从阅兵看如何激励人们

晨枫

说到央视人要直播阅兵挺辛苦，会不会有加班费，马上有人纠正：自愿付费加班参加直播还不一定有资格。
) n* Y8 i& g: d/ E+ r% c
这带出工作中的激励问题。显然，阅兵自带激励，人人以亲临为荣。但在生活中，存在太多的躺平、摸鱼、拿一份钱出一份工。
" {. A# h' z1 v9 U# t) D
肯定有人会急着跳出来教训道：在这个世道上，钱才是真的，别的都是假的，不给足钱，谁给你干？
0 O2 [- M9 |% _4 G4 a
! N' _6 \( M) f当然，什么才是“给足钱”，老板和员工的理解肯定不一样，两者之间的鸿沟可能还挺宽。然后又会有人急着跳出来教训一番资本vs打工人的大道理。
: ^5 [0 C( T+ g( v, i7 i9 y( k/ o
; c# y$ s8 ^) v4 J! [4 \但是阅兵教人另一个道理：世上不是只有钱才能激励人们。
2 ?% V- l  ]: M( B+ Y
) j* B9 C, j( j. h钱是能激励人们的。但用钱激励的坏处也很明显：激励的要价越来越高，时效越来越短，干完了还落一个“要不是为了这点钱，谁跟你干！”给钱和拿钱的双方弄不好就不欢而散。
, b( m( [' \* S9 f
# h2 p# b- b" q0 r/ K! Z" W: @+ X但阅兵不一样。受阅官兵和工作人员可能有津贴，可能没有。但要是日后说到阅兵，第一件提到的肯定是“当年我参加了阅兵！”而不是当年阅兵津贴真香。
& s1 A6 m# s; D9 f+ W
换句话说，对于一件有重大意义事件的参与带来的归属感更加重要。前面提到的“自己掏钱也要参加”也是一样，这里拿不拿津贴已经完全不重要了。
* g* Q" g, j5 N  B' K8 @% `8 o
& k. n; a$ S% U( o( L在生活中，各种躺平、摸鱼、雇佣军思想也正是因为缺乏归属感，“这跟月薪3000元的我有啥关系？还不是在为老板挣钱？”要是阅兵受阅官兵想的也是这个，那样的精神面貌和追求完美是不可能的。
5 i* @# r3 B# j% y5 S5 V+ L; X9 b
没错，只有参与感、归属感、使命感、成就感才能激励人们不懈、忘我地追求完美，砸钱是做不到的，拿一份钱出一份工已经很对得起了，老板和员工的斗智斗勇才是常态。
( O% b) Z' X- T1 M2 e* f
在生活中，华为、胖东来等做到了归属感、使命感，员工感到正在参与伟大的事业，拿到丰厚的工薪是成就感的副产品。大量创业企业的初始员工容易有这种参与感、归属感、使命感、成就感，但这种情节很难维持到建功立业后的日常运作中，在科学管理的旗下，一切靠KPI，大部分企事业甚至“激励员工”本身也成为KPI的一部分。
& w4 D; ~* B! o9 ~5 }) Y& w
5 I8 N, d$ d- t) Z+ z+ |或许有人会说，创业企业的创始员工也是看着日后的丰厚变现前景才有那么多感的，或许没错，但看看阅兵，受阅官兵清楚地知道：可能一辈子都没法拿这段经历变现。他们以12万分激情投入，以12万分自豪回顾，无怨无悔，你也会的，为什么？
6 X0 ~8 C: [* ]( k; X
还是那句话：因为“你”成为了伟大事业的一部分。
4 O- m  Q; c+ Q5 @
* g0 v3 H# B3 A3 S对于所有人来说，如何把你所从事的变成伟大事业，可能才是成功的关键。这个伟大事业不一定以钱衡量，不一定以名衡量，但一定以归属感、成就感衡量。
) ]2 Y/ Q. O) `3 x* a3 X
对你来说，这是什么呢？需要你来发掘了。

6 N+ b0 ^; n/ Y1 a+ V3 S要是你只看得到“这跟月薪3000元的我有啥关系”，那是你的格局问题，你也不需要为躺平、摸鱼找理由，因为没人对你的理由感兴趣。

密银

现实中画大饼和分大饼都得有,两手抓两手都要硬

老票

1 P3 C9 M1 E. ~# j" _$ b5 [


/ R1 o* Y+ V/ U, j6 n7 c6 K. Z

马斯洛需求层次理论已经发布很多年了，还是有很多人不能深刻理解。
; {- T! Y8 J: n: {9 T# ^' n1 ^
: M  {3 `0 o0 S
$ b# x! K& h4 p- j, L4 @) _$ S- w0 \( I成就动机的强度，其实是决定成就大小，以至于未来处于什么社会层次最根本的因素；借用晨兄的说法，就是“如何把你所从事的变成伟大事业，可能才是成功的关键。这个伟大事业不一定以钱衡量，不一定以名衡量，但一定以归属感、成就感衡量。”

0 L/ G- o( @' j* D, _5 Y- L
/ ]5 [6 q! o3 }4 I3 w' t7 r马斯洛需求层次学说还有一个隐形结论：关注点越靠上，就越可能成为劳心者治人。     如果只想着“这跟月薪3000元的我有啥关系”，其成就大约也就在温饱阶段了。


1 p* h1 w9 B% C' ^% i上升到一个国家和民族，就需要整个组织的认识高度来匹配远大目标；为上者高瞻远瞩，为下者各司其职，上下一心宏图可成。 这很难，但好在我们始终坚持不懈的做。  在这个宏大战略下，每个人都会按照自己的所需去找到合适的位置。      
$ {0 L5 L3 X) ^' N3 C
! f/ g: t2 c& S! q7 M% Q
4 P% ^) }: ]: ^从个人层面来说，每个人都有参与决定自己命运的权利和机会；愿意过什么样的日子，就可以找到方向去努力。  

4 F# y  y3 p5 K* t" z/ |
4 a* T8 Y& w* v* R1 S但不代表可以不劳而获。      

  G) Z; Z0 h  N0 t& N3 I# t. Y妄想少付出或者不付出，就可以既要又要还要，这是病。

9 R% ^) F! ?! B& k
5 b0 E3 _$ Q- @5 `/ h
" [: U- O& j- k" g6 K' m: E




+ q" ^/ ]# M) X( R( w; }$ V

喜欢就捧捧场

物质地位金钱是一种价值，归属感和情绪值也是一种价值，我个人觉得这不是非黑即白的，而是要相辅相成。

晨枫

喜欢就捧捧场 发表于 2025-9-6 08:23
9 \2 |+ p# `) T; k; o3 r物质地位金钱是一种价值，归属感和情绪值也是一种价值，我个人觉得这不是非黑即白的，而是要相辅相成。 ...

非常同意。现在的问题是人们（尤其是中国的人们）大体否定了归属感和情绪感作为一种价值的作用。

常挨揍

99年表弟正在北京读大学，作为群众方队训练了两个月赚了800。

晨枫

常挨揍 发表于 2025-9-6 18:52
& F5 n8 K% l- h9 a0 n9 ~) h99年表弟正在北京读大学，作为群众方队训练了两个月赚了800。

2 J6 o0 `6 T8 n' r那他如今记得的是这800元津贴，还是参加了群众方队？或者说因为群众方队才想得起这800元，还是因为这800元而想得起群众方队？

常挨揍

晨枫 发表于 2025-9-7 09:11
那他如今记得的是这800元津贴，还是参加了群众方队？或者说因为群众方队才想得起这800元，还是因为这800 ...

当年他记得的是800块钱，顶两三个月生活费了。不然也不会主动跟我们说。
现在肯定是回忆当年的场景了。