高管的薪酬制定，管理委员会内讨论还是董事会决定

西风陶陶

1. 背景：
9 A- N" J% r0 O- m: J
& `) g% Z( M  d$ c刚上轨道、前景还行、绿色行业，有技术、资源整合等壁垒

6 y& n* x4 b0 ~) e3 W+ P2 z1 m中国

2. 人物：
9 ?7 P' o+ g3 Q5 H) W董事会：创业核心团队3人，首领仿佛刘备；
+ d  W0 O& W) S- F管理委员会：董事会成员加三位高管，三位高管创业以来，一直尽心尽力。
1 b$ Z7 H# J& m2 m4 i6 t三位高管背景不一，
一位香港、曾服务N个GLOBAL COMPANIES，外向；
5 a6 Y. R* E( N# m+ Z一位当地，出身资源性行业，均衡；
4 T' J0 k  c; K- Z7 }2 f: u( I1 G一位内地，专注，内向。

3. 目标：
! a" ?# [, B, W; k/ `8 n形成的企业文化，是公司成员的公司。

反向代表：参见老马丁的
“大浪淘沙，几十年或者十几年下某公司终于活下来, IPO, 并发扬光大。创始人死了或者退休了，华尔街接手了，企业变成了机关，做商不如做人，业绩不如人气，股价为最核心的成功衡量指标。高管直接圈钱，中管想心思报销攒里程玩女员工，底层混日子上网少干活，大家一起有意无意的把公司弄死，然后高管跑路退休，中管换个地方。

公司运气好的，轮上一个好CEO, 又可以多健康几年，比如说IBM和宝洁。所以现在很多公司特别注重内部提拔。运气超好的，几个烂CEO都折腾不死，比如说辉瑞和惠普。运气不好的，那就是百威和摩托罗拉之类的了。”
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4. 具体的实施措施：
CEO的大部分职能交由管理委员会实施。
妥否，有什么要留神的？