TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。
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总结一下这几天的课程--认识自己3 R( @8 Q2 P6 Y3 N: x5 x# [9 T
知己,主要是要做几个测试
2 |* A9 D' K% d1,认识自己的本性2 D$ w& Z8 f W8 G: X; s
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大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)3 ?* @! X9 U. y j( b2 u5 U4 I9 [' L
2,自己如何学习。3 j2 e/ N9 F( x, ?
学习方法有四种:$ _+ H' V6 s0 V; W6 j
concrete experiencing 要切身感受去学
$ r7 o+ |( U6 C8 R8 h1 jabstract conceptualization 抽象的,分析的去学
' n3 o# c$ R" `: S! v8 B0 F2 Kactive experimentation 通过做来学
% t$ u; [+ M! \ Yreflective observation 观察来学习3 }. q* M) B( n1 o& x
找到自己最佳学习方法,去选择环境。) |& `1 d$ G4 i! y
同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。. R: J2 C" J8 u- P, I
3, 了解领导类型
) b2 \9 ^* }' w+ _# y也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
1 J9 ~0 y2 n% M8 Q" E7 j老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。: E* [; K1 C0 p7 w) |% z
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
B0 r! R% Q6 m/ c) ]' K考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。( o, K/ h4 h7 e" r) x
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
5 O. D, z) {! M5 s2 d变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。1 ]. |/ ~! R* O, [: t. M
这个测试还包含以下方面:
! N9 A* c6 Q! T5 [* a% t; x" |! s1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
9 j7 T: ~6 @# D2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
* J, j9 j, {9 _0 q3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
2 @; X: O; A( C( z8 f0 o2 E) O( i以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。
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' `% R3 c! W( F! F1 Z8 e二, 案例学习方法。分四部走。
. m" t# S6 h" ]' e1, 阅读,自己分析。
) Q% Y& {% \* a( a' y8 b2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。: O2 H6 c' A, H1 a q
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。$ s7 ]* s, L8 h# i4 g3 o5 w( b
4, 要自己总结,升华中心思想。/ f! b. u9 F: E; m
2 ]. b# x' a. j三,学习和了解差异
# v) a8 o" v5 l; x9 o& _/ V& T j1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。, C/ C9 n1 Y ?/ c/ S5 @% ~
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
i. @5 M2 v9 @& P$ H! `3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
* m' G5 Q, ]; W5 W p/ j" J四,学习信任,做生意,交易等
7 f0 @* `1 f9 C! x全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。' N4 B: C# ^2 r! d! U
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。) W' u n% Q/ i/ S' ?; u' ?1 Y2 L
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
1 \# X: q6 J) b. H) u2 ~$ F可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。2 r" b6 e+ M/ U5 `; `3 @
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+ Z* x) [; S; Z" L) x/ J* x累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
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