从阅兵看如何激励人们

晨枫

说到央视人要直播阅兵挺辛苦，会不会有加班费，马上有人纠正：自愿付费加班参加直播还不一定有资格。
/ t1 p  v0 @. h4 y) R/ p
$ x1 _; ?" B0 [: }: B( x; D5 `这带出工作中的激励问题。显然，阅兵自带激励，人人以亲临为荣。但在生活中，存在太多的躺平、摸鱼、拿一份钱出一份工。
) A1 D& r" V1 W4 k) I; E
5 x: ~' v1 a9 Y/ l; t1 s% z$ }; |肯定有人会急着跳出来教训道：在这个世道上，钱才是真的，别的都是假的，不给足钱，谁给你干？
7 c. q- W$ `' Y7 U9 o" ?  |
1 w8 ?" m" D4 Q3 T- W当然，什么才是“给足钱”，老板和员工的理解肯定不一样，两者之间的鸿沟可能还挺宽。然后又会有人急着跳出来教训一番资本vs打工人的大道理。
" b! g: {$ d- u) Q
* s  c& u9 v( c6 K/ G* @但是阅兵教人另一个道理：世上不是只有钱才能激励人们。

钱是能激励人们的。但用钱激励的坏处也很明显：激励的要价越来越高，时效越来越短，干完了还落一个“要不是为了这点钱，谁跟你干！”给钱和拿钱的双方弄不好就不欢而散。
+ S5 f) f+ j/ f8 ^5 l" F& N
9 H8 K7 M' h* v但阅兵不一样。受阅官兵和工作人员可能有津贴，可能没有。但要是日后说到阅兵，第一件提到的肯定是“当年我参加了阅兵！”而不是当年阅兵津贴真香。
# ~3 C. X* n) F. p) ~( G& ]
换句话说，对于一件有重大意义事件的参与带来的归属感更加重要。前面提到的“自己掏钱也要参加”也是一样，这里拿不拿津贴已经完全不重要了。

在生活中，各种躺平、摸鱼、雇佣军思想也正是因为缺乏归属感，“这跟月薪3000元的我有啥关系？还不是在为老板挣钱？”要是阅兵受阅官兵想的也是这个，那样的精神面貌和追求完美是不可能的。
) u0 D$ S" O. z
* K$ F( u* ?! v: t2 w8 p没错，只有参与感、归属感、使命感、成就感才能激励人们不懈、忘我地追求完美，砸钱是做不到的，拿一份钱出一份工已经很对得起了，老板和员工的斗智斗勇才是常态。
$ l* O, c# f1 S$ F$ q9 i9 F
在生活中，华为、胖东来等做到了归属感、使命感，员工感到正在参与伟大的事业，拿到丰厚的工薪是成就感的副产品。大量创业企业的初始员工容易有这种参与感、归属感、使命感、成就感，但这种情节很难维持到建功立业后的日常运作中，在科学管理的旗下，一切靠KPI，大部分企事业甚至“激励员工”本身也成为KPI的一部分。
! b3 _: p8 d1 E8 M- \- u, B2 d
7 P' M- f7 p. S或许有人会说，创业企业的创始员工也是看着日后的丰厚变现前景才有那么多感的，或许没错，但看看阅兵，受阅官兵清楚地知道：可能一辈子都没法拿这段经历变现。他们以12万分激情投入，以12万分自豪回顾，无怨无悔，你也会的，为什么？
+ n: K7 D  F, x7 M& J2 C! z
% V# [3 Z; y* l+ z4 [还是那句话：因为“你”成为了伟大事业的一部分。

对于所有人来说，如何把你所从事的变成伟大事业，可能才是成功的关键。这个伟大事业不一定以钱衡量，不一定以名衡量，但一定以归属感、成就感衡量。

* d4 P) @0 ?! k. q2 a/ \- E; [对你来说，这是什么呢？需要你来发掘了。
5 H5 M1 [, N/ ~) H
) N8 f4 y0 W: ]' {( }/ w$ ^" J要是你只看得到“这跟月薪3000元的我有啥关系”，那是你的格局问题，你也不需要为躺平、摸鱼找理由，因为没人对你的理由感兴趣。

密银

现实中画大饼和分大饼都得有,两手抓两手都要硬

老票

0 ]( m8 S3 Q' ^! J: G4 [+ q
* S4 D$ {( r) C7 f% K

% N$ O- Z' @. s4 H/ ?
马斯洛需求层次理论已经发布很多年了，还是有很多人不能深刻理解。
( s' P4 t# v7 t) ?1 m& {1 {
5 @' v) t+ u. P9 k; X+ _
成就动机的强度，其实是决定成就大小，以至于未来处于什么社会层次最根本的因素；借用晨兄的说法，就是“如何把你所从事的变成伟大事业，可能才是成功的关键。这个伟大事业不一定以钱衡量，不一定以名衡量，但一定以归属感、成就感衡量。”

5 k/ `6 K; l' {# q% z
% e% h# ?( D" x, {4 e+ s马斯洛需求层次学说还有一个隐形结论：关注点越靠上，就越可能成为劳心者治人。     如果只想着“这跟月薪3000元的我有啥关系”，其成就大约也就在温饱阶段了。


上升到一个国家和民族，就需要整个组织的认识高度来匹配远大目标；为上者高瞻远瞩，为下者各司其职，上下一心宏图可成。 这很难，但好在我们始终坚持不懈的做。  在这个宏大战略下，每个人都会按照自己的所需去找到合适的位置。      
3 K, X2 d' V7 D2 I/ A8 v
# O# y' Z$ a0 V9 j; `
从个人层面来说，每个人都有参与决定自己命运的权利和机会；愿意过什么样的日子，就可以找到方向去努力。  
' w; {$ Y/ s/ K2 v

; s1 j, _4 T6 F+ W但不代表可以不劳而获。      

妄想少付出或者不付出，就可以既要又要还要，这是病。
4 I# {1 R! B4 G! n7 u  }0 p7 ~0 i
: _! M, j5 J+ e: V9 h3 L- S

( `( o7 p2 f9 F7 J' N


. y% W. {+ k, i5 C5 S% r$ T

喜欢就捧捧场

物质地位金钱是一种价值，归属感和情绪值也是一种价值，我个人觉得这不是非黑即白的，而是要相辅相成。

晨枫

喜欢就捧捧场 发表于 2025-9-6 08:23
物质地位金钱是一种价值，归属感和情绪值也是一种价值，我个人觉得这不是非黑即白的，而是要相辅相成。 ...

非常同意。现在的问题是人们（尤其是中国的人们）大体否定了归属感和情绪感作为一种价值的作用。

常挨揍

99年表弟正在北京读大学，作为群众方队训练了两个月赚了800。

晨枫

常挨揍 发表于 2025-9-6 18:52
99年表弟正在北京读大学，作为群众方队训练了两个月赚了800。

那他如今记得的是这800元津贴，还是参加了群众方队？或者说因为群众方队才想得起这800元，还是因为这800元而想得起群众方队？

常挨揍

晨枫 发表于 2025-9-7 09:11
那他如今记得的是这800元津贴，还是参加了群众方队？或者说因为群众方队才想得起这800元，还是因为这800 ...

1 W6 a3 l% q& {* g当年他记得的是800块钱，顶两三个月生活费了。不然也不会主动跟我们说。
现在肯定是回忆当年的场景了。