TA的每日心情 | 开心 昨天 23:12 |
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签到天数: 956 天 [LV.10]大乘
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?3 y4 E2 T5 m3 D3 x) d* X
* n$ W/ s9 t8 [我的观点是合理,理由如下:
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1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;7 a( k$ Y& U4 s" Z0 H* s5 `
1 Q+ p; D( Y9 n) L2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;# |2 d; Y$ Y) j8 b# x$ b! b; s1 \
) T3 X, ?% w& S" O% C5 P+ r6 {# `3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。# D x; S4 ?6 D" t0 W- z0 ?! o
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合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。3 _8 o8 g0 D7 d4 r2 ^: i$ G
- U" Z, i2 C( x% \5 F8 k在我看来,合理的标准有三个KPI:, R. m: N) \4 o2 A. F! b0 R& V
2 b; z, P j) x8 O9 Q9 y1、岗位责任要求是否达成; 50%; x e- Y! O: [; \( Q+ w) x) X; w* {
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
4 @4 d; P( w* J: b; r2 R3、其他相关的负面影响。 10%/ J) n- P, K# S& ]; a" L$ a
* H* ~% d0 D) J) n ~0 P权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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