|
|
格力自办技校，首年计划招收300初中生，学生毕业后有限进入格力及产业链里就业。9 |. Y- N" M- W
5 ~: w. _* d* X$ N3 d7 ^
格力是大公司，这样“保就业”的技校当然不直接与985竞争，面对的还是初中生，直接绕过高考，但在就业焦虑的现在，会对高考甚至985造成冲击吗？; E6 B0 J: z8 O( |' ~
# M9 ^# }) P. M2 C/ A就现在来说，不可能，一年招300人，在高考的海洋里连个响也听不到。但要是这个潮流扩大，更多的大厂开始自办技校，会撼动中国“一切围绕高考”的教育体系吗？9 B; V3 D* e0 ?1 S: v
6 l% t5 M/ e# b3 v
格力技校已经被珠海市人力资源和社会保障局批准，由格力电器创办，珠海市格力技工学校已经正式获得招生资格，将在2026年秋季面向全国应往届初中毕业生，正式启动招生。6 l# R( D% b, W
& B* r; ?6 G) y/ z8 a# ~, O学校坐落于珠海市香洲区，格力电器董事长董明珠担任校长。公司称，学生入学即可对接企业资源，毕业后优先进入格力电器及产业链企业实习就业，“实现学业与就业的有效衔接”。& u) l8 |3 f: v- p& q9 q- G0 Z. n
9 d7 |( S7 v1 i4 w M9 b
“格力文化”微信公众号说，为切实减轻学子求学负担，符合条件的学生可享受国家免学费政策；家庭经济困难学生可申请国家助学金；品学兼优者还可申报国家奖学金、校级奖学金。
2 n% N3 ^# |+ W# b1 s: E) F, S5 |
招生简章显示，学校首年计划开设九个专业，每个专业系为三年制，除了制冷设备运用与维修招收60人之外，其余八个专业各招收30人。0 ?/ V( r9 w3 I+ z) ?$ M
7 X$ ^4 W' _/ o, K+ c
不知道学费和生活费多少，估计格力会有所补贴？1 a$ H+ @6 r* j" c6 P
7 x9 c6 b7 f% j" n" Y
这样的技工学校当然是直接与制造业对接的。想象一下：比亚迪、吉利、奇瑞、宁德时代、海信、TCL、宝钢、中石油、中石化、中化、成飞、沈飞、商飞……，中国现在制造业超级公司不少，都有招工问题。不是招不到人，而是找不到合适的人。要是自办技校，全国招生，系统内全国分配，对就业焦虑的年轻人和家庭会有很大吸引力吗？
# Q! [% p) K$ `
' t* A7 I* H8 a; a嗯，有确定的就业和收入前景vs惟有读书高的教育传统，这真是不好说呢。
q+ Z- M! E. e& `& v: y$ o( x5 @$ q9 j
当然，进这样的“包分配”技校可能会有入学协议，学成后需要服务多少年，才能离职，否则算违约。这和军校差不多，没什么不合理的。
* h9 q9 {; B2 w$ p' L |, o9 f- `" _: a# \
其实，在工科大学也可以搞co-op，与这样的“包分配”不同，但有异曲同工之处。
g$ K$ ]- t; V3 q( y1 g% D" c# g( O
co-op在北美工科大学挺流行。大学的工程系科与工业界的大公司有固定的合作关系，学生的学期与普通大学生有所不同，划分成academic term和co-op term，前者在学校正常上课，后者在对口公司实习，一般没有寒暑假，或者只有很短的圣诞假期，基本上和走上社会、开始工作一样。
4 W) [: X7 V& s9 a5 R
, T! \. I. x- g7 f9 \学制要延长，一般从4年延长到5年。academic term和co-op term一样长，为期4个月，少数有8个月的。在实习期间，公司里安排一个中级以上工程师带教，co-op学生每天的任务就是“跟屁虫”，带教工程师到哪就跟到哪，包括例行会议，一面学习工程师的日常工作，一面接受带教工程师指派的数据采集和分析、现场调研、团队沟通等杂物，高年级co-op还会接一点工艺和过程计算的活儿，基本上就是入门工程师的活儿。
) L% b! T6 U2 L. {7 T }, T& F0 P" L1 M/ R% ?- ]
大学5年下来，一般有3-4个co-op terms，基本上每次不同的公司。
% e+ ], G8 E1 @# t+ U2 y+ V7 \+ G* z
5 B3 e2 ]2 X% k% F0 m; s! X这样下来，对学生是很有用的实践机会，甚至可以带着问题回课堂，学习的目的性明确得多，较少“这东西学了到底干什么用”的常见疑惑，也带回“老师，我在xxx看到yyy问题，这在学术上怎么讲”，对课堂也是很有用的互动。
7 ]4 u! Y# T7 u& m5 `; k Q! J$ n( h
公司当然不是在学雷锋。通过co-op terms，可以零距离观察具体学生的各种能力和智商情商，好苗子就互相打个招呼，以后就业招聘的时候优先考虑。这不是开后门，而是预审。是不是对co-op系统外的毕业生公平不是公司的问题，是否“最好”也不是问题，公司只需要知道应聘的人是否符合要求。
4 b, q2 J* Q* w5 n
! r3 u: C* C* P8 K, Y只有实力强劲的工科大学和系科才找得到实力强劲的大公司对口co-op，加拿大名气很大的滑铁卢大学工科系科就是全co-op，多伦多大学和UBC都做不到。一般院校还是要挤修罗场，能“晋升”到co-op是实质性的档次提升。所以具备co-op资质的院校很注意保护自己的资质，不容许学生“做坏牌子”，这也是对大家有利的。/ ]- [* ?6 L4 R! W
. @4 H+ q8 ~5 [2 j2 V
现在，“包分配”已经成为强有力的招生号召，军校、警校、特定机要学校、公费和定向生师范等热度堪比985。既然如此，公司技校、co-op可以合理利用就业焦虑，真正搅动“一切为了高考、一切为了名校”这一潭教育浑汤。 |
评分
-
查看全部评分
|
雷达卡
楼主
收藏
分享
淘帖
支持
反对
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 
发表于 
