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分享鹰派兴起是中国之福: 热度 4 ademxue 2013-5-20 19:52; 程亚文　　雪珥先生15日在《环球时报》撰文《中国鹰派既珍稀又孤独》，说中国没有多少真正的鹰派或鸽派，有的基本都是“鸡鸭派”，只热衷于左右互搏的地面游戏。这真是稀有之声。70多年前的抗战期间，“战国策”派的领袖人物雷海宗先生，就曾表明自秦汉以来，中国的知识阶级即士大夫们，业已丧失春秋时代士族阶层文治武功集于一身的理想人格，无事时奔忙于“鸡虫之争”，大难来时则“惊得都作鸟兽散”，乃是典型的伪君子面貌。　　古代士大夫阶层的最大弱点，就是没有血性、缺乏尚武精神，在该担当时不敢担当。这又与他们的另一个弱点有关，那就是士大夫们习惯于以道德论世，对经世致用一窍不通，对如何解决国家难题没有办法，这使他们在该担当时不能担当。　　经过20世纪的改良，革命及外战、内战，中国曾有过尚武精神的短暂复兴，国民党的北伐、共产党的革命，都曾一改传统士大夫阶层只尚空谈、不尚行动的旧习，为中国重新统一和富强，提供了强大精神动力。近三十余年来的相对和平，为中国积攒了国力，却也在歌舞升平中磨损了人的精神。这几年来兴起的微博，正在把当代中国一部分知识阶层的面相显露无遗。十几年前各种“主义”重新在中国粉墨登场的时候，不同意见主张的“公知”们，还能稍有风度开展“理性对话”，今天在微博上所能看到的多半只是“对骂”。　　竞相在道德舞台上摆弄“正义”姿势非国家社会之福。当代中国知识阶层的总体品格和倾向，这些年来在加速滑向只管否定，不管建设；只谈价值，不思路径；只顾信仰，不问是非。在一部分知识群体那里，开始形成两个“凡是”：凡是美国做的，都是对的；凡是美国说的，都是真理。于是钓鱼岛可以不争、南海可以不要，要的只是喊几句“世界公民”的口号。今天中国部分知识阶层所追求的，恰恰就是道德上“愉悦的感觉”，这种吸食鸦片式的快感，对身体是否有害、是否利国利民，就不在考虑之列了。　　在当下以及较长时间的未来，中国都会是一个内部矛盾特别之多、利益分殊极为明显的时代，也是一个外部纠纷格外显眼、国外压力甚为巨大的时代。中国当前急需的，是出现能够引领潮流的新人群，带领中国建立梦想并向新的梦想迈进。这一人群应当思想敏锐，意志坚决，敢于担当，深刻明悉中国国家利益所在，也洞察中国应当负责的国际责任，无论是鹰派还是鸽派，都懂得在维护国际和平的同时，促进中国的国家利益。这样一个阶层还未出现，但中国尤其需要这样一个阶层！(作者是浙江大学非传统安全与和平发展研究中心兼职研究员) 　　(原标题：专家：部分知识阶层盲从美国不要南海钓鱼岛); 399 次阅读|0 个评论

分享再也不是高福帅: 热度 2 gordon 2013-5-5 04:12; 以前我过于重技术而不重工作，以为自己只要技术好，到哪儿都没问题。但是你如果工作不好，谁会给你资源呢？现在要学的东西越来越多，人的精力越来越不济，因为大脑的容量是有限的，现在看见高福帅就羡慕的很，可惜我不是高福帅。其实工作就是找出一个解决方案，而技术却是另一回事。（你和别人出去吃一顿饭，需求消失了或者要求降低了，也是一种解决方案；我发现我变了很多） ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 到处都是：扯淡者多，恳谈者少，慎言者多，放言者少。也许真正的东西过于艰难，那就多工作吧。; 426 次阅读|2 个评论

分享平凡、中庸是福——再探中国大陆社会: 热度 1 gordon 2013-1-22 16:46; 平凡、中庸是福，这是一条经验规律。要用心理学来解释这个经验规律，非常复杂，记住就行了。但这条规律不能用在高手博弈中，高手博弈还是把问题搞清楚为好。中国大陆以前教学的一个特点就是博弈思想很多，边际效益不高。人生有很长的路要走，按照他教的方法，走不多远就衰了。生活里真正用到博弈的地方也不是很多，真正用到博弈了还是要具体问题具体分析，日常的行为，中庸就好。所谓中，就是不要把自己看的过高，也不要看的过低。所谓庸，就是为人处世的时候，不要过于精确，也不要过于模糊。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 真正到博弈的时候，愤怒也起不到什么作用，还是把问题搞清楚比较好。; 325 次阅读|0 个评论

分享 [zt]王福重的大白话: 万里风中虎 2012-12-8 09:51; 中央财经大学王福重教授一句话：谁欺负你们，你们佩服谁！; 个人分类: 哗众取宠|544 次阅读|0 个评论

分享【上班琐事】阿福升官: 热度 27 山菊 2012-6-15 23:20; ：还有几篇，都是2006年在清谈写的，一并搬过来晒了。那时候刚刚开始学码菜谱之外字多的文章，现在回头看，可改动的空间很大。此次搬运限于时间，只把特别明显的疏漏改了改，其它就留着纪念吧：）昨天组里举行了早餐会，庆祝阿福从小组领导晋升为部门经理。挺着肚皮的阿福，迟到了十几分钟。坐下来就侃侃而谈他的管理理念，不时以他的老部下~~~也就是我们技术组的几员大将~~~做例子。每当他目光扫过来，我们便很识相地微笑点头表示赞同。看着他颇为自得的笑容，我不由想起他为了坐上这个位置的艰苦历程。这个位置，有点象西方人说的，似乎被谁上了魔咒。不管谁坐上去，都呆不了太长的时间。更远的历史我就懒得追踪了，记得五年前来面试，过了很久都没回音，以为是没戏了。谁知我正在为经理没有履行她的口头诺言而暗暗记取教训时 ( 以后另码一篇 ) ，却接到了OFFER 电话。过来一看，面试我的头儿已经转去了另一个部门。从那时候起，转业军人阿福和女强人凯瑟琳就开始竞争这个部门经理的位子。我们部门的工作性质，说得热闹点跟刑警队的差不多。只不过咱们不上大街抓犯人，而是在各种数据里寻找偷税漏税的‘嫌疑犯’，再把‘黑名单’送到各州基层‘警察局’，由那里的审计师们上门查帐 ~~~ 如此种种，每年也给州府添些进项。墨西哥裔的凯瑟琳有学位，人很聪明，干这个工作很有一套~~~事实上最重要最长的‘黑名单’主要就是从她那儿流出来的。阿福跟俺一样‘挨踢’出身，而且也是自学成才。几年就从 HELP DESK 做到小组领导，晋升很快。他们俩人都够条件申请空出来的这个部门经理职位，但我们的大老板却犯了难。平心而论，凯瑟琳是这个位置最合适的人选。可惜这姐们人缘不是一般的差。听说她要当头儿，组里一大半的人 ( 我们技术支持小小组的人除外 )都去找领导表态：有她没我！坚决不做她的部下。而非洲裔的阿福呢，人缘是一级棒！可是就工作而言，咱这些纯技术人员对个‘足印’验个‘手纹’什么的还成，抓‘嫌疑犯’的经验就差很多，而且当时他跟凯瑟琳基本上也是‘有你无我’的敌对关系。可怜的大老板呢，此时偏偏又是处于‘一个也不能少’的尴尬境地。最后大老板还是学了古老东方的‘平衡术’：从外州基层‘警察局’另招了一个更资深的老印。双方虽然对此结局悻悻然，这‘仗’总算没打起来。看上去老实巴交的老印领导，缚手缚脚地勉强干了一年就坚决要求还‘下放’回原基层单位去了。于是又一个轮回的争夺开始 ~~~ 这次是本城另一个部门的资深菲律宾人入选。该老兄怀揣一堆计划，豪情万丈地来上任。每天早上七点就在楼外抽烟，弄得有段时间人人不敢迟到。结果不到半年吧，那个办公室就又空出来了。我这一年大部分时间都被借调到他原来那个地方上班，某天突然看见他在楼外吸烟，就问他怎么就不干啦？他只是摊开双手，耸耸肩。大老板也是黑人兄弟，四十郎当岁，看来是颇有点谋略的。记得有次跟我闲聊，提起我们这个小小的技术组，原来是他在外州开会时受人启发弄起来的，有点像男人藏在外面的‘小金库’。因为单位有专门的 IT 技术部门 ( 我就是从那里‘出走’的 ) ，但是一个小小的 REPORT 要求或者程序修改，有时得等上半年~~~盖章签字的公文旅行一点不比中国政府效率高。自从有了我们之后，很快建立了自己的数据库，想做什么分析都很方便了。在这俩人对这个职位的争夺上，显然他的感情天平是倾向自己的同胞阿福的。那个资深菲律宾人走后，他先设法把凯下放到她那需要人照顾的母亲居住的城市。仍然干同样的活，办公室也留着，有事就飞过来住几天旅馆 ~~~这样就可以大大减少她和其他人起磨擦的机会。此招果然高，皆大欢喜。而且这次职位空出来，没像以前那样登广告，直接就任命了，所以大家都有点儿意外。我们当然为阿福高兴，主要也是为自己高兴 ~~~ 以前说过，阿福是个很讲义气的兄弟，任命还没有公布之前，他就私下跟我们说了：他要为我们争取加薪。最得意的还是梅超风，摇晃着满头烟圈似的卷发推门进来跟我说：‘好看不，我们家阿福烫的 ~~~’。呵呵，看来她还真有点旺夫运呢，希望她能结束那个也许并不存在的‘魔咒’。（后记：可惜她也没有回天之力~~~不但那个位置给咒没了，新的整合方案已经下来，我们整个部门都四分五裂马上就要成为历史了：）; 个人分类: 上班琐事|920 次阅读|4 个评论

分享【上班琐事】阿福与梅超风之结局篇: 热度 32 山菊 2012-6-15 05:07; ‘赶紧回来吧，今天碰到薇，她说你们单位发生大“地震”啦！’ 2010年初秋，我回国度假。按计划先跟弟弟妹妹们驱车去了丽江，又跟一帮网友游览了黄果树，最后逛了世博又逛西湖，玩得不亦乐乎。在亚特兰大落地后给LG打电话报平安，他兜头这盆冷水就把俺余下的兴致都泼灭啦~~~ 单位这几年发生的变动太多，来不及也没心情写就都过去了。上个月我们部门最大的头退休，这里新官一上任，免不了又会有一番动荡。不过我们走到哪儿都是苦力的干活，只要每月银行账户上有进项，其实跟谁干都无所谓。为了应大家的要求交待这个故事的结尾，才突然意识到已经很久很久没有看见过梅超风了。今天早上去找了据阿福说是他们‘媒人’的特蕾莎，她居然用很惊讶的眼光看着我：‘她早就被开除了~~~对啊，很久了，不记得是什么时候了，不是去年底就是今年初吧？’ 这个消息可真是震撼！我知道梅超风人缘很差~~~尤其是刚结婚那两年，经常端着‘老板娘’的架势到处查岗~~~却也没有想到这美国人一朝失势，下场也这么惨！特蕾莎说她也不知道开除的理由，谣传梅超风似乎涉嫌造假工资表上的工时数。先说两年前的‘地震’吧~~~ 当时我多年的好同事南京MM珠已经离开。因为阿福三次晋升的机会都给了别人，她一生气就另谋高就了。后来的薇是个上海MM，她说就在我回来的前几天，毫无征兆地，阿福就被调到另一个部门，而且第二天就卷铺盖走人了。新来的老板是那种紧迫盯人型的，我和薇工间出去走走路，他都悄悄掐表计时。上任没多久，搞得人人自危，连我都动了另谋出路的念头。（这个老板的故事，以后再找时间说吧：）梅超风与新老板之间更是相互看不惯，后来就被弄到邻组去了。但她偶尔还是会找上门来聊天，或者走廊厕所里碰上也会说几句闲话。记得去年某天被她堵在电梯口，还是那么夸张地一抬手：‘我离婚了~~~’ 虽然几年前写他们的八卦时我就不看好这段婚姻，但婚后梅超风接连给阿福生了两个孩子～～～老二还是他梦寐以求的儿子。梅超风的装扮举止也收敛了许多，一副贤妻良母的样子。我还跟珠开过玩笑，说我们这回都看走眼了呢：）后来零零碎碎地听到一些传言，说他们在家吵得厉害，阿福竟然发展到家暴，打老婆！梅超风同学可不是省油的灯，不光打电话报警，据说警察还到单位来调查了。不知道细节，反正单位的大头十分恼火。新换才一年的中头也对阿福的工作业绩很不满意，所以一夜之间就被降级调走了~~~唉，野心勃勃的阿福，没想到本来一帆风顺的仕途就毁在这段办公室恋情上了！薇又从她以前的同事那里听说阿福这是第三次离婚了~~~三次婚姻五个孩子，虽说孩子都跟着自己的妈，这离婚后的赡养费也够他的呛！可能是从我们即将面临的人事变动中看不到希望了，阿福两周前选择下到迈阿密附近基层服务中心去工作。不管怎么说他也曾经是非常关照部下的好老板，我们技术组的几个人商量后请他出去吃了一顿送行的饭~~~衷心希望他在新地方能找到新的机会！想想梅超风拖着两个年幼的孩子，工资表的传说也有可能是真的。我们都没想到会是这样的结局，心里很是纠结。特蕾莎在政府的网站上输入她婚前婚后的姓名，想看看她是否在其它单位找到工作了。结果是：‘查无此人’~~~; 个人分类: 上班琐事|1316 次阅读|15 个评论

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