中国为什么拿萨德大做文章

冰蚁

江城如画里 发表于 2017-3-8 20:33
目前本科生毕业蓝筹选择，华为恐怕还真不是第一线的。首选是去互联网企业，起薪高，成长快，其次去垄断国 ...

学EE的，尤其通信相关的，华为还是首选。

冰蚁

梓童 发表于 2017-3-8 19:59
老兵你太偏激了，你要是白皮就好了!国家对信息安全产业的支持在你眼中就是“无限制的贷款”？难道长期被 ...

年薪百万稀松平常的，都是老家伙了。而且也不是靠年薪，主要是股票。华为要解决的就是这部分人的工作动力。我看华为内部的文化一直有个大问题，论资排辈，工号文化。任老板整治了一次，但是没打破。造成企业文化封闭，等级化，非常不好。

国内的手机现在处于增长态势，但是盈利能力极弱。最新数据显示，华为，oppo,中兴等等中国公司加起来盈利只占世界范围内的所有品牌手机盈利数的5%。苹果一家独大。国内手机行业继续如此恶性竞争会严重妨碍这个行业成长。

冰蚁

红茶冰 发表于 2017-3-9 06:22
三星的强项是储存芯片，复杂性且大尺寸的逻辑芯片制造始终不如tsmc 哪怕是挖了tsmc一堆工艺工程师也只是 ...

那倒不见得。最近AMD的芯片评价不错。虽然是 GF代工，但GF用的技术是从三星那里买来的，当然为了 AMD做了一定优化。

红茶冰

冰蚁 发表于 2017-3-9 19:40
那倒不见得。最近AMD的芯片评价不错。虽然是 GF代工，但GF用的技术是从三星那里买来的，当然为了 AMD做了 ...

gf技术核心里的那个日本人当年就是Toshiba的核心，2012年才加入gf
举个例子，FPGA算我说的大尺寸复杂性逻辑芯片类型吧，市面上常见a和x两家的产品
这两家系列里三星占比并不多，tsmc代工为主流。而且我朋友和x家的技术聊过，三星的良率可不如tsmc当然 这是四年前的事，也许这几年三星工艺提升得很快。

冰蚁

红茶冰 发表于 2017-3-9 06:52
gf技术核心里的那个日本人当年就是Toshiba的核心，2012年才加入gf
举个例子，FPGA算我说的大尺寸复杂性逻 ...

FPGA 你要看是用什么技术的。三星的 foundry 是直接做高端技术节点入手的。foundry 底子比tsmc还是薄一点。另外不知道你说的四年前的技术是否是指 finfet 技术。tsmc 其实有讨巧。对此最憋屈的是 intel。哈哈哈

大时代的看客

SkyWalkerJ 发表于 2017-3-9 18:46
我给你讲两点为什么国内ICT企业里面干技术的老家伙少：

第一是聪明好学的年轻人太多，婴儿潮嘛，妈妈的 ...

的确是这样的

梓童

冰蚁 发表于 2017-3-9 19:36
年薪百万稀松平常的，都是老家伙了。而且也不是靠年薪，主要是股票。华为要解决的就是这部分人的工作动力 ...

这种情况将很快改变，华为手机的品牌价值越来越高，价格上万的也有了。周围人买3，4千华为手机的人不在少数。我倒要看看苹果还能撑几年!

冰蚁

梓童 发表于 2017-3-9 12:20
这种情况将很快改变，华为手机的品牌价值越来越高，价格上万的也有了。周围人买3，4千华为手机的人不在少 ...

你这有点盲目乐观。华为最近盈利能力的严重下降和手机业务有很大关系。做手机在国内不挣钱，这个很长时间内很难改变。

兰州人

老兵帅客 发表于 2017-3-7 11:27
安心做事是成就的基础，做不了几年就要滚蛋的地方，能有可能安心做事嘛。

这么简单的道理还需要讲，国内 ...

“做不了几年就要滚蛋” 这种事情，北美好意思笑话国内？有资格笑话国内？

dashanji

SkyWalkerJ 发表于 2017-3-9 18:46
我给你讲两点为什么国内ICT企业里面干技术的老家伙少：

第一是聪明好学的年轻人太多，婴儿潮嘛，妈妈的 ...

我们公司去年底的裁员是掐头去尾，新人表现最差的干掉，四十多岁上有老下有小的干的活年轻的能干的了，不能全心全意为资本家卖命的去掉

陈王奋起挥黄钺

莳萝 发表于 2017-3-8 17:00
我刚刚在微信上问了闺蜜老公，闺蜜老公说有离职的员工是这样说的，但是他自己本身没有经历，也没有听HR说 ...

34岁是国内运营商维护团队的， 技术要求低，体力要求高。24岁进华为，10年加薪下来薪水比新人高1倍，贡献高不了多少， 站在资本的角度必然要换人。

40岁是研发团队开始清退的年龄线。 一般来说技术突出的研发人员30岁加盟华为都会晋升2次以上，不在清退之列。 所以清退的还是能力一般的。

史蒂芬周

陈王奋起挥黄钺 发表于 2017-3-10 23:07
34岁是国内运营商维护团队的， 技术要求低，体力要求高。24岁进华为，10年加薪下来薪水比新人高1倍，贡献 ...

资本家裁人是血淋淋的，但是用年龄砍人，这就是一种歧视。
换成美帝的公司，肯定是用表现来裁人的，虽然裁掉的也都是年纪大的，但是不会像华为这么赤裸裸。
比如Facebook， level4的员工，三年之内不能升到level 5，就会以表现差而被裁掉。

天朝公司做事，还是简单粗暴了一些。按照陈王的解释，华为干的事情跟Facebook干的事情本质上是一样的。
但是还是太粗暴了。

史蒂芬周

梓童 发表于 2017-3-10 01:20
这种情况将很快改变，华为手机的品牌价值越来越高，价格上万的也有了。周围人买3，4千华为手机的人不在少 ...

真不知道这样的自信是哪里来的。。。。。

erha

老兵帅客 发表于 2017-3-7 21:09
配上员工所在地房价如何？一年百万，房子每平方五万，算下来每年二十平方，十年二百平方，房子到手人滚蛋 ...

讨论这么热闹，我也来插一杠子。

我一个高中同学在华为做了很多年了，级别应该很高了。她说华为过去是四十五岁以上才允许退休，现在松动一些。退休了就可以分红，但是不可以工作。如果想离开又不能退休就只有辞职了。那样的话可以把股票结清但是就没有分红了。

她还说别听媒体瞎掰掰。如果按年龄裁人那她应该也被裁了。而实际情况是她是欲退休而不得。

erha

因为楼已经歪到三星了，我就来讲讲我稍微了解一点的三星重工。

造船这一块，中低端已经被中国厂家占领了。几个韩国大船厂主要靠高端过活，主要是LNG船。不过这一块国内几家船厂也把技术琢磨出来了，开始挤压韩国人的领地。韩国船厂这几年被逼的又开始进军海上石油领域，不幸石油价格崩盘，订单也没了，原来的订单很多被弃单或者拒收。现在他们现金流枯竭，靠政府补助度日。裁员也达到20% - 30%。DSME去年连工资都开始拖欠。

在海洋石油这一块，韩国人真没啥技术，就是做个船壳子，技术含量高的都是别的国家的。韩国人拼命压价做总包，就是赔钱赚个吆喝。

五月

老兵帅客 发表于 2017-3-8 22:49
处理粗糙我知道，我惊讶的是我都出国十七年了，国内的软件业居然还是不能养老。 ...

兄台被无良媒体误导了，华为从来没有什么按照年龄一刀切的政策。都一刀切了，那华为剩下来那么多四十以上的人都是哪里来的？

五月

老兵帅客 发表于 2017-3-8 22:50
能拿到政府无限制贷款的公司，不是政府养着，是谁养着？你告诉我哪家真正的公司能有这待遇？ ...

“政府无限贷款”这是哪里来的说法啊？现在中国不存在这种东西的 媒体的东西不能信的

中秋不圆

五月 发表于 2017-3-11 11:58
“政府无限贷款”这是哪里来的说法啊？现在中国不存在这种东西的 媒体的东西不能信的 ...

获得比外企及民企好得多的政府支持这个是有的。

梓童

史蒂芬周 发表于 2017-3-11 03:50
真不知道这样的自信是哪里来的。。。。。

拭目以待吧，华为等国内企业上升势头还是很明显的，以前有几个人买3，4千的国产手机，现在又有多少?苹果在乔帮主死后产品是修修补补，又有什么创新?
当年李书福初入汽车行，在央视当着一帮砖家面说他能做出一流汽车与欧美日竞争时，那帮砖家都认为他是口出狂言的疯子，不知他们现在又作何感想?
华为背靠国内市场，外向欧洲，亚非拉，按目前研发水平及推出新产品的速度，前途不可限量。

陈王奋起挥黄钺

史蒂芬周 发表于 2017-3-11 03:50
资本家裁人是血淋淋的，但是用年龄砍人，这就是一种歧视。
换成美帝的公司，肯定是用表现来裁人的，虽然 ...

官方的说法当然不是这样的，现在的这个杠杠是网友的总结。