芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
# g& r# ~3 B- f% q美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
( [: `3 ~& O  U# N啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

% v0 K( }2 Q9 P+ o嘻嘻，还是你简单直接。
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3 Q2 j3 U+ j0 O5 _  m: D不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
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  v' j; H" R& b3 c# |+ q# T2 R在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
5 R' e- U1 r- R1 ?' C嘻嘻，还是你简单直接。
8 S( r( x3 U, [& e2 n1 f
) y" ]6 T& {- c1 M' ^不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
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5 W% N$ Q7 G- k7 F7 [+ X) B+ s所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
3 D; D  {0 t& c6 Y, H据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？