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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。4 @6 @# Y7 C! L: R

% J8 |( f7 u% A) @8 X首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。2 j0 L3 b7 Y2 @! p( B8 y1 R
, g. G) A2 G6 D/ x2 F
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:" j) N) u8 [* [, A7 G2 R) T" w& Q) S
& i! s7 g3 H0 i& J
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。
6 P' t: |- R+ `2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
' b( p7 a8 F8 h4 Y# A1 Q) ~; k3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
1 n5 f/ u5 x9 B9 A
9 y; ~5 ^5 x' G4 U% x$ }' a员工跳槽怎么办?
# b+ F/ _4 [$ Y' r# c8 L* h4 ?9 Y5 C* y
很可惜。
' n) J. \7 V% \' h$ E
6 r9 Q1 p  D* K( b" K: K+ p. I  P但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。3 f- Q/ n8 W) k  R2 f

! B2 }1 P  p, d( p% J公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。  D# D9 O/ i# Z- V

, o5 V% ^7 a4 o! G, R长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。
5 p2 L$ b# q# I9 A
, Z! L1 V' h9 y+ b中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。- w, O1 x" {2 _- H: F! p4 s
' O2 U$ g; U$ [9 ?
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。
7 Y5 M  w7 P2 ~2 n9 v/ ]
- N' [4 P5 s. s7 r9 |有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
* W7 e0 v# \+ y
5 c# C& p. \7 A0 p; u& X: c( w提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。
) Q+ U/ U7 m# |7 ^  `6 x2 Q3 \; s9 v7 `% V9 v- m# t

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    9 小时前
  • 签到天数: 1926 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。0 n! O8 |* ]# Z1 R7 T

    $ _5 H8 G/ u' Z- I保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    24 分钟前
  • 签到天数: 808 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    - D' F2 i* v8 `7 d: e% w# `/ f/ v, [  i, ^0 U$ c3 ]

    ' x3 y) C9 r' J& G  U3 B之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:* `  x" u$ T# L1 Z6 `/ r/ N

    6 B+ {8 @, f. G( w1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑
    $ H( T# i" k" \7 ^
      b# y6 ?! w6 ]7 O2 v& K2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    ! ^+ }/ J) |# Z1 K. F
    & X0 c5 P3 d* H: }, Y2 [3 f& R1 X8 v/ e
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           
    6 o$ r! @, O# z* M/ i
    , S2 M5 S' H: w; w7 t, W1 H
    + E9 G$ e0 c5 o6 {( C$ j  I, i: o5 E" _3 N5 x  Q9 S
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。- n! `& f1 d; m2 J0 r6 j3 l

    : D% \. x9 k# r4 p: p$ z
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    $ @1 S/ V) r) @; X/ n: [  |3 w我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    9 Z$ ]5 }1 z1 M! m7 J4 O6 H" v$ n: q% \& x% W
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
      d$ T- l! m$ T$ R
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41/ x) w( |0 ^5 i% u9 o
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    2 O5 w2 h5 o# O' e* T  N$ r
    1 D  e# k- O$ b/ ?
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。# [6 c2 @; |7 [6 c0 W* t; W* M0 ^
    / c' m( W' \- d; P: |2 p: f6 I
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    9 小时前
  • 签到天数: 1926 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
    2 ~( U& ?  K% e9 S" u这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...
    3 @( ]7 `. `+ g5 i/ ^) C1 E8 ~
    当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    18 小时前
  • 签到天数: 2307 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    0 v+ E2 y0 G+ w9 {; C( X美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    " T2 X0 w. W) H) Z( a% \

    " b% c0 A4 P  f, e) I, V3 q绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。! T8 V+ p) E+ w9 s/ C
    $ m4 ?& P' Q6 L+ U
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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