TA的每日心情 | 开心 2022-4-16 03:01 |
---|
签到天数: 192 天 [LV.7]分神
|
脊梁硬 发表于 2019-6-21 08:040 ?( g6 f2 u+ n
去年和一些公司套磁,研究了一番纸上谈兵的配股问题。
- t' @. l( }3 l$ Y8 n- s, Z% U, T* G# g( ?+ Q8 v3 [
大致的印象是如果做到总监级别你应该能在几年内拿 ... # ]8 O. \4 j* t( q1 M
能够对抗稀释那是太牛了。我觉得,除非你是不可替代的,也就是靠你手里的专利来主打产品的,否则的话,非常难。当然,你是创始人的啥亲戚的话,这些就不用说了。
* u+ X1 t' o6 o$ y$ N# \9 C$ I% V$ x8 R5 T2 T) d0 p' j
还是国内慷慨啊。一个总监就每年给千分之一。不过估计也只有初创有这个待遇。我有个朋友前年回国,到一个大药厂做质检等总监。说起来公司待遇非常好,工资比照美国这边给。有配房(5年后归个人),配车,就是没提配股。% U6 c- z8 D- J7 D4 a" q+ \% t% ~
6 K8 R3 I g% y, r* M
进初创不就是为了期权么?工资没大公司高,福利不够好,每天干的累死累活的,大家眼巴巴看的,也就是这块大饼了。" _( C& X# n, r; B# ~* [
# w' b1 M- |4 w6 y9 m) K
配股其实非常鸡肋。因为要拿上市价去买。我同事那个公司的股票价格自从上市以来,从来没超过上市价过。我的稍微好一点,每股能挣个一两块。都懒的去动它。
/ r$ j, ~& D( ^2 U0 A5 `4 h, ?$ p$ F |
|