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楼主: 晨枫
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[信息技术] 芯片战:美国改以夷制夷了

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  • TA的每日心情
    奋斗
    6 天前
  • 签到天数: 602 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2023-10-15 10:14:34 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
    4 m. \9 a  W) o) T- X2 `美国需要拉来的是台积电的企业文化,光拉人是不够的。
    $ O6 R( W8 G8 f! U8 B2 Z# ?- @) |5 l6 P# ?4 _4 i/ `) U' Y
    世纪初到70年代,美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

    : u0 y# w0 a) a6 Z/ n) @8 v啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去卷呢
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    该用户从未签到

    22#
     楼主| 发表于 2023-10-15 10:17:16 | 只看该作者
    本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑 ! e- n6 N% Q6 j1 W& _% s" K
    旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14# p& n/ v7 J- l- H# K& e* C
    啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去 ...
    7 P, X5 `. D8 _, r# j

    * e/ a' ?: S- W! ?1 t嘻嘻,还是你简单直接。$ @1 m( B  j. B5 \

    - E4 B) R. J' E8 z( K4 ?7 y* w不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
    5 K" B4 T$ {3 e: V: R; l. g
    " `9 v& y& R5 F2 ]% g在欧美,草创企业还有一点这样的精神,大企业就没了。
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-8 01:43
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]金丹

    23#
    发表于 2023-10-16 05:32:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-15 10:17- f1 G% f; j: t0 O; d. N
    嘻嘻,还是你简单直接。
    % m0 Y) C" L) [2 s0 n. O) X! @9 ^/ \/ t( P! x! C0 g. N
    不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的 ...
    9 i* {2 n  p2 m2 A0 H
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。。。
    " R0 \0 _/ P" n: X$ j: o# [1 d8 o7 \6 h5 }3 R- U
    所以技术骨干肯定没兴趣过去,过去也没热情,热情了也很容易被现实打击。。。。( }1 i9 M& h' y
    4 w$ s8 a+ R4 N4 C$ t/ e

    , D( Z9 x9 f$ W, F3 l1 v( C
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    该用户从未签到

    24#
     楼主| 发表于 2023-10-16 06:04:43 | 只看该作者
    白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32! P5 S9 K2 R; `9 y; H
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。 ...
    ! I1 k$ E9 N2 D# ~& |& K( F
    台积电人员比美国雇员的待遇还低?不会吧?

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    给力: 5
    当然啊,两等人。  发表于 2023-10-16 06:28
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