TA的每日心情 | 开心 前天 21:51 |
|---|
签到天数: 1007 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
- b8 G2 @* P9 b+ C. }7 t+ s7 c) _: q
我的观点是合理,理由如下:
- s: f: l2 }) i3 v. Y( U' z, U0 z$ q( F* W
1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
( b5 u& L) x" e! I; X" U) N) z" {7 q; `0 q) a. `
2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;8 f1 O6 W5 ~+ l) P g5 ]. o
6 e7 u1 z4 M; j+ w! J A3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。9 H3 J7 O, [$ B4 Q
2 o0 V" p5 |, s合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
- f' @' D2 ?/ E
' ?/ _/ C) d* Q4 ]+ ?& b在我看来,合理的标准有三个KPI:
% n9 M/ J1 c1 H8 ~, ^$ b' ~* F; U
; a: N5 k! a3 d, U3 ]* h1、岗位责任要求是否达成; 50%
7 a1 ^: C1 b$ i0 ]; \2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
4 K. l; C1 _# U# s& g( L3、其他相关的负面影响。 10%
$ e4 w- w. }" n" B9 x' n' ~* b7 z
1 ^9 t' j4 H' ]& v0 K, k权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|