简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹 · 发表于 2019-4-1 00:06:38

知之后哀发表于 2019-3-31 22:32
2 P: v8 @7 p/ }% y: N都是税后？总监5万税后税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀 · 发表于 2019-4-1 12:23:23

瓦片儿匠发表于 2019-3-31 22:45
2 j* I6 l$ J3 R4 g3 E/ a感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

BAT 本科校招是20万起步

希宝 · 发表于 2019-4-3 19:38:20

知之后哀发表于 2019-3-31 22:34, p4 l. i3 J4 ]$ ~/ O2 b
师姐外企这几年收入已经不如民企了
& k( M! q0 @1 [" _$ R2 i. H+ F: _, z$ R4 o8 X8 Y' g5 C
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错

在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司每年3%就是通胀了。

知之后哀 · 发表于 2019-4-9 15:41:31

希宝发表于 2019-4-3 19:38
& }7 ?8 x. E0 f! w" a, U7 u小朋友跟着你干还真不错 ) @1 ?& q* {2 r, D

0 n' h" t" x) @% K3 m6 ]# A在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry · 发表于 2019-4-9 19:13:14

知之后哀发表于 2019-4-9 15:415 E! A' K; @% x; B) m
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

牛，高增长行业。

松叶牡丹 · 发表于 2019-4-9 20:51:15

知之后哀发表于 2019-4-9 15:413 J7 B3 p L$ g+ R( `
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子 · 发表于 2019-4-9 21:51:06

清凉山发表于 2019-2-21 22:37" M5 }$ f6 P8 @0 f6 _2 ?6 C
4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子 · 发表于 2019-4-9 21:55:32

猫元帅发表于 2019-2-22 00:01
" { w4 a* v" J/ a5 r北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀 · 发表于 2019-4-10 10:55:11

本帖最后由知之后哀于 2019-4-10 11:05 编辑

松叶牡丹发表于 2019-4-9 20:51
, y6 h8 J1 K3 B( B6 X+ U最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适

当然，1是核心因素

老财迷 · 发表于 2019-4-10 11:32:30

知之后哀发表于 2019-4-10 10:55( {0 l( \1 L( |: s
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：' F( z8 J' `- {
1.对于大多数门槛不高的 ...

非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷 · 发表于 2019-4-10 11:36:53

松叶牡丹发表于 2019-4-9 20:51
3 l, l& W) Y( ], X# p% h. V5 O3 k最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻 · 发表于 2019-4-10 12:14:44

猫元帅发表于 2019-2-22 08:433 c' A4 B, [8 H" ~* l/ d
你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀 · 发表于 2019-4-10 14:05:01

老财迷发表于 2019-4-10 11:36
* B( y, I4 s( c4 [' n0 W0 B5 t( _7 T国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷 · 发表于 2019-4-10 14:11:06

本帖最后由老财迷于 2019-4-10 14:15 编辑

知之后哀发表于 2019-4-10 14:05
" T) Z& O& k+ L1 b% g互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

也有想要中年人，而中年人不敢去的

群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。 A：你为啥没有跟着去？ B：太辛苦了，天天干到2点（去查了一下原文）

		自动登录	找回密码
密码			注册

[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

点评

评分

点评

评分

评分

评分