TA的每日心情 | 开心 前天 22:11 |
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签到天数: 924 天 [LV.10]大乘
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
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. c; w2 f- U7 n+ {3 J g我的观点是合理,理由如下:8 a2 }! K' A3 R( n- [1 _
" k i( L+ t& p5 u8 j1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
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5 s' W g* q& G* [2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;$ F. }/ T3 }0 o9 s6 i3 h
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3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。9 H8 k5 b5 V5 }: l5 ]4 N# p9 F
. f6 m" N( v( m7 l合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。& d$ k7 H0 b4 _$ |+ C/ \! X+ T
( b+ p8 a- b7 U9 ?, c3 O7 ~: P& k在我看来,合理的标准有三个KPI:
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* b" ~0 ~! ~4 v- V5 `8 o2 j$ b; S' L6 D1、岗位责任要求是否达成; 50%
4 W# N! X, ^) a% ~/ P7 l; c) Z2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%; I; m2 W, S( ] O, e. J) w
3、其他相关的负面影响。 10%' d9 ~ J; s4 p% y; j2 r
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权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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