芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
2 k) T0 _2 s& n% z7 J( {: E: r' b美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

+ `& K1 E# g8 ~1 V: V" I7 e* D啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

9 _: u0 l1 f8 z% {
2 E* i1 v: f6 \- K4 g嘻嘻，还是你简单直接。

0 `  G, a# A' Q% @' ~不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

. {  G) O7 E: J* b: H3 b在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
# o6 }- g; }7 t6 i6 Z, \3 G嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
# W# N! V( P; F$ _. K; S. D  F* y
/ Z/ _9 @  C& p$ R# f所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
4 q' U) H" D6 @: }9 Y据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

; _8 t8 i1 V; S7 ~$ m/ D) `8 d台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？