芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
7 N  f8 G, ?+ S  R# v+ \* n
世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
4 c, ?8 k% A1 p8 |( N啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。

( s5 c$ U) N" d不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。
; x. T1 a0 |& i$ F) P
# X* [, L8 m' G不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
8 Y$ X1 U+ i- Z' T( [' E
5 O/ r; w" {6 s7 v: `7 e" D所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

% Y$ n# D! e, U

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
3 G3 H! V8 U7 k+ j/ g- e据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

' x3 L/ D+ n" y8 }2 Q- u) Y台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？