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分享从会计的角度告诉你：为什么当前经济下行却没有伴随出现大规模的失业？（转） ...: 热度 3 gordon 2015-12-10 03:59; 有人问为什么目前经济下行，甚至是朝着经济危机的方向奔，而没有伴随经济持续下行出现大规模的失业呢？这确实是个好问题！我的看法是，失业相对于其他经济指标的变化，有一个相对较长的滞后期，因为在企业投资完成后，维持企业生产经营首先的费用开支是原材料、燃料、动力和工资以及基本的管理费用，在此之上才有收回投资的折旧、国家收取的税费、银行收取的利息以及最后归于企业主的利润。当企业的产品和服务面临市场销售困难的时候，具体表现为产品低毛利甚至负毛利，表现为企业牺牲掉了利润，甚至付不起利息，当然税收也会因此受到挤压；不过，有一个现象必须注意，就是企业那怕没有钱购买原材料，甚至最后连折旧都不计提，都要确保工资的发放。因为企业一旦发不出工资的话，想必企业主也破产了，职工必然出走，甚至引发劳资纠纷，工厂就关门大吉了。现在的员工受到《资本论》中的剩余价值理论的影响很大，很难体谅企业主的难处，不要说没有与企业同进退、共患难的精神，要是工资没有按时发放，就可能引发一场管理上的混乱，因此，为了让企业不关门，那怕是拆东墙补西墙，到处是现金缺口，企业主都要力保工资按时发放。目前经济下行，可以说也有《劳动合同法》的一份功劳，它带来了用工成本的极大增长，再加上严酷的税收环境，如果企业主即使牺牲掉全部利润，甚至通过资产抵押借贷仍然坚持不下去，到了那个时点，工资就真的发不出去了，企业就真的倒闭了，企业主破产，职工失业走人。为什么我一直认为没有必要规定最低工资制度呢？不是我不同情广大劳动人民，实际上，我也属于广大劳动人民中的一员，因为规定最低工资标准虽然能保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，但在一定的程度上也会导致利润率低的企业裁员从而加大失业，到时候连工资都没了，更别提最低工资标准了！记得新西兰曾经有工人游行，就是反对最低工资保障的规定，因为他们明白，这个规定严重影响了他们的就业机会。经济下行，不是不会引发大规模失业，而是时候未到。这里引用国家统计局公布的《2012中国经济投入产出表》中的一些数据进行分析，在2012年的工业总产出中，工业增加值占了20%，在这20个百分点中，工资大约10个百分点，企业盈利占5个百分点，税收占3个百分点，折旧占2个百分点。而自2012年到今年9月PPI持续43个月的下行中，已累计下跌了10%，即已经跌掉了工业增加值的一半，由于工资发放具有很强的刚性，所以来自工业的税收与利润的增长均会为负，利润增长-1.9%，增值税增长-3.5%，企业所得税是-4.4%，如果市场需求继续萎缩迫使PPI下行趋势不改，再跌就要伤及工资的发放能力了，届时就是出现大规模失业的时候了。还必须指出，企业面临市场销售不畅时，企业只要还有可供抵押的资产，就会从银行贷款以维持现行生产，贷款来的钱，如果未能扭转局面，最终就会被迫拿出来发工资，现在东北地区有不少企业在用贷款发工资就是明证。一旦企业已经无资产可以继续抵押借款，就会因发不出工资而破产倒闭。这里再引用一位企业家描述面临经济危机时的心态变化，就是：危机的第一阶段是床底下藏着钱打麻将，等待经济回暖；第二阶段是现金储备消耗完了，就开始用资产抵押借款敖冬天；第三阶段是资产抵押完了，从银行借不到钱就拼企业和个人信用从朋友和高利贷那里借；到第四阶段不用说就是停产倒闭了。目前中国经济可能已经进入了危机前的第三个阶段，企业如果没有机会扭亏为盈的话，要是进入到第四阶段，失业潮就一定会来临。; 304 次阅读|3 个评论

分享负负得正，是数学问题还是经济问题，还是心理问题？: 热度 29 勤劳工作的猪 2015-7-7 11:14; 某哥们朋友一HR转弯找到我，要挖我一个朋友走，朋友是一付姓会计。我问为什么啊，业务能力并不突出啊？该HR神神秘秘告诉我，老板近年不顺，拜过大仙，大仙问公司可有一付姓会计，老板说近年有一远方亲戚投奔他谋生，姓付。大仙说你命有此劫，如破需再找一付姓会计来对冲，曰：付付得挣。; 218 次阅读|7 个评论

分享中国经济的三张会计报表（转）: gordon 2014-5-15 12:47; 【一个企业的倒闭过程】首先是牺牲利润表，具体表现为产品低毛利，且其毛利无法弥补管理和销售费用的开销，赔本赚吆喝；然后是牺牲资产负债表，具体表现为负债越来越多，应收账款收不回，应付账款付不出；最后是牺牲现金流量表，具体表现为靠经营活动产生不了现金，只好拆东墙补西墙，到处是现金缺口。新警察吧，这都是小企业，新式的都不这样弄。注：中国的企业是毛利低，弥补不了管理和销售费用的开销。在自己家楼下开个小卖部是最好的，也不用管理，只要卖价比进价高就行，也不用销售，油盐酱醋，大家都要用的。多财善贾，利润少以后转不开了。【某大型组织的亏损过程】先从表外破坏资产负债表，具体表现为负债越来越多，应收账款收不回，应付账款付不出；然后影响现金流量表，具体表现为靠经营活动产生不了现金，只好拆东墙补西墙，到处是现金缺口；最后一夜之间利润表完蛋。注：因为它没有盈利的压力，基建投资，投资时间都很长，而且所有者缺位。所以先从破坏资产负债表开始。开始投资的时候在哪儿呢，项目到半中间，早换岗，换其它地方去了。本来想说，地方政府行为是基于“预算最大化”假设。后来觉得，在中国情境下，应该修改为“开支机会最大化”假设 -- 不管预算内、预算外、现有财源或者借债融资，开支机会都是受欢迎的。近来的PPP讨论，是银行式融资出现了瓶颈，希望靠私营融资缓解，但还是在政府财政投入不足、过度依赖融资的“中国模式”里绕圈圈啊。 PPP是更为隐形的债，公私部门协商的决策和运作都更难以监管，公众利益更难以保证。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 还有一种，就是产品滞销或者应收账款出问题了。有些公司先坏现金流量表，表现在应收款增多，硬撑不下去，然后反应在利润表上，最后破坏资产负债表，over。不能产生现金，就降价呗，最后转不起来了。; 245 次阅读|0 个评论

分享会计出了错: 热度 43 席琳 2013-6-25 10:29; 2013-6-24 快要下班的时候，接到公司专门经手合同的会计小姐送过来的一个伊妹儿，说，您的项目的竞标公司给定下来了，赶快打印出来，签完字给我扫描过来吧，越快越好。我一看发送的文档，心想，不会是开玩笑吧？本来是三家公司，怎么就变成两家了？而且怎么把项目标书，批给收费价格最高的那一家公司了？怎么定的标准？谁定的？在我们公司，项目管理和项目合同是完全分开的，技术部门只管项目立项和运行，财务部门管合同的技术谈判和招标，每个部门有每个部门的办事程序和规则，不能乱插手，也不好乱插手。对这个项目，项目经理和合同经理一签字，合同马上生效。马上回一个伊妹儿，问“标书给服务收费最高的公司了”，后面是两个大大的问号。 “对的，标书上写的清清楚楚的啊，给出价最高的公司！”合同经理马上就回了伊妹儿。还好，合同经理还没有下班，于是，马上电话打过去：“有没有弄错也？怎么会把合同批给每小时服务收费最高的公司，这样不就超出项目预算了吗？” “噢，是这样呀？弄错了弄错了，对不起，还以为是卖地的那个项目呢？当然是应该给出价最低的公司了！是会计把两个项目合同的筛选标准给闹混了，明天一早就赶快给改过来。” 我操，亏得我发现的早，否则稀里糊涂的签完字，明天还不知道要在公司内外，闹多大的笑话，费多大的周折呢！; 个人分类: 职场生涯|880 次阅读|18 个评论

分享 <转>当我有一天去讨饭了: 热度 3 gordon 2012-3-21 08:25; “当我有一天沦落到要去讨饭了，请您不要禁止我讨饭，那只会进一步伤害我。您或许会说我该去学点会计或英语，但应该不等于可以”。这句话献给部分公知们，其实有时你们的爱心会伤害别人！; 426 次阅读|0 个评论

分享人情如水: 热度 19 席琳 2012-3-20 19:04; 3-19-2012 今天是一个值得纪念的日子，到新单位五周年。中午的时候收到老板的老板，发来的一个贺卡，然后就是老板和同事的伊妹儿，感谢这五年来给公司的贡献一类的冠冕堂皇的话。以前经济红火的时候，五周年十周年的时候公司要发一个戒指或其它什么纪念品，公司开会的时候，还要专门的提名表扬的，要是三十周年，董事会还要专门颁奖的，非常的隆重。不过这从去年开始，就取消了。尤其是公司要开人那阵，就是你工作了30年，或接近退休了，说让你走，马上就得收拾走人，连和同事们打招呼和吃顿饭的时间都没有。最近还和一个同事说起这事儿，说原先的一个会计，平时人非常的好，同事们过生日什么的，每次都是她来张罗和自己烤蛋糕，结果说走也就走了，而且她还有病，刚做完乳腺癌手术。同事说，可不是这样的，这个会计刚开始还是顶好的，可后来因为老是帮大老板们做事情，就变得非常的难说话，找她办件事，老是蛮不搭理的。噢，原来是这样啊？怪不得后来会计过生日的时候，我找人事处去要会计家的电话，人事处的人，都不愿意给提供的。不过今天，有一个同一批被开掉了的秘书，又被公司给雇了回来，大家都被吆喝了过去吃蛋糕庆贺，那个秘书也千恩万谢，现身说法。而且两周前，老板悄悄地和我说，公司又要开始，招人了。; 个人分类: 职场生涯|870 次阅读|3 个评论

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