|
|
坐标北京,2009年对比2019年:
1 V5 U9 X3 e! A2 v+ \, k1 N, ]# y( ?
无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;
3 x) A( x+ C+ c/ f$ C& Q% i, B( y7 ]1 U. l
基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;* r; U% P& i1 L" b
- S F, d: K' [% N" @
总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;
, y( a) _2 J0 a# r/ b4 B
8 @, b# E+ F9 c9 M2 q粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。6 q$ I5 N' Y$ M) O6 N/ w) }
: I! h+ w! j! t3 o
薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。0 l: o& a& n. A1 U# f
6 X G3 Q* C* Q" F8 n: N另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
( B/ ^ N$ p# ], f6 e5 C) I, h, I! I9 N" C7 E; p* z$ G# e( I' t. _
最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。
' N1 n) ~+ `. H b% S* R: u
( e1 ` u( H. x/ L/ H供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|