TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。
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$ z) X/ E F# f/ O4 |( i# y总结一下这几天的课程--认识自己
% h# v: }1 u2 F. A知己,主要是要做几个测试" J/ E# b7 d% T6 {3 X" J
1,认识自己的本性
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大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)
. w3 i# ]: r" d( o4 _8 @! {2,自己如何学习。
3 J+ x [! F( H& q7 @! L学习方法有四种:
, q: M! K9 [: @0 s* L0 m5 Hconcrete experiencing 要切身感受去学
: K: ~! j6 P/ h% z2 R- f3 g# h4 Nabstract conceptualization 抽象的,分析的去学. S4 ~0 K) l4 ~6 ~+ Y
active experimentation 通过做来学
, i6 K' T8 C- f8 r: p8 Dreflective observation 观察来学习
: v! o1 c# J2 s& z' H s, E* q找到自己最佳学习方法,去选择环境。
3 Y9 _$ p+ r* {3 Y1 ?7 d" _) h) B同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。
5 g' x" K1 z, `+ }9 d) Q3, 了解领导类型
, a$ Y3 F8 o6 A$ j6 _2 P J ~也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
# O8 f2 F8 n |) b# ?老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。. x3 w* @- O& j5 J" Z
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
% y7 \( H9 P M5 D- ^考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。7 ]2 p5 i& z* k* U" y
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
. T( }8 k# Z9 R; [变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。
5 ?+ Y6 e9 \) w- v8 _( z这个测试还包含以下方面:# V3 W ]5 g) h& g6 k0 \! @ J9 A9 ]
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
' y2 ?4 Q, {$ j2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。 J0 F) T- D- g1 I" w e- v. w" o
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
l4 J2 E# M. U) y6 d& ^3 U以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。
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! \! m' i1 ]' Z9 W; \& d/ Y二, 案例学习方法。分四部走。
" I7 w' K+ e3 d1, 阅读,自己分析。
. m2 I8 W; S' M& E- ~% |) F. t2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
1 w% _% I7 ]' [# ]3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
* K, C" ?" {/ @ N* [4, 要自己总结,升华中心思想。
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3 n* s/ x7 Y# g% s7 H/ j三,学习和了解差异4 q- d% J! d, G K% ~ P
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
3 t! J2 ?1 B+ l! ]. w4 n" ?2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
4 F# h; n3 e- F9 O3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
2 t) `$ O5 o- p- W7 B4 ~四,学习信任,做生意,交易等
: ~" [! ]! @# ]4 H9 \) O" U% [9 r# F( A全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
+ K2 |; V: g+ } z完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。+ I3 j/ _4 O% r& D: M
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。, ?0 B8 D7 r6 N4 R K) S K
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
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5 n8 K; g, T" j0 ^, L) G5 p累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。% x* |! ~- T- \! }/ m1 u4 h2 \
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