TA的每日心情 | 开心 昨天 19:34 |
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签到天数: 605 天 [LV.9]渡劫
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?) _. h. T: z+ P* o. k7 }5 x
% N6 G5 e& o$ n9 J; N" C. s6 N我的观点是合理,理由如下:* c' E/ x6 i6 I2 \. S3 T! P% a
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1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;# [$ j* X" f( D1 d x
$ t% f$ I3 c5 ~' @, T# w# w4 \' m2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
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3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
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: }8 L, W/ R' [: U. ?" \合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。. Q; t9 ~7 x4 F, s9 L4 `! S6 {9 T
3 Y- @( M; H0 }! @在我看来,合理的标准有三个KPI:$ @2 d9 G' Q% @1 q3 K
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1、岗位责任要求是否达成; 50%
* S& z. f7 v# {) L3 d( @8 A' J3 B2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
: @0 p+ \! U+ @ X! U" Z+ ]3、其他相关的负面影响。 10%5 s( B2 S! V% l# g, K5 p/ s# s$ B
5 ?. b& R7 z4 h权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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