简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

: o% c& q: \) ~+ H4 l) V, u  S0 z2 u: tBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
- t6 ~7 ^' c! b) B% b& p+ g6 {师姐 外企这几年收入已经不如民企了

三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

% [( _* W+ }5 k- ~2 v: \1 g小朋友跟着你干还真不错

; E4 s$ p. w' x) B1 `+ y- ^2 X" @( \在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
! q1 D4 v; j- H; b) u* ]

* O& m6 `: k$ c* O+ d2 I' p
& L2 B- y1 D  a" N

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
小朋友跟着你干还真不错

5 \  k0 t/ w5 g+ g6 V$ Q" g在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

, Q" d4 @4 a( T$ A! F一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
1 ]0 A* G8 v" h6 G' u: V一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

; a4 P, V& o  x$ j最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
5 z/ r4 u: w7 q- Z  z" Q+ c- i( R/ {4000元在北京能生存吗

/ t) m9 p: W# i7 p) O) t- l600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
( D( b% [3 r5 M: [% N  ]9 p北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

9 ]2 s' _7 [9 W不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

% y$ [3 ~# z5 I, N, r  t# \+ S

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
: r+ {7 C: L) g% T最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

; z+ J, m- W- _2 G  @互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2 n! v* Q5 l' O" Y2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
  @' z8 q* p+ M4 `2 g- B3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
, Y! @- y. F# B; A" C. H
% g  D; X5 u6 `+ U/ g  z) L4 }. p当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的 ...

非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
' z) W! s- Z. e! i/ ?( u只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
0 o: t" y. I) G2 ~. p) o* _国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

. a) E8 R- l" S+ v5 Q( B+ }5 L1 x

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

7 [: T# t% C3 c0 [/ e
/ C0 T8 ?$ T+ h3 I8 T也有想要中年人，而中年人不敢去的

" T, A. j9 c! A$ c6 r6 }, U群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）