TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。( t, a7 S+ X9 a' e+ ?6 Z; n- [5 k
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总结一下这几天的课程--认识自己- Q$ l* y& D5 x8 Z9 O$ |0 q
知己,主要是要做几个测试" k7 _7 I, U) F* B- D E
1,认识自己的本性
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# j( I# Q) t! m0 X5 E大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)5 Z; `8 e% {9 t) [, }! Y
2,自己如何学习。
4 H( D$ C$ d7 U4 |7 }1 k2 w学习方法有四种:
* x5 {' N* `1 U) g3 Hconcrete experiencing 要切身感受去学
- x; \# y- ^8 @$ A: H" kabstract conceptualization 抽象的,分析的去学
* J" G2 E2 ~) E% K$ V, |active experimentation 通过做来学
, t! j: k4 Q5 c5 Xreflective observation 观察来学习( @. _2 K ?2 T% e4 f% N
找到自己最佳学习方法,去选择环境。
& D+ @- r2 G5 `* m7 `) i' {同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。' u2 z$ n- N4 o: F8 U+ z
3, 了解领导类型6 V$ _3 i7 d* R& `" N Z& Y
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:- J6 Q1 F2 E" ]4 [2 w# w( p- V
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。
+ o9 n! N `5 P+ T4 d( a% |孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。8 k8 q1 b, { Z1 O: c
考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
0 L) G+ l' v- q, R% I7 K* h Z7 u猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。: B7 O& P J$ i) L
变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。- ?/ Y( Q0 m. o) o& q2 v* `+ @' ]
这个测试还包含以下方面:) L; z7 p5 Z. X8 P
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
* h' z) w* X* C2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。# q# m. E7 U m& z5 f Z
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
+ V' b! V3 l4 t以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。, A: A5 B4 z- g( ]3 }6 g) M3 J
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二, 案例学习方法。分四部走。/ Z$ k- k, F: t, A0 u' N( S" f
1, 阅读,自己分析。
# v! Y8 i4 O* B6 S M$ \1 y2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。* w, I* C; I+ ?, t$ X+ q H" J
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
! Y# p1 |. V v# Z9 `( ^+ y4, 要自己总结,升华中心思想。
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三,学习和了解差异8 i ^6 M) @6 x
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。) G$ {, [* [; N. d* k
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
$ I0 T' p% ~0 B; P! `3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
+ y0 ?- v' @$ U ]6 b0 j四,学习信任,做生意,交易等- b# [0 n! |. z C8 O
全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。1 `* x w* p3 i% U& O( P
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。
6 ~1 d' H6 V: T也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。" S# o6 S2 y# a7 W! V
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
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% D0 B; x1 I: z& x F累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
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