芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
2 o- W+ \. I; @0 z6 y/ i
" P6 Y6 ~0 H% m4 F# l世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

* n! R' q: E$ I; f  |啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

6 H7 o; G6 ^6 X9 k) Q$ U
9 b2 O& X6 T( t4 y* m0 t' ~0 V) r嘻嘻，还是你简单直接。

& ?9 n9 V( _2 i4 R! Q不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
" |! Q; r+ y8 ?1 P+ D+ g% V2 A嘻嘻，还是你简单直接。

2 y2 [: g0 l; M8 z7 b$ @8 f不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

9 C! g* i/ L) p9 x. t9 B6 M: c据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
2 V, q: G1 j9 X, H6 \
+ O" @4 P/ H8 }. x; n+ E3 U! b所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

4 ?: f+ v. u1 X- R; a' T

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？