芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
& C+ L  B& I& V5 V美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

+ U! B$ }5 w* g啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

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旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
+ ]! x8 L. ]" k3 |4 z0 m) x8 N啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。

, @; x  j" M. f" w不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
+ r" I; B3 e; A5 S- Z嘻嘻，还是你简单直接。
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3 u4 I* B" F7 ?6 G8 y3 T) F/ S1 f不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

6 @2 j6 s8 |: \/ _" u: D+ b* p$ j$ b据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
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所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
" v/ a4 `6 J5 b, t0 k9 U据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

* H5 y7 V& A' ~: s8 \9 z台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？