TA的每日心情 | 开心 昨天 21:50 |
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签到天数: 985 天 [LV.10]大乘
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
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. w; r7 ?* h6 ^3 H3 W我的观点是合理,理由如下:
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8 X# ]0 Z$ z& {/ m5 Q: F, b- E1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;+ L3 U/ t3 h5 V' _; E- Z$ g3 _/ S
8 `1 y* L2 e9 _6 l. w9 u2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;- V# A9 L, t6 ]/ v% D
5 J$ O, d+ q# H) G8 u4 n) W X& K3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
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1 _7 H; x+ C9 y" \: P' m0 b合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。! ?- i% @, X( B, Y! M+ q. n! G
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在我看来,合理的标准有三个KPI:
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1、岗位责任要求是否达成; 50%
) g& ?0 l- N- K* R! c2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
0 ~/ I& Y; d/ `/ A' Q! w3、其他相关的负面影响。 10%
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3 F+ {9 i0 e8 Q9 h, d权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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