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楼主: 晨枫
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[信息技术] 芯片战:美国改以夷制夷了

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  • TA的每日心情
    奋斗
    3 天前
  • 签到天数: 655 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2023-10-15 10:14:34 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
    0 i* |7 N0 Z+ Z! b+ y美国需要拉来的是台积电的企业文化,光拉人是不够的。7 T' ?% V6 u2 @' m7 G2 p
    ; D) R4 S7 U0 f
    世纪初到70年代,美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...
    ' q3 n2 a: ~: h
    啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去卷呢
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    该用户从未签到

    22#
     楼主| 发表于 2023-10-15 10:17:16 | 只看该作者
    本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑
      C, @  Z6 X- P5 X
    旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14" |/ Z/ v& s; V% ?0 e
    啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去 ...
    ! {# w* C: J8 R
    2 P, H7 f; U  Z+ O, K$ T9 T
    嘻嘻,还是你简单直接。  E7 X5 I8 r% U8 W8 @! e
    - U$ }9 N6 g; Y4 I5 }% g/ I! Y
    不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。0 V, Q' m2 Z. g' q0 Y
    # z; _, i6 A6 A$ H
    在欧美,草创企业还有一点这样的精神,大企业就没了。
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-8 01:43
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]金丹

    23#
    发表于 2023-10-16 05:32:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-15 10:178 c5 e8 ?: k" v. y! ?) o
    嘻嘻,还是你简单直接。
    + M: t. y9 B; T) X+ @) _4 I' U
    $ |3 ^5 G2 B# C% D不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的 ...
    3 P: O: T4 x, @$ {
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。。。7 i( l4 q9 t. k! t! u2 \
    , L# H5 m8 W6 h& z; @( D. G+ M. C
    所以技术骨干肯定没兴趣过去,过去也没热情,热情了也很容易被现实打击。。。。
    ) k; J! T$ h. h. y, C. q$ |+ G2 z9 M  k( z

    - J, Q8 n9 ^3 ?5 o  F0 W
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    该用户从未签到

    24#
     楼主| 发表于 2023-10-16 06:04:43 | 只看该作者
    白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:327 l1 f3 Q& S( t4 @; h1 x! d
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。 ...
    ! Z% f" U8 V3 P: @, C" [, C! @
    台积电人员比美国雇员的待遇还低?不会吧?

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    给力: 5
    当然啊,两等人。  发表于 2023-10-16 06:28
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