历就能跨进那个门槛。只要进了门槛就好办,有能力就不怕。

    点评

    给力: 5.0
    给力: 5
    大多数人都是学非所用,大学、研究生的知识在实际工作中基本用不到,但在工作中学会了工作相关的知识。点赞一个。  发表于 2023-4-27 23:48
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    手机版|小黑屋|Archiver|网站错误报告|爱吱声   

    GMT+8, 2024-12-26 03:39 , Processed in 0.033987 second(s), 17 queries , Gzip On.

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2013 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表