TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。+ U( t4 A) n/ P; d. F/ M
: F3 d0 Q+ c, Z$ A* z% s( W总结一下这几天的课程--认识自己. Y C8 T/ q8 D4 s1 Q+ J _
知己,主要是要做几个测试
7 ~( v6 I/ a3 _; Z+ @+ z1,认识自己的本性
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0 g( Z3 `/ `0 a G' C* w' l- K大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)
% k) e' [ I3 z. R' d2,自己如何学习。
& a6 d* @9 t3 X0 w9 ^9 m4 a- K学习方法有四种:, }+ C" @3 x. `
concrete experiencing 要切身感受去学5 p/ M& e0 z" i" w1 m
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学% S3 M- I8 L5 y- M
active experimentation 通过做来学2 D' n Z O: u" k9 |$ |2 o
reflective observation 观察来学习
# W) R4 g1 W5 I% y5 {& \找到自己最佳学习方法,去选择环境。
' B( T% ?. C4 ] Y) f. q1 W2 z同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。% H3 U5 F1 i$ m8 f
3, 了解领导类型
% Q5 x) {/ N- V也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
9 B7 I" M1 `( A% L( a- S老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。! W J2 P; o; ]4 R! t
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
) j U) A" m; L/ v% E+ n考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
6 n% S# ^4 V% O9 {5 ?/ G猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
, R2 T5 n1 y4 t8 B* X+ S3 h变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。! l7 S/ E# [1 K* Y3 J; ]; _6 C* {) p% v
这个测试还包含以下方面:+ G' K+ f0 P' I7 L
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
" a$ \2 w0 f. C/ `' u$ g+ H6 u# O8 c2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
! n' z+ `% C& y( W: T' C3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。7 u9 {/ w' B& |0 v1 S5 S
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。2 W3 G) C; r3 X, F6 ?
* Y9 {& C0 a/ l, e: P3 V二, 案例学习方法。分四部走。9 g' B8 t& {0 S# T, f1 W2 \& h
1, 阅读,自己分析。
( m; Q* X7 m1 Y2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
0 f* u; U5 z$ Q8 z3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。( F( T7 x8 f h0 ]/ w, U, R) w
4, 要自己总结,升华中心思想。! C3 P! ~: J7 [8 o5 R- [; _
4 T Z% V+ ~2 r ^ l6 G三,学习和了解差异, H# f) l Q- Z% n) [
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
4 t3 r0 s: S G2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。; ?( e5 P! \7 E+ i" C
3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
9 P' m9 q/ j8 l" \" q# V" @1 l四,学习信任,做生意,交易等
1 t. H9 v! p: Q8 g9 g全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
5 c; p' G0 r/ Z# K6 |+ o( z. [完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。
7 u1 N: ]5 C/ A+ j \也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。0 B4 A" }+ y3 k1 A: ~
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
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累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。 E* b5 A2 q4 k
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