简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
0 M+ o$ u4 {) D" c+ y- f  V都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

3 `- _. {8 X+ ~1 c# V3 W2 p' L二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

BAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
( M, _6 E$ h, {5 N# R. H师姐 外企这几年收入已经不如民企了
  \. E6 f4 O% \
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

2 X# X5 [7 H8 V% S2 t/ O小朋友跟着你干还真不错

在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
* U0 h0 L% O4 g

# T) C/ B2 M& J9 V* U; f

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
2 ?; _3 w( U- a小朋友跟着你干还真不错
( r. q' v9 N: D- s( D4 c& l. I
8 R4 x+ a* s2 N' m8 L8 z( ^, E在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

6 r  _% p- w: U" v+ j一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
' Y/ w& W; I* m% D一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
! S; I: Q# x2 G一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

9 {; ~. w% D4 S- C最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
1 C, s' H( _5 X) }+ g, a9 v# c& B4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

0 S# [) w1 E) C
- v% q- H" ]. A" Q互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
/ l: U( p' g. Z3 g/ J+ ]9 {9 g. f1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
$ G1 K+ D6 M2 ?$ D4 i- O8 r, A2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适

) L& r( ^1 p/ m" r4 }1 G5 }6 }当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
# a1 z5 Y% S8 F! E( J互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
2 Z( f+ Q! E% p) }1.对于大多数门槛不高的 ...

: z) s. Z1 J) c% R2 p; |7 `3 P+ e. r非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
+ `% Y, X; O, G+ L7 M最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
6 b, L* \  s# _* G- g& v
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

! _7 f& `- k+ v互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

) q9 |5 k* n. B8 _3 B

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
1 w+ W5 W. A5 S/ k# F  x互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

6 K3 d4 N/ V& \8 v4 F' |9 O/ p- x/ O
也有想要中年人，而中年人不敢去的

. [- ~! T- G" s6 r0 E/ D群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）