TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。
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' i$ j+ x' n" Y# `- s, f* Q- R总结一下这几天的课程--认识自己
6 n- ?6 q. M- M: h知己,主要是要做几个测试
2 B+ x: S7 W# T G' H1,认识自己的本性
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" |- ]/ h9 i+ H/ ^; S大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)+ a5 W# _ g A1 j9 z: |1 D/ F
2,自己如何学习。
( J# ~% z, D# i) W学习方法有四种:
: u9 }$ U! P" W2 lconcrete experiencing 要切身感受去学- X. ]3 h0 B3 }- p3 ]
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学) P- }+ d& x1 e2 O
active experimentation 通过做来学
( X: p8 s% U% F6 x# p4 Y! Jreflective observation 观察来学习. _& y1 e8 N8 G) }2 N1 y2 `
找到自己最佳学习方法,去选择环境。! {) {8 ?+ f& g/ B
同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。
; A; w p+ b3 S( a0 J1 [8 g3, 了解领导类型
( q7 y# {" ^+ |% T也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
" v$ {; Z- r5 s" s, Z" [2 w老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。
% T, I) z6 {# b0 z9 }: |孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
( a; }9 }: d% w考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。& W# b3 \; H- [/ p
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。9 Y# r8 ?# Z9 U& I' ?( m4 S7 B
变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。6 ~1 s8 P5 B: K7 |1 C
这个测试还包含以下方面:9 d c5 u" g" h1 n
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。* v+ y; H, i& C: O! ^. p! I
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
C) n( @4 H# @3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
, `4 a( V4 k6 g9 @" k3 l Y( [8 h以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。! B/ c; \5 R. C+ t' F: r4 U
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二, 案例学习方法。分四部走。1 B, a: g; }0 w! i/ Q" ]$ E6 \. o
1, 阅读,自己分析。, v |! H- e, U, q- w3 b- Z
2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。" [8 F/ h; E0 S* |' n
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。$ n/ t8 v2 [* R( c' \& T/ B: V' y2 S
4, 要自己总结,升华中心思想。" V5 P; l& r* A
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三,学习和了解差异# n9 g' A8 M% a$ } e
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。, a. l/ ?+ U* L7 y& J* }6 C
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
. U! `. q6 e" l$ C, s8 [3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
% Z, \6 u! a: j5 Z. K/ m) @四,学习信任,做生意,交易等
+ q, F* |' |- U0 a2 K" y% ~全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
5 }; E0 r6 Z3 b3 Q完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。
* [6 A w% c T也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。( P/ \$ _# r" \0 d
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
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累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
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