|
|
坐标北京,2009年对比2019年:
* ~ Z# |! z( }4 W. Q& H( E, M/ m" ^- C8 ?
无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;
) O* E5 [& a: K* K2 g+ l$ }1 p5 t, Q1 ^
基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;
Q7 i+ S4 L! _) @0 F4 b4 c f4 E% l7 P) n% g% e8 y! j5 J) m. u
总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;
: a7 b* G/ M+ ~- C" c/ q
. p' ^8 }0 A! k! z' d粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。
8 q! X5 ?2 g j5 a* L' q* }$ `' ^, j% x2 w9 a
薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。
% n3 G/ N" g2 s' V" F
9 d# M5 R# y. s8 x! W% t; ` ^+ i% b另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。. r: X, ~( z- U: d# Z
8 b( ]6 D {! e, ^3 p最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。
2 [0 z+ ]& f5 [, B, b e6 l. e2 ?2 C; ?! ?( Q; O
供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|