芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
. J4 w5 `7 e) b$ L" @! z美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

" G; v9 h; j, V6 H世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

& Q( ]: U* q# v: Z" e% g啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
. r  h; w3 c# |. W% [啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。
( {+ Y- G% u8 I% e$ P) B, {6 K
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

* G" X$ T( \8 |在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
" s: K5 a8 [. B& A3 w嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

8 a& b" @/ e4 W( p" A- G/ e据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。

3 A& f! T) O+ U, J, ^, Q  ]4 C所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

0 d6 ~/ G# e$ V! t/ J# V( E  u
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
: e8 g" G& W4 B9 c5 r& Q& j+ T据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

3 Z; E( K: }# Z0 ?7 n$ E台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？