昨天组里举行了早餐会，庆祝阿福从小组领导晋升为部门经理。挺着肚皮的阿福，迟到了十几分 钟。坐下来就侃侃而谈他的管理理念，不时以他的老部下~~~也就是我们技术组的几员大将~~~做例子。每当他目光扫过来，我们便很识相地微笑点头表示赞 同。看着他颇为自得的笑容，我不由想起他为了坐上这个位置的艰苦历程。

这个位置，有点象西方人说的，似乎被谁上了魔咒。不管谁坐上去，都呆不了太长的时间。更远的历史我就懒得追踪了，记得五年前来面试，过了很久都没回音，以为是没戏了。谁知我正在为经理没有履行她的口头诺言而暗暗记取教训时(以后另码一篇)，却接到了OFFER电话。过来一看，面试我的头儿已经转去了另一个部门。从那时候起，转业军人阿福和女强人凯瑟琳就开始竞争这个部门经理的位子。

我们部门的工作性质，说得热闹点跟刑警队的差不多。只不过咱们不上大街抓犯人，而是在各种数据里寻找偷税漏税的‘嫌疑犯’，再把‘黑名单’送到各州基层‘警察局’，由那里的审计师们上门查帐~~~如此种种，每年也给州府添些进项。

墨西哥裔的凯瑟琳有学位，人很聪明，干这个工作很有一套~~~事实上最重要最长的‘黑名单’主要就是从她那儿流出来的。阿福跟俺一样‘挨踢’出身，而且也是自学成才。几年就从HELP DESK 做到小组领导，晋升很快。他们俩人都够条件申请空出来的这个部门经理职位，但我们的大老板却犯了难。

平心而论，凯瑟琳是这个位置最合适的人选。可惜这姐们人缘不是一般的差。听说她要当头儿，组里一大半的人(我们技术支持小小组的人除外)都去找领导表态：有她没我！坚决不做她的部下。

而非洲裔的阿福呢，人缘是一级棒！可是就工作而言，咱这些纯技术人员对个‘足印’验个‘手纹’什么的还成，抓‘嫌疑犯’的经验就差很多，而且当时他跟凯瑟琳基本上也是‘有你无我’的敌对关系。可怜的大老板呢，此时偏偏又是处于‘一个也不能少’的尴尬境地。

最后大老板还是学了古老东方的‘平衡术’：从外州基层‘警察局’另招了一个更资深的老印。双方虽然对此结局悻悻然，这‘仗’总算没打起来。

看上去老实巴交的老印领导，缚手缚脚地勉强干了一年就坚决要求还‘下放’回原基层单位去了。于是又一个轮回的争夺开始~~~

这次是本城另一个部门的资深菲律宾人入选。该老兄怀揣一堆计划，豪情万丈地来上任。每天早上七点就在楼外抽烟，弄得有段时间人人不敢迟到。结果不到半年吧，那个办公室就又空出来了。我这一年大部分时间都被借调到他原来那个地方上班，某天突然看见他在楼外吸烟，就问他怎么就不干啦？ 他只是摊开双手，耸耸肩。

大老板也是黑人兄弟，四十郎当岁，看来是颇有点谋略的。记得有次跟我闲聊，提起我们这个小小的技术组，原来是他在外州开会时受人启发弄起来的，有点像男人藏在外面的‘小金库’。因为单位有专门的IT技术部门(我就是从那里‘出走’的)，但是一个小小的REPORT要求或者程序修改，有时得等上半年~~~盖章签字的公文旅行一点不比中国政府效率高。自从有了我们之后，很快建立了自己的数据库，想做什么分析都很方便了。

在这俩人对这个职位的争夺上，显然他的感情天平是倾向自己的同胞阿福的。那个资深菲律宾人走后，他先设法把凯下放到她那需要人照顾的母亲居住的城市。仍然干同样的活，办公室也留着，有事就飞过来住几天旅馆~~~这样就可以大大减少她和其他人起磨擦的机会。此招果然高，皆大欢喜。而且这次职位空出来，没像以前那样登广告，直接就任命了，所以大家都有点儿意外。

我们当然为阿福高兴，主要也是为自己高兴~~~以前说过，阿福是个很讲义气的兄弟，任命还没有公布之前，他就私下跟我们说了：他要为我们争取加薪。

最得意的还是梅超风，摇晃着满头烟圈似的卷发推门进来跟我说：‘好看不，我们家阿福烫的~~~’。

呵呵，看来她还真有点旺夫运呢，希望她能结束那个也许并不存在的‘魔咒’。