能人跳槽的问题

晨枫

水往低处流，人往高处走。在职场上，跳槽并不罕见。

在职场遇到技术或者人事上的天花板的时候，应该跳槽；遇到不讲道理的老板或者上司的时候，应该跳槽；遇到更好的远大发展机会的时候，也应该跳槽。但仅仅因为对方给的钱多就频繁跳槽，跳着跳着就会出问题，越是能人，问题越大。

庸人跳槽其实问题不大，走了不可惜，还未必有那么多地方急着要。

能人不一样，艺高人胆大，不光敢跳，还不怕没地方要。但能人在圈子里名气越大，知道黑历史的人越多。这是双刃剑。

从老板角度来说，如果你今天能被我较高的offer挖过来，明天就很可能被更高的offer挖走。不可靠的人才不是有用之才。或者说，只可快快榨干回本，不可信赖依靠。

能人一般负的责任较大，是团队核心。稳定压倒一切不仅对国家重要，对团队一样重要，核心不稳，地动山摇。能人也可能是攻关的刀刃。刀刃要是废了，刀就是废钢一块。正因为如此，老板对能人重视，也愿意下血本。但老板的认知与能人可能不同，老板觉得下血本了，能人可能还觉得便宜了。这种认知上的差异很自然，但也可能成为问题，尤其在能人“不顾情义和契约”而跳槽的时候。

在散兵游勇的草头王时代，谁都不认识谁，能人跳槽了，老板自认倒霉。但行业一旦成熟，圈子一旦固定，能人名气越大，知道内情的人越多。业内人的小圈子永远是有限的，口碑做坏了，对自己的前程是有影响的。即使下家老板把你挖过来了，也会留心眼，谁知道你哪天又“叛变”了，最稳妥的做法永远是在最重用你的时候就暗暗布线、培养备胎，未雨绸缪。

不受信任的岗位不可能是心情舒展、人尽其才的岗位。

中国的“挖人文化”其实害人害己，这是早年私企从国企挖人的遗风。从国企挖人，好像“天经地义”、人畜无害。能人跳出僵化、低收入的国企，私企挖到人才，似乎“谁都没有吃亏”，而国企吃亏不是亏。且不说从国企挖人是否人畜无害，现在已经不是那个时代了。

从个人的角度来说，各行各业进入精细发展的时候，草创和野蛮生长时代挥斥方遒就能大展宏图的时代过去了，需要深耕才能收获，频繁跳槽并不利于职业发展。如果在业内形成“有才但不可靠”的口碑，更容易被敬而远之。对于老板和企业，轻易跳槽的人不仅对自己的业务造成强大干扰，还可能带走关键的经营和技术机密，谁敢重用？

跳槽的主要动力一般是钱。赚钱是无止尽的，这个道理谁都懂，但赚钱的诱惑又不是谁都能抵御的。问题在于，如果“穷得只剩钱了”的话，其实是一种遗憾。尤其对能人，因为能人本来是可以有更加实质性的成就的。而钱，够用了就是够用了，更多的话只是数字和虚荣。饿汉总怕吃不饱饭，但明明吃饱了，还是饿汉思维，就注定成不了饱汉，那其实挺悲哀的。

成就感比富足感更加使人满足。但是成就需要天时地利人和，这与通常理解的天时地利人和有所不同。在成就方面，天时是客观需要，地利是好老板和好的工作环境，人和则是本人的激情。

没有激情的能人只是工具人。能尽责、高效地完成任务，但也仅此而已。没有激情是突不破“干练天花板”的，只有倾注激情才可能成为真正的创造者，命题作文行家成不了文豪，也是一样的道理。他们是雇佣军，拿人钱财，替人消灾，胜利不是自己的，只是拿更多钱的要价。

有能耐但没有激情，只是工具人；有能耐还有激情，那才是人才。

人才通常也是工作狂，因为工作恰好是他们的爱好，还有识才的人给他们很多钱，那简直是外快。

但中国的教育（包括学校教育和家庭教育）大量培养的还恰恰是没有激情的工具人，这是中国教育的悲哀。他们是高效的学习和考试机器，但知识和学问只是身外之物。他们入行并没有激情，要么是跟风入行（“听说xx钱多”），要么是父母之言、老师之命，唯独不是他们所愿。

如果有一天天上掉下馅饼，财务自由了，他们会去干……其实自己都不知道。

不少人会说，“等我有了钱，我就去旅游”，其实他们对于旅游目的地并无激情，只是感觉那是值得羡慕的一件事。还有人会说，“等我有了钱，我就去做义工”，其实他们对于做义工也并无特定想法，只是自己觉得高尚了起来。他们“最想做”的事其实是不做自己正在做的工作。所以职场和工作对他们是苦难行军，就和无爱的婚姻与养育对他们是苦难行军一样。

这是中国职场的悲哀。

如何培养有激情的人才，而不只是能忍受苦难行军的工具人，这是学校和家庭教育的挑战。但对于企业来说，真正善待员工，不仅可以减少苦难行军感，甚至激发一点本来没有感觉到的激情。

培训，职业发展空间，健康的职场文化，福利，养老金，这些确保企业对员工的长期承诺都是留住员工的有效做法。其实，最不可靠的恰恰是高工资，因为总是有人可能offer更高的工资。

中国经济已经过了狂飙突进的年代，现在进入精细发展了，企业文化必须与时俱进。首先是严格遵守劳动法。连守法都做不到的企业是不可能拉住人心的。接下来就是健康的职场文化，在这方面，很多外企有值得学习的地方。

moletronic

不好意思，俺觉得俺们深圳分部的兄弟比硅谷这边的有激情…好多时候俺还得压一下他们，因为米国这边不配合，俺得和稀泥

伯威

不知道斯基发文时有没有在考虑东方甄选董能人的事儿？有趣的是，董出事时网上大家纷纷给玉米糊出主意，觉得他应对不好，最后大家又纷纷觉得玉米糊的处理最佳。

晨枫

moletronic 发表于 2024-1-15 20:24
不好意思，俺觉得俺们深圳分部的兄弟比硅谷这边的有激情…好多时候俺还得压一下他们，因为米国这边不配合， ...

深圳是个特例。如果中国都是深圳，那中国一大半问题都消失了。

晨枫

伯威 发表于 2024-1-15 21:11
不知道斯基发文时有没有在考虑东方甄选董能人的事儿？有趣的是，董出事时网上大家纷纷给玉米糊出主意，觉得 ...

没关心这事，事情好玩吗？

伯威

晨枫 发表于 2024-1-16 14:25
没关心这事，事情好玩吗？

一出大戏，好不好玩就见仁见智了。